September Surge: Γιατί ο Σεπτέμβριος είναι ο ιδανικός μήνας για την εύρεση εργασίας
- Τα στατιστικά δείχνουν ότι τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο καταγράφεται ο υψηλότερος όγκος νέων αγγελιών εργασίας, καθώς οι εταιρείες προετοιμάζονται για το κλείσιμο του έτους.
- Ενώ οι διαθέσιμες θέσεις αυξάνονται ραγδαία το φθινόπωρο, ο όγκος των αιτήσεων από υποψηφίους παραμένει χαμηλός σε σχέση με την άνοιξη, δημιουργώντας ευκαιρίες για όσους αναζητούν ενεργά δουλειά.
- Παρά την εποχική αύξηση των αγγελιών, η γενικότερη αγορά παραμένει πιεσμένη, με τους εργοδότες να καθυστερούν την ολοκλήρωση των προσλήψεων, γεγονός που απαιτεί υπομονή από τους υποψηφίους.
Για όσους πέρασαν το καλοκαίρι στέλνοντας βιογραφικά χωρίς κανένα ουσιαστικό αποτέλεσμα, η έλευση του φθινοπώρου φέρνει παραδοσιακά νέα δυναμική. Στον χώρο της απασχόλησης και της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, αυτή η εποχική αναζωπύρωση είναι γνωστή ως «September Surge» (η έξαρση του Σεπτεμβρίου), ένα φαινόμενο που επιβεβαιώνεται από οικονομολόγους και αναλυτές της αγοράς εργασίας.
Σύμφωνα με τον Kory Kantenga, επικεφαλής οικονομολόγο του LinkedIn για την αμερικανική ήπειρο, οι εποχικές διακυμάνσεις παίζουν καθοριστικό ρόλο. Τα ιστορικά δεδομένα αποδεικνύουν ότι τον Σεπτέμβριο καταγράφονται οι περισσότερες αγγελίες εργασίας από οποιαδήποτε άλλη περίοδο του έτους. Συγκεκριμένα, ενώ τον Αύγουστο παρατηρείται κάμψη, τον Σεπτέμβριο οι ανοιχτές θέσεις εκτινάσσονται κατά 14% πάνω από τα αντίστοιχα επίπεδα της άνοιξης, διατηρώντας ισχυρή δυναμική και τον Οκτώβριο.
Το στρατηγικό πλεονέκτημα του φθινοπώρου
Το πιο ενδιαφέρον στοιχείο, ωστόσο, είναι η αναντιστοιχία προσφοράς θέσεων και ζήτησης από πλευράς εργαζομένων. Σύμφωνα με την ανάλυση του LinkedIn, οι αιτήσεις των υποψηφίων κορυφώνονται το διάστημα Ιανουαρίου-Μαΐου και στη συνέχεια φθίνουν σημαντικά. Αυτό δημιουργεί ένα σαφές στρατηγικό πλεονέκτημα για όσους συνεχίζουν την αναζήτηση το φθινόπωρο. «Αν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις και είστε από τους λίγους που κάνουν ενεργά αίτηση, βρίσκεστε σε εξαιρετική θέση», εξηγεί ο Kantenga.
Επιπλέον, ο Σεπτέμβριος σηματοδοτεί την επιστροφή των στελεχών HR και των hiring managers από τις θερινές άδειες. Όπως επισημαίνει ο Cory Stahle, οικονομολόγος του Indeed, οι διαδικασίες των συνεντεύξεων, που συχνά «παγώνουν» το καλοκαίρι, επιταχύνονται ραγδαία. Οι εταιρείες σπεύδουν να καλύψουν τα κενά ενόψει του τέταρτου τριμήνου, με κλάδους όπως το λιανεμπόριο, τα logistics και η λογιστική να ανεβάζουν κατακόρυφα ρυθμούς.
Μια ευκαιρία σε μια επιβραδυνόμενη αγορά
Παρά την εποχική ώθηση, οι ειδικοί προειδοποιούν ότι η ευρύτερη μακροοικονομική εικόνα απαιτεί ρεαλισμό. Η γενική αγορά εργασίας παραμένει πιο «σφιχτή» σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, με τον ρυθμό των προσλήψεων να υπολείπεται κατά 20% των προ-πανδημίας επιπέδων.
Αν και υπάρχουν εκατομμύρια διαθέσιμες θέσεις, οι εργοδότες εμφανίζονται διστακτικοί στο να προχωρήσουν άμεσα σε τελικές προσφορές (job offers), παρατείνοντας τον χρόνο αξιολόγησης. Αυτή η καθυστέρηση έχει δημιουργήσει μια «κρίση αυτοπεποίθησης» σε πολλούς υποψηφίους —ιδιαίτερα στη γενιά Z— οι οποίοι αποθαρρύνονται από τις μακρόσυρτες διαδικασίες.
Η κατανόηση του ημερολογίου προσλήψεων μπορεί να μην αλλάζει τους μισθούς ή τα θεμελιώδη της οικονομίας, προσφέρει όμως πολύτιμο ψυχολογικό και στρατηγικό πλαίσιο. Όπως σημειώνουν οι αναλυτές, μια στείρα αναζήτηση κατά τη διάρκεια των θερινών μηνών δεν αντανακλά απαραίτητα την αξία ή το βιογραφικό του υποψηφίου, αλλά τη φυσιολογική εποχικότητα του εταιρικού κόσμου, η οποία ανατρέπεται πλήρως με την έλευση του φθινοπώρου.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
