Πρώτα ο μισθός, μετά η συνέντευξη: Τι αλλάζει στις προσλήψεις από την 1η Νοεμβρίου

• Οι υποψήφιοι δικαιούνται ενημέρωση για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αποδοχών πριν από τη συνέντευξη.
• Απαγορεύονται οι ερωτήσεις για τον μισθό που λαμβάνουν σήμερα ή λάμβαναν σε προηγούμενες θέσεις.
• Οι ήδη εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν γραπτώς στοιχεία για τη δική τους αμοιβή και τις μέσες αμοιβές ανά φύλο σε όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Η συζήτηση για τον μισθό θα έρχεται πλέον νωρίτερα στη διαδικασία πρόσληψης. Από την 1η Νοεμβρίου 2026, ο υποψήφιος αποκτά δικαίωμα να γνωρίζει την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από τη συνέντευξη, ώστε να προσέρχεται στη διαπραγμάτευση με συγκεκριμένη πληροφόρηση.

Οι αλλαγές προβλέπονται στον ν. 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε η ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια. Το υπουργείο Εργασίας έχει εκδώσει εγκύκλιο με οδηγίες εφαρμογής για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους.

Πότε πρέπει να γνωστοποιείται ο μισθός

Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αποδοχών της θέσης, καθώς και για τις σχετικές διατάξεις συλλογικής σύμβασης που τυχόν εφαρμόζει.

Η ενημέρωση μπορεί να γίνεται γραπτώς ή προφορικώς, σε εύλογο χρόνο πριν από τη συνέντευξη. Εάν δεν προβλέπεται συνέντευξη, πρέπει να προηγείται της σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Οι αγγελίες, οι προκηρύξεις και οι αναρτήσεις σε ιστοσελίδες επαγγελματικής δικτύωσης αποτελούν ενδεικτικούς τρόπους παροχής αυτών των πληροφοριών. Επομένως, η υποχρέωση αφορά την έγκαιρη γνωστοποίηση της αμοιβής και δεν περιορίζεται αποκλειστικά στην ανάρτησή της στην αγγελία.

Η ερώτηση για τον προηγούμενο μισθό απαγορεύεται

Οι εργοδότες, αλλά και όσοι ενεργούν για λογαριασμό τους, δεν επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων.

Η απαγόρευση καλύπτει τις αποδοχές τόσο από προηγούμενες όσο και από ενεργές εργασιακές σχέσεις και αφορά τη συνέντευξη αλλά και τις υπόλοιπες επικοινωνίες για την πρόσληψη.

Στόχος είναι να περιοριστεί η αναπαραγωγή μισθολογικών ανισοτήτων: μια χαμηλότερη αμοιβή στο παρελθόν δεν πρέπει να καθορίζει τους όρους της επόμενης εργασίας.

Στην αμοιβή περιλαμβάνονται και οι πρόσθετες παροχές

Το πλαίσιο διαφάνειας εξετάζει την αμοιβή συνολικά. Εκτός από τον βασικό μισθό, περιλαμβάνει επιδόματα, μπόνους και άλλες παροχές σε χρήμα ή σε είδος που συνδέονται με την εργασία.

Η διάκριση μεταξύ σταθερών και μεταβλητών αποδοχών έχει σημασία. Ένα μπόνους που εξαρτάται από την επίτευξη στόχων αποτελεί διαφορετικό στοιχείο από τον σταθερό μισθό και χρειάζεται να αποτυπώνεται ως τέτοιο.

Τι μπορούν να ζητούν όσοι ήδη εργάζονται

Ξεχωριστό δικαίωμα πληροφόρησης προβλέπεται για το προσωπικό των επιχειρήσεων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν εγγράφως το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και τις μέσες αμοιβές, κατανεμημένες ανά φύλο, των κατηγοριών εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Η απάντηση πρέπει να παρέχεται εντός εύλογου χρόνου και πάντως μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του αιτήματος, με τήρηση των κανόνων προστασίας προσωπικών δεδομένων.

Οι εργοδότες οφείλουν επίσης να ενημερώνουν κάθε χρόνο το προσωπικό για το δικαίωμα αυτό και τον τρόπο άσκησής του.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• 40 UNDER 40 2026: Όλοι οι νέοι επιχειρηματίες που ξεχώρισαν φέτος
• Ανακαίνιση Κατοικίας: Πώς το μέτρο στοχεύει στη μείωση των ενοικίων – Ποιες εργασίες καλύπτονται
• Μπορεί η Ελλάδα να γίνει Γαλλία;
• DBRS: Γιατί ξεχωρίζουν θετικά οι ελληνικές τράπεζες έναντι των ευρωπαϊκών