Άδεια φροντιστή: Καταργείται η προϋπόθεση του εξαμήνου εργασίας

Άδεια φροντιστή: Καταργείται η προϋπόθεση του εξαμήνου εργασίας
Photo: Shutterstock
Η αλλαγή αφορά, μεταξύ άλλων, εργαζόμενους που ενδέχεται να χρειαστεί να φροντίσουν ένα συγγενικό τους πρόσωπο με αυξημένες ανάγκες, ακόμη και κατά τους πρώτους μήνες μιας νέας εργασιακής σχέσης.

Την άρση του περιορισμού που συνδέει τη χορήγηση της άδειας φροντιστή με τη συμπλήρωση έξι μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας, διευρύνοντας τη δυνατότητα των εργαζομένων να ανταποκρίνονται σε έκτακτες ή αυξημένες ανάγκες φροντίδας συγγενικών τους προσώπων.

Τη σχετική παρέμβαση προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο ΕΡΤnews. Η αλλαγή αποτελεί μέρος των νέων ρυθμίσεων που προετοιμάζονται για τη διευκόλυνση των εργαζομένων και την καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Τι προβλέπει σήμερα η άδεια φροντιστή

Με βάση το ισχύον πλαίσιο, οι εργαζόμενοι δικαιούνται πέντε ημέρες άδειας φροντιστή τον χρόνο, εφόσον έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον έξι μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.

Η άδεια αφορά την παροχή προσωπικής φροντίδας ή υποστήριξης σε συγγενικό πρόσωπο ή πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό, όταν αυτό έχει σημαντική ανάγκη φροντίδας για σοβαρό ιατρικό λόγο, σύμφωνα με τις προβλέψεις της νομοθεσίας.

Η συγκεκριμένη προϋπόθεση προϋπηρεσίας μπορεί να δημιουργήσει δυσκολίες σε εργαζόμενους που αναλαμβάνουν νέες επαγγελματικές θέσεις, αλλά χρειάζεται να ανταποκριθούν παράλληλα σε οικογενειακές υποχρεώσεις.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

Η σχεδιαζόμενη ρύθμιση προβλέπει την κατάργηση της απαίτησης συμπλήρωσης εξαμήνου στον ίδιο εργοδότη. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιοποιούν την άδεια φροντιστή νωρίτερα, χωρίς να χρειάζεται να περιμένουν την ολοκλήρωση των πρώτων έξι μηνών εργασίας.

Η αλλαγή αφορά, μεταξύ άλλων, εργαζόμενους που ενδέχεται να χρειαστεί να φροντίσουν ένα συγγενικό τους πρόσωπο με αυξημένες ανάγκες, ακόμη και κατά τους πρώτους μήνες μιας νέας εργασιακής σχέσης.

Η κατάργηση του χρονικού περιορισμού αναμένεται να ενταχθεί στο υπό προετοιμασία νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας. Το τελικό περιεχόμενο της διάταξης και ο χρόνος έναρξης εφαρμογής της θα αποσαφηνιστούν κατά τη νομοθετική διαδικασία.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ: