Όμιλος Quest: Μετρήσιμη ESG πρόοδος με πραγματικό επιχειρηματικό αποτύπωμα

Επίλεξέ μας ως προτιμώμενη πηγή στο Google

Ο Όμιλος Quest προχωρά στο αύριο προσηλωμένος στην ανάπτυξή του και τη συνεχή βελτίωση των ESG επιδόσεών του, με στόχο τη μακροπρόθεσμη δημιουργία αξίας για μετόχους, εργαζομένους, την αγορά και την κοινωνία.

Για τον Όμιλο Quest, η βιώσιμη ανάπτυξη δεν αποτελεί ξεχωριστή πρωτοβουλία, είναι τρόπος λειτουργίας. Διατρέχει κάθε πτυχή της δραστηριότητάς του, από τις επενδύσεις και την τεχνολογία έως την καθημερινή λειτουργία των 14 εταιρειών του, που απασχολούν 3.500 εργαζομένους και δραστηριοποιούνται σε 30 χώρες, με ενοποιημένες πωλήσεις 1,47 δισ. ευρώ το 2025.

Ο Όμιλος εφαρμόζει συστηματικά τη στρατηγική ESG 2025–2030+, η οποία οργανώνεται γύρω από τέσσερις πυλώνες: Περιβάλλον και Κλιματική Αλλαγή, Ανθρώπινο Δυναμικό, Υπεύθυνη Επιχειρηματικότητα και Βιώσιμα Προϊόντα και Υπηρεσίες. Το 2025 σημείωσε σταθερή πρόοδο σε όλους τους ετήσιους στόχους που έχει θέσει και παρακολουθεί.

Περιβάλλον και Κλιματική Αλλαγή: Στοχευμένες δράσεις για μικρότερο αποτύπωμα

Ο Όμιλος Quest μείωσε τις απόλυτες εκπομπές από τις δικές του δραστηριότητες (Scope 1 & 2) κατά 24% σε σχέση με το έτος βάσης 2022, αποτέλεσμα συνδυαστικών παρεμβάσεων όπως: η μείωση κατανάλωσης καυσίμων, η εφαρμογή συστημάτων βέλτιστης ενεργειακής απόδοσης και η αγορά πράσινων πιστοποιητικών ανανεώσιμης ηλεκτρικής ενέργειας, καθώς και νέες επενδύσεις σε φωτοβολταϊκά συστήματα και θέσεις ηλεκτροφόρτισης στις εγκαταστάσεις του. Στο τέλος του 2025, το 63% του στόλου των οχημάτων είναι πλέον υβριδικό ή ηλεκτρικό.

Παράλληλα, οι εκπομπές Scope 3 μετρούνται σε ετήσια βάση σε όλη την εφοδιαστική αλυσίδα των εταιρειών του, με στόχο τη μείωση όποιου αρνητικού αποτυπώματος. Επίσης, σημαντικός στόχος για το περιβάλλον είναι η αποτελεσματική διαχείριση των ηλεκτρικών αποβλήτων και παράλληλα ενισχύεται από τον Όμιλο το μοντέλο της κυκλικής οικονομίας. Μέσα στο 2025, μέσω προγραμμάτων take-back, επιστράφηκαν περισσότερες από 8.600 μεταχειρισμένες συσκευές, ενώ η ACS, σε συνεργασία με την ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗ ΣΥΣΚΕΥΩΝ Α.Ε., συνέβαλε στη συλλογή 18 τόνων ηλεκτρικών αποβλήτων.

Εργαζόμενοι: Επένδυση στην εκπαίδευση, στις δεξιότητες ΑΙ και τη συμπερίληψη

Η επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιό του παραμένει σταθερή προτεραιότητα για τον Όμιλο. Το 2025, ο μέσος όρος εκπαίδευσης ανήλθε σε άνω των 18 ωρών ανά εργαζόμενο, με έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες και την τεχνητή νοημοσύνη. Aπό το Quest Group mini MBA αποφοίτησαν 36 εργαζόμενοι στον 6ο κύκλο του, ενώ 161 στελέχη επιλέχθηκαν για το Group Talent Program.

Ταυτόχρονα, ο Όμιλος επιταχύνει τις πρωτοβουλίες ισότητας και συμπερίληψης μέσα από τη συμμετοχή του στις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών του ΟΗΕ (WEPs). Δημιούργησε το πρόγραμμα Better Together που εστιάζει στην υποστήριξη γυναικών του Ομίλου, μέσα από εξειδικευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα. Το 2025 ξεκίνησε, επίσης, το νέο πρόγραμμα ALLYship, όπου εργαζόμενοι του Ομίλου συνεργάζονται εθελοντικά για να στηθεί μια συμμετοχική κουλτούρα που προάγει τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη με απτά αποτελέσματα. Ο Όμιλος δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στην υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων του και πέντε θυγατρικές διαθέτουν πιστοποίηση ISO 45001 για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, ενώ το πρόγραμμα ευεξίας Armonia στηρίζει ενεργά την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων.

Υπεύθυνη επιχειρηματικότητα: Διαφάνεια και λογοδοσία

Η ενσωμάτωση ESG κριτηρίων στη διακυβέρνηση αποτελεί δομικό στοιχείο της λειτουργίας του Ομίλου Quest. Το 15% των μεταβλητών αμοιβών των Διευθυνόντων Συμβούλων συνδέεται απευθείας με την επίτευξη ESG στόχων. Το 2025, μηδέν περιστατικά σοβαρής παραβίασης δεδομένων καταγράφηκαν στα συστήματα του Ομίλου, αποτέλεσμα συστηματικής επένδυσης στην κυβερνοασφάλεια και στην εκπαίδευση όλων των εργαζομένων.

Η υπεύθυνη ενσωμάτωση της ΕSG στρατηγικής του Ομίλου στη λειτουργία του έχει λάβει και εξωτερική αναγνώριση. Για το 2025, η Έκθεση Βιωσιμότητας του Ομίλου δημοσιεύθηκε για δεύτερη χρονιά σε συμμόρφωση με τα Ευρωπαϊκά πρότυπα ESRS και έλαβε ανεξάρτητη εξωτερική διασφάλιση. Δυο εταιρείες του, η Info Quest Technologies και η ACS έλαβαν Silver αξιολόγηση από την EcoVadis, έναν από τους πλέον αναγνωρισμένους διεθνείς φορείς αξιολόγησης βιώσιμων αλυσίδων αξίας, ενώ η Quest Holdings εντάχθηκε για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά στον δείκτη FTSE4Good Emerging Markets, ως μία από τις 14 ελληνικές εταιρείες που πληρούν τα αυστηρά ESG κριτήριά του.

Βιώσιμα προϊόντα: Το θετικό αποτύπωμα ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

Το 2025, πάνω από το 13% των εσόδων του Ομίλου προέρχεται από προϊόντα και υπηρεσίες με θετικό περιβαλλοντικό και κοινωνικό αντίκτυπο — ESG στόχος είναι η σταθερή αύξηση αυτού του ποσοστού πέρα από το 10% έως το 2030. Οι εταιρείες του Ομίλου, ενισχύουν συστηματικά το portfolio τους με λύσεις και υπηρεσίες που βοηθούν τους πελάτες τους και το αγοραστικό τους κοινό να μειώσουν το δικό τους ανθρακικό αποτύπωμα. Ενδεικτικά παραδείγματα είναι τα Smartpoint Lockers και oι ηλεκτροκίνητες παραδόσεις της ACS, οι cloud λύσεις της Uni Systems, τα προϊόντα ηλεκτροκίνησης και αποθήκευσης ενέργειας της Info Quest Τechnologies και οι ενεργειακά αποδοτικές λύσεις ψύξης-θέρμανσης των εταιρειών κλιματισμού Clima Quest και Γ.Ε.Δημητρίου.

Υπεύθυνη ανάπτυξη με διάρκεια

Με EBITDA 107 εκατ. ευρώ και καθαρά κέρδη μετά φόρων 52,4 εκατ. ευρώ το 2025, ο Όμιλος Quest αποδεικνύει ότι η βιωσιμότητα και η κερδοφορία δεν έρχονται σε αντίθεση, αλλά αλληλοενισχύονται. Η μακροχρόνια δέσμευση στην υπεύθυνη επιχειρηματικότητα παραμένει σταθερή θέση του Ομίλου και συνεχίζει ως υπογράφων μέλος του UN Global Compact.