ΓΣΕΕ: Η μισθολογική διαφάνεια ως «αντίδοτο» στον αθέμιτο ανταγωνισμό και τις διακρίσεις
- Η ΓΣΕΕ κατέθεσε στην Υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, προτάσεις για τη διασφάλιση διαφανών μισθολογικών κανόνων, υπογραμμίζοντας ότι το χάσμα αμοιβών παραμένει δομικό πρόβλημα στην Ελλάδα.
- Η Συνομοσπονδία υποστηρίζει ότι η διαφάνεια στις αμοιβές δεν υπονομεύει την επιχειρηματικότητα, αλλά αποτρέπει τη συμπίεση των μισθών ως μέσο αθέμιτου ανταγωνισμού.
- Προτείνεται η αξιοποίηση των δεδομένων του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και του e-ΕΦΚΑ για την παρακολούθηση της εφαρμογής της Οδηγίας και τον εντοπισμό αποκλίσεων.
Η διαμόρφωση ενός δίκαιου και διαφανούς εργασιακού περιβάλλοντος τίθεται στο επίκεντρο της ατζέντας της ΓΣΕΕ, η οποία κατέθεσε ολοκληρωμένο πλαίσιο θέσεων για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970. Σύμφωνα με τη Συνομοσπονδία, η μισθολογική διαφάνεια αποτελεί κλειδί για τη βιωσιμότητα της σύγχρονης οικονομίας, καθώς οι γυναίκες εξακολουθούν να πλήττονται από το μισθολογικό και —κατ’ επέκταση— το συνταξιοδοτικό χάσμα.
Οι άξονες της πρότασης
Η ΓΣΕΕ δεν αντιμετωπίζει την Οδηγία ως μια τυπική γραφειοκρατική υποχρέωση, αλλά ως εργαλείο αναβάθμισης της ποιότητας της εργασίας. Οι βασικές διεκδικήσεις περιλαμβάνουν:
- Συλλογικές Συμβάσεις: Σύνδεση της μισθολογικής διαφάνειας με την ενίσχυση των ΣΣΕ, με στόχο την κάλυψη του 80% των εργαζομένων.
- Έλεγχος και Εποπτεία: Ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών, ιδιαίτερα σε δυσπρόσιτες περιοχές, και χρήση των πληροφοριακών συστημάτων του κράτους για την πρόληψη διακρίσεων.
- Προστασία Νέων Μορφών Εργασίας: Ρητή πρόβλεψη για την κάλυψη εργαζομένων σε πλατφόρμες και άλλες ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
Επιχειρήσεις και Υγιής Ανταγωνισμός
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η θέση της ΓΣΕΕ σχετικά με την αγορά. Όπως σημειώνεται, η μισθολογική διαφάνεια λειτουργεί προστατευτικά για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν με ηθικά κριτήρια, καθώς «αποτρέπει τον αθέμιτο ανταγωνισμό που βασίζεται στη συμπίεση των μισθών». Η ενημερωμένη συμμετοχή των συνδικάτων στην παρακολούθηση των αμοιβών θεωρείται απαραίτητη για τη δημιουργία ενός προβλέψιμου πλαισίου για εργοδότες και εργαζόμενους.
«Η ουσιαστική ισότητα στην εργασία δεν είναι μόνο κοινωνική ανάγκη, αλλά και προϋπόθεση για μια σύγχρονη οικονομία χωρίς αποκλεισμούς», καταλήγει η Συνομοσπονδία, θέτοντας το ζήτημα στη βάση της κοινωνικής δικαιοσύνης και της οικονομικής προόδου.
