Από τους: Μαρία Ακριβού, Σοφία Εμμανουήλ, Αλεξάνδρα Γκίτση, Τάσο Ζάχο, Αναστασια Παρετζόγλου, Βασίλη Σαμούρκα, Κωνσταντίνα Χελιδώνη

Ο κόσμος αλλάζει. Η ηγεσία αλλάζει. Αλλάζουμε κι εμείς: Το 2025, η τεχνητή νοημοσύνη, οι γεωπολιτικές εντάσεις και η ανάγκη για βιώσιμη πρόοδο καθορίζουν το νέο status quo, και η φετινή λίστα του Fortune Greece με τις Πιο Ισχυρές Γυναίκες στις επιχειρήσεις για το 2025 δείχνει τον δρόμο μιας νέας γενιάς ηγεσίας – ηθικής, ευφυούς, δημιουργικής, καινοτόμας, ανθρώπινης.

Κάθε χρόνο, από το 2013 που για πρώτη φορά καταρτίσαμε τη λίστα, αναδεικνύουμε 30 ενδεικτικές περιπτώσεις γυναικών που τολμούν, καινοτομούν και διακρίνονται, ως επικεφαλής σε ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις. Φέτος, η λίστα μεγάλωσε. Ο αριθμός 30 έγινε 40, και αυτό είναι ελπιδοφόρο! Σε έναν κόσμο που αλλάζει με ταχύτητα και ένταση, αυξάνονται οι γυναίκες με δυνατή φωνή, δύναμη, ισχύ και προοπτική, που τολμούν, ονειρεύονται, ρισκάρουν και ηγούνται με όραμα και συναισθηματική νοημοσύνη. Πλέον συναντάμε σε θέσεις ηγεσίας περισσότερες γυναίκες, και μάλιστα με δυνατά βιογραφικά και εντυπωσιακές πορείες, όπως αποτυπώνονται στα αποτελέσματα των οργανισμών των οποίων ηγούνται. Όλες οι έρευνες, άλλωστε, συμφωνούν ότι οι γυναίκες είναι καλύτερες στη διαχείριση κρίσεων, στην ανάλυση και επίλυση προβλημάτων, στην αποδοχή της αλλαγής και στη διαχείριση των χρηματοοικονομικών ροών.

Μπορεί στην Ελλάδα η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας να υπολείπεται κατά 7,2 ποσοστιαίες μονάδες του ευρωπαϊκού μέσου όρου, όμως ο δείκτης συμμετοχής μας στην εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ άγγιξε το 2024 το 32%, την ώρα που ο μέσος όρος είναι 34%. Επιπλέον, το ποσοστό των μελών Διοικητικών Συμβουλίων εταιρειών που είναι γυναίκες ανέβηκε στο 33% στις χώρες του ΟΟΣΑ, με στόχο της Ε.Ε. μέχρι το 2026 οι γυναίκες να αποτελούν το 40% των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων.

Και ενώ το debate για τις ποσοστώσεις στα Δ.Σ. και στα κοινοβούλια καλά κρατεί, στις συνεντεύξεις των γυναικών που φιλοξενούμε θα διαπιστώσετε ότι για τις Most Powerful Women in business η ηγεσία δεν έχει φύλο. Και όχι μόνο. Οι ίδιες υποστηρίζουν ότι πίσω από κάθε επιτυχημένη γυναίκα βρίσκεται ο ίδιος της ο εαυτός. Ότι η ισορροπία οικογένειας και καριέρας είναι επιλογή, όχι υποχρέωση. Είναι θέμα mindset.

Τα κριτήρια της έρευνας του Fortune διεθνώς, που αναδεικνύουν κάθε χρόνο σε κάθε χώρα τη λίστα MPW in business, συνδέονται με α) το οικονομικό μέγεθος και την ευρωστία της εταιρείας που διευθύνουν, β) την καινοτομία, την εξωστρέφεια και τη δυναμικότητα της επιχείρησης, γ) το βιογραφικό και τη διαδρομή των επικεφαλής και δ) την εταιρική και κοινωνική τους επιρροή.

Έχει σημασία να αντιληφθούμε όλοι ότι στη «νέα τάξη πραγμάτων» η «έξυπνη» ηγεσία προϋποθέτει συμπερίληψη, διαφορετικότητα, συμμαχίες και συμπράξεις. Δεν αφορά μόνο την ανάβαση στην κορυφή. Αφορά την ενδυνάμωση και την ανύψωση όλων. Αφορά τη δημιουργία μιας κληρονομιάς καινοτομίας, ακεραιότητας και έμπνευσης για τις γενιές που έρχονται. Οι ηγέτες σήμερα δεν διαχειρίζονται το παρόν και το μέλλον, αλλά το διαμορφώνουν. Κατανοούν ότι η βιώσιμη πρόοδος βασίζεται σε ηθικές αποφάσεις και σε δέσμευση για έναν μεγαλύτερο σκοπό. Γι’ αυτό και στο MPW Summit φέτος, με τίτλο «The Age of Intelligent Leadership», εξερευνήσαμε μαζί με τις εκπροσώπους της λίστας τις θεμελιώδεις αξίες που διαμορφώνουν την ηγεσία στη νέα εποχή. Αναδείξαμε πώς η ηγεσία με αυθεντικότητα και ενσυναίσθηση χτίζει εμπιστοσύνη. Διερευνήσαμε την ανάπτυξη της ηθικής τεχνητής νοημοσύνης και εξετάσαμε πώς η ηγεσία εξασφαλίζει ότι οι τεχνολογίες αιχμής εξυπηρετούν το κοινό καλό και τηρούν τα ηθικά πρότυπα.

Για τις Πιο Ισχυρές Γυναίκες στις επιχειρήσεις, η ηγεσία είναι ευθύνη. Προϋποθέτει συμπερίληψη, διαφορετικότητα, συμμαχίες και συμπράξεις.

Το οικοσύστημα του MPW Summit αλλάζει το παιχνίδι για όλους. Είναι πηγή έμπνευσης, πληροφορίας και γνώσης, είναι το πεδίο όπου άνθρωποι με διαφορετικές καταβολές και από διαφορετικούς τομείς και κλάδους συνδέονται καινοτομούν μαζί και προτείνουν λύσεις και πρακτικές συμβουλές για τις μεγάλες προκλήσεις και τις ευκαιρίες των επιχειρήσεων και της κοινωνίας.

Με οδηγό μας, λοιπόν, τις αξίες που οφείλει να πρεσβεύει ένας επιχειρηματικός ηγέτης, κατανοούμε ότι ο δρόμος για το ηθικό επιχειρείν είναι μια μακρά διαδικασία η οποία απαιτεί υπομονή, επιμονή και προσήλωση στη διαμόρφωση μιας εταιρικής κουλτούρας η οποία σέβεται τους εργαζόμενους, την κοινωνία και το περιβάλλον, επενδύει σταθερά στην τοπική οικονομία και βάζει γερές βάσεις για το μέλλον των επόμενων γενεών.

Στο αφιέρωμα που ακολουθεί σας παρουσιάζουμε γυναίκες επιχειρηματίες και επικεφαλής μεγάλων εταιρειών που εκπροσωπούν δυναμικούς κλάδους: από τη ναυτιλία, το λιανεμπόριο και την τεχνολογία, μέχρι τον χρηματοοικονομικό τομέα, τη βιομηχανία, τον φαρμακευτικό κλάδο κ.α.

*Η παρουσίαση της λίστας που ακολουθεί είναι με τυχαία σειρά.

**Η λίστα δημοσιεύεται στο νέο τεύχος Fortune Greece που κυκλοφορεί στα περίπτερα αυτή την Τετάρτη 14/05.

***Δείτε όλα όσα συνέβησαν στο MPW Summit 2025.