«Botox» βιογραφικού: Γιατί οι 40άρηδες αναγκάζονται να σβήνουν χρόνια για να βρουν δουλειά
Στη σημερινή αγορά εργασίας, όλο και περισσότεροι επαγγελματίες καταφεύγουν σε ένα νέο είδος «botox» στο βιογραφικό τους, σβήοντας επιμελώς χρόνια εμπειρίας και ενδείξεις ηλικίας από το CV και το LinkedIn τους, για να φαίνονται νεότεροι και πιο ελκυστικοί σε εργοδότες και αλγόριθμους.
Επαγγελματίες που ολοκληρώνουν μακροχρόνια συμβόλαια αντιμετωπίζουν εκατοντάδες άκαρπες αιτήσεις και σιωπή από recruiters. Σύμβουλοι καριέρας τους προτείνουν να περιορίσουν το βιογραφικό στα τελευταία 10 χρόνια, εξαλείφοντας παλιότερες θέσεις και ημερομηνίες αποφοίτησης. Αυτή η τακτική «ψέματος με παράλειψη» κρύβει την ηλικία και αυξάνει δραματικά τις προσκλήσεις σε συνεντεύξεις.
Η ηλικιακή διάκριση χειροτερεύει μέσα στην ύφεση που αντιμετωπίζουν οι αρχικές θέσεις εργασίας, με τα 30 και τα 40 να θεωρούνται ήδη μεγάλες ηλικίες. Η Glassdoor κατέγραψε άλμα 133% στις καταγγελίες ageism το Q1 2025. Εταιρείες αναζητούν «Goldilocks» υποψήφιους: ούτε πολύ νέους, ούτε πολύ έμπειρους, ιδανικά από ανταγωνιστές – αφήνοντας εκτός νέους και βετεράνους.
Το κόστος της εμπειρίας και ο ρόλος της ΤΝ
Βιογραφικά με 20-30 χρόνια εμπειρίας θεωρούνται κοστοβόρα, οδηγώντας σε σιωπηρό αποκλεισμό. Την ίδια ώρα πλατφόρμες Τεχνητής Νοημοσύνης ενισχύουν προκαταλήψεις: έρευνα Stanford δείχνει πως το ChatGPT υποτιμά τις γυναίκες και ευνοεί μεγαλύτερους άνδρες, πυροδοτώντας αγωγές για διαφάνεια. Στελέχη σε τμήματα HR επιβεβαιώνουν ότι ο περιορισμός στα 10 χρόνια εμπειρίας διευκολύνει συνεντεύξεις, οδηγώντας όμως σε θέσεις junior, χαμηλόμισθες.
Επομένως, το resume Botox είναι μία κυνική επιβίωση σε ένα σύστημα το οποίο φαίνεται να τιμωρεί την εμπειρία. Αν παρατηρήσετε γύρω σας τι ισχύει με τις απολύσεις, θα δείτε πως κανείς δεν μένει «νέος» για πάντα…
