Συνεχίζεται η πίεση στη Meta: «Είναι από τις χειρότερες περιόδους των τελευταίων 20 ετών»
- Ο επικεφαλής τεχνολογίας της Meta, Andrew Bosworth, παραδέχθηκε εσωτερικά ότι το ηθικό των εργαζομένων είναι «από τα χειρότερα» που έχει δει στα 20 χρόνια παρουσίας του στην εταιρεία.
- Οι πρόσφατες απολύσεις και η ανακατεύθυνση πόρων προς την τεχνητή νοημοσύνη έχουν εντείνει την ανασφάλεια και την απογοήτευση στο εσωτερικό της εταιρείας.
- Η προσπάθεια του Mark Zuckerberg να βελτιώσει το κλίμα μέσω ενός εταιρικού hackathon φαίνεται ότι δεν βρήκε ανταπόκριση στους εργαζομένους.
Η εσωτερική ατμόσφαιρα στη Meta φαίνεται να επιδεινώνεται σημαντικά, καθώς η εταιρεία συνεχίζει να ανακατανέμει πόρους προς την τεχνητή νοημοσύνη και να προχωρά σε περικοπές προσωπικού.
Σε εσωτερική συνάντηση που πραγματοποιήθηκε τον Ιούνιο, ο επικεφαλής τεχνολογίας της εταιρείας, Andrew Bosworth, παραδέχθηκε ότι το ηθικό των εργαζομένων βρίσκεται σε εξαιρετικά χαμηλά επίπεδα.
Σύμφωνα με πληροφορίες του Business Insider, ο Bosworth δήλωσε: «Ίσως να μην είναι η χειρότερη περίοδος που έχουμε ζήσει εδώ στα 20 χρόνια μου στην εταιρεία, αλλά είναι σίγουρα πολύ κοντά».
Η τοποθέτηση θεωρείται ιδιαίτερα αποκαλυπτική, καθώς σπάνια κορυφαία στελέχη μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών αναγνωρίζουν τόσο ανοιχτά την έκταση της εσωτερικής δυσαρέσκειας.
Η σύγκριση με το σκάνδαλο Cambridge Analytica
Ο Bosworth έφτασε μάλιστα στο σημείο να συγκρίνει τη σημερινή κατάσταση με μία από τις δυσκολότερες περιόδους στην ιστορία της εταιρείας.
Όπως ανέφερε: «Νομίζω ότι η υπόθεση Cambridge Analytica ήταν πιθανότατα η χειρότερη περίοδος».
Αναφερόταν στο σκάνδαλο του 2016, όταν η εταιρεία πολιτικών συμβούλων Cambridge Analytica απέκτησε πρόσβαση σε δεδομένα περίπου 87 εκατομμυρίων χρηστών του Facebook χωρίς τη συναίνεσή τους.
Παρότι χαρακτήρισε εκείνη την κρίση σοβαρότερη συνολικά, υποστήριξε ότι από πλευράς εσωτερικού κλίματος και συναδελφικότητας η σημερινή κατάσταση συγκαταλέγεται στις χειρότερες που έχει βιώσει.
«Όσον αφορά το κλίμα μεταξύ των ανθρώπων, είναι πιθανότατα από τις χειρότερες περιόδους που έχουμε ζήσει».
Οι απολύσεις και η νέα πραγματικότητα του AI
Η επιδείνωση του ηθικού συνδέεται άμεσα με τη στρατηγική προτεραιότητα που έχει δώσει η Meta στην τεχνητή νοημοσύνη.
Τα τελευταία χρόνια η εταιρεία έχει προχωρήσει σε χιλιάδες απολύσεις, ενώ παράλληλα επενδύει δεκάδες δισεκατομμύρια δολάρια σε υποδομές, μοντέλα και ταλέντα που σχετίζονται με το AI.
Ωστόσο, η δυσαρέσκεια δεν αφορά μόνο όσους έχασαν τη δουλειά τους.
Σύμφωνα με δημοσίευμα του Wired, αρκετοί εργαζόμενοι που παρέμειναν στην εταιρεία έχουν μετακινηθεί σε εργασίες που σχετίζονται με την εκπαίδευση και αξιολόγηση μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης, καθήκοντα που ορισμένοι θεωρούν λιγότερο δημιουργικά ή στρατηγικά σε σχέση με τους προηγούμενους ρόλους τους.
Η μετάβαση αυτή έχει δημιουργήσει την αίσθηση ότι πολλοί εργαζόμενοι καλούνται να υποστηρίξουν την ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης εις βάρος των δικών τους επαγγελματικών φιλοδοξιών.
Το hackathon που δεν ενθουσίασε κανέναν
Σε μια προσπάθεια να βελτιώσει το κλίμα, ο Mark Zuckerberg πρότεινε τη διοργάνωση ενός εταιρικού hackathon, μιας εσωτερικής εκδήλωσης κατά την οποία οι εργαζόμενοι συνεργάζονται για την ανάπτυξη νέων ιδεών και τεχνολογικών λύσεων.
Η πρωτοβουλία, ωστόσο, δεν φαίνεται να έτυχε θερμής υποδοχής.
Σύμφωνα με αναφορές, ένας εργαζόμενος αντέδρασε λέγοντας: «Ασχολούμαι κυριολεκτικά με το να κρατήσω την ομάδα μου ζωντανή. Δεν έχω κανένα κίνητρο να συμμετάσχω, ούτε τον χρόνο».
Η αντίδραση αποτυπώνει μια ευρύτερη πραγματικότητα που αντιμετωπίζουν σήμερα πολλές μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες: ενώ οι διοικήσεις επενδύουν μαζικά στην τεχνητή νοημοσύνη, οι εργαζόμενοι συχνά βιώνουν αυξημένη πίεση, αβεβαιότητα και φόβο για το μέλλον των θέσεων εργασίας τους.
Η δύσκολη ισορροπία της Meta
Η Meta βρίσκεται σήμερα σε μια κρίσιμη καμπή.
Από τη μία πλευρά, ο Zuckerberg έχει θέσει την τεχνητή νοημοσύνη στο επίκεντρο της στρατηγικής του ομίλου, επενδύοντας επιθετικά ώστε να ανταγωνιστεί εταιρείες όπως η OpenAI, η Anthropic και η Google DeepMind.
Από την άλλη, η προσπάθεια αυτή φαίνεται να έχει σημαντικό ανθρώπινο κόστος στο εσωτερικό της εταιρείας.
Η παραδοχή του Bosworth υποδηλώνει ότι η διοίκηση γνωρίζει πλέον πως η τεχνολογική μετάβαση δεν αποτελεί μόνο ζήτημα επενδύσεων και καινοτομίας, αλλά και διαχείρισης της εμπιστοσύνης και του ηθικού των ανθρώπων που καλούνται να την υλοποιήσουν.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
- Meta: Μισθοί έως 450.000 δολάρια και ισχυρά κίνητρα για ταλέντα στην τεχνητή νοημοσύνη
- Instagram: Η νέα λειτουργία που αποκαλύπτει ποιος βλέπει ξανά και ξανά τα stories σου
- Πώς το μεγαλύτερο data center Τεχνητής Νοημοσύνης της Meta αναστατώνει μια μικρή αγροτική πόλη
