Amazon: Προσπαθεί να επαναπροσλάβει εργαζομένους που είχε απολύσει – Η μάχη για ταλέντο στην AI

• Η Amazon προσεγγίζει πρώην εργαζομένους για ανοιχτές θέσεις, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων που είχαν απολυθεί σε προηγούμενους γύρους περικοπών.
• Στο επίκεντρο βρίσκονται μεταξύ άλλων θέσεις σε AI, machine learning και AWS, με ορισμένους υποψηφίους να περνούν από συντομότερη διαδικασία συνεντεύξεων.
• Η εταιρεία έχει περικόψει περισσότερες από 30.000 εταιρικές θέσεις εργασίας από τον Οκτώβριο, την ώρα που ανταγωνίζεται Google, OpenAI, Meta και Anthropic για εξειδικευμένο προσωπικό.

Η Amazon στρέφεται ξανά σε πρώην εργαζομένους της για να καλύψει ανοιχτές θέσεις, ακόμη και σε ορισμένους που είχαν αποχωρήσει στο πλαίσιο προηγούμενων απολύσεων.

Σύμφωνα με emails recruiters που επικαλείται το Business Insider, η εταιρεία έχει αρχίσει να προσεγγίζει επιλέξιμους πρώην εργαζομένους για θέσεις σε διαφορετικά τμήματα, μεταξύ των οποίων οι δραστηριότητες cloud computing και τεχνητής νοημοσύνης.

Η κίνηση έρχεται σε μια περίοδο έντονου ανταγωνισμού για εξειδικευμένο προσωπικό στην AI, καθώς Amazon, Google, OpenAI, Meta και Anthropic επιχειρούν να προσελκύσουν μηχανικούς και ερευνητές με εμπειρία σε machine learning και προηγμένα μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης.

Η «Boomerang Reengagement Initiative» στην AI

Σε μία από τις περιπτώσεις που αναφέρονται, η ομάδα AI agents της Amazon, υπό τον αντιπρόεδρο της AWS Swami Sivasubramanian, προσκάλεσε πρώην εργαζομένους με εμπειρία σε AI και machine learning να συζητήσουν το ενδεχόμενο επιστροφής τους.

Recruiter χαρακτήρισε την προσέγγιση ως «Swami’s Boomerang Reengagement Initiative», σε μια ένδειξη ότι η εταιρεία αξιοποιεί ενεργά το δίκτυο των πρώην εργαζομένων της για να καλύψει κρίσιμες θέσεις.

Σε άλλη περίπτωση, recruiter της AWS Finance προσέφερε σε πρώην εργαζόμενο συντομότερη διαδικασία συνεντεύξεων, με τη δυνατότητα να φτάσει ταχύτερα σε προσφορά εργασίας.

Το ερώτημα για το return-to-office

Το ενδιαφέρον παρουσιάζει και το γεγονός ότι recruiter της Amazon ρώτησε πρώην εργαζόμενο εάν η πολιτική επιστροφής στο γραφείο (RTO) είχε αποτελέσει βασικό λόγο για την αποχώρησή του.

Η εταιρεία έχει εφαρμόσει πολιτική παρουσίας στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα, η οποία έχει αποτελέσει αντικείμενο αντιδράσεων από εργαζομένους και έχει δημιουργήσει πρόσθετες προκλήσεις στην προσέλκυση τεχνολογικού προσωπικού.

Η Amazon, πάντως, διευκρινίζει ότι δεν στοχεύει ειδικά εργαζομένους που αποχώρησαν λόγω του RTO και ότι η πολιτική παρουσίας στα γραφεία παραμένει αμετάβλητη.

Πάνω από 30.000 περικοπές θέσεων εργασίας

Η προσπάθεια επαναπροσλήψεων έρχεται μετά από μια από τις μεγαλύτερες περιόδους περικοπών προσωπικού στην ιστορία της Amazon.

Από τον Οκτώβριο του 2025 η εταιρεία έχει περικόψει περισσότερες από 30.000 εταιρικές θέσεις εργασίας, μεταξύ άλλων περίπου 14.000 θέσεις τον Οκτώβριο και άλλες 16.000 τον Ιανουάριο του 2026.

Οι αλλαγές έχουν συνδεθεί με την προσπάθεια της διοίκησης να μειώσει τα επίπεδα ιεραρχίας, να περιορίσει τη γραφειοκρατία και να αυξήσει την αποδοτικότητα, καθώς η εταιρεία επενδύει παράλληλα μεγάλα ποσά σε AI infrastructure, chips και data centers.

Amazon: Πάγια πρακτική η επαναπρόσληψη

Εκπρόσωπος της Amazon ανέφερε ότι η επαναπρόσληψη πρώην εργαζομένων αποτελεί μακροχρόνια και καθιερωμένη πρακτική σε ολόκληρη την εταιρεία και δεν πρόκειται για νέο πρόγραμμα αποκλειστικά για την AI ή το cloud.

Στους επιλέξιμους υποψηφίους μπορούν να περιλαμβάνονται και εργαζόμενοι που απολύθηκαν, εφόσον υπάρχουν κατάλληλες ανοιχτές θέσεις.

Η Amazon είχε άλλωστε αναφερθεί ήδη από το 2023 στην πιθανότητα να προσκαλεί ενεργά πρώην εργαζομένους που επηρεάστηκαν από περικοπές και παραμένουν επιλέξιμοι για επαναπρόσληψη.

Γιατί οι εταιρείες στρέφονται στους «boomerang employees»

Το λεγόμενο boomerang hiring, δηλαδή η επιστροφή εργαζομένων σε έναν προηγούμενο εργοδότη, έχει ενισχυθεί τα τελευταία χρόνια.

Για τις επιχειρήσεις, οι πρώην εργαζόμενοι έχουν ένα σημαντικό πλεονέκτημα: γνωρίζουν ήδη την εταιρική κουλτούρα, τις διαδικασίες και τα συστήματα, γεγονός που μπορεί να μειώσει σημαντικά τον χρόνο προσαρμογής.

Για την Amazon, η στρατηγική αυτή αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία καθώς ο ανταγωνισμός για AI talent εντείνεται και η εταιρεία επενδύει επιθετικά στην ανάπτυξη δικών της μοντέλων, υποδομών και υπηρεσιών τεχνητής νοημοσύνης.

Έτσι, η εικόνα που διαμορφώνεται είναι ενδεικτική της νέας πραγματικότητας στη Big Tech: μαζικές αναδιαρθρώσεις και απολύσεις μπορούν να συνυπάρχουν με έντονη ζήτηση για συγκεκριμένες, υψηλής εξειδίκευσης δεξιότητες.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Το «κρυφό» κόστος της βενζίνης – Οι φόροι ξεπερνούν την αξία του καυσίμου
• ΗΠΑ-Ιράν: Η συνάντηση στη Νέα Υόρκη που μπορεί να ανοίξει τα Στενά του Ορμούζ
• Μητσοτάκης: Τι συζητά στη Νέα Υόρκη με επενδυτές και τον πρόεδρο της Παγκόσμιας Τράπεζας
• Chris Voss: Αυτό είναι το μεγαλύτερο λάθος που κάνουν οι ηγέτες όταν διαπραγματεύονται