Outplacement: Πώς η επιχείρηση μπορεί να στηρίξει τον εργαζόμενο στο επόμενό του βήμα
Η απώλεια της θέσης εργασίας είναι μια ψυχοφθόρα εμπειρία για κάθε εργαζόμενο και παράλληλα μια δύσκολη «άσκηση» για τις επιχειρήσεις. Πλέον η διατήρηση της ελκυστικότητας ενός εργοδότη είναι μια πολυπαραγοντική διαδικασία και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού αναπτύσσουν ένα πλέγμα διαφορετικών παροχών, προγραμμάτων και πρωτοβουλιών, έτσι ώστε να μπορούν να προσαρμόζονται στις προτεραιότητες εργαζομένων και υποψηφίων.
Με την παροχή υπηρεσιών outplacement, η επιχείρηση αφενός στηρίζει το άτομο στο να κάνει το επόμενό του βήμα και αφετέρου διασφαλίζει τη φήμη της ως εργοδότη. Η επανένταξη προσωπικού είναι μια υπηρεσία που προσφέρεται σε εργαζομένους οι οποίοι έχουν χάσει ή θα χάσουν τη θέση εργασίας τους με σκοπό να βοηθηθούν ώστε να βρουν γρήγορα μια νέα και ικανοποιητική θέση εργασίας.
Ο Ιωάννης Κόρσος, Key Account Manager & RiseSmart Team leader, Randstad Ελλάδας μιλώντας στον Τάσο Ζάχο στο πλαίσιο της σειράς podcast workforce talks εξηγεί ότι οι εταιρείες κρίνονται από τον τρόπο που συμπεριφέρονται στους εργαζομένους τους, αλλά και σε όσους αποδεσμεύουν.
«Δείχνει πολύ μεγάλη υπευθυνότητα από την πλευρά της επιχείρησης ως προς τους ανθρώπους που αποχωρούν λόγω ανωτέρας βίας το να εξασφαλίσει την επόμενη τους μέρα εργασιακά. Σίγουρα πρόκειται για ένα ευαίσθητο θέμα και υπάρχει δρόμος ακόμη για να ενσωματωθεί στην κουλτούρα των ελληνικών επιχειρήσεων».
Δείτε τα highlights της συζήτησης στο βίντεο που ακολουθεί:
Ακούστε όλη τη συζήτηση στο νέο επεισόδιο podcast της σειράς Workforce talks
Social Media:
Linkedin: Randstad Hellas
Facebook: Randstad Hellas
Instagram: Randstad Hellas
Youtube: Randstad Hellas
