THE FEMALE VOICE OF BUSINESS
Η αρχή έγινε με τη λίστα Most Powerful Women in business που δημοσιεύει το Fortune κάθε χρονιά.
Οι Πιο Ισχυρές Γυναίκες στις Επιχειρήσεις εκπροσωπούν σημαντικούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας, δρουν με συνέπεια και συνέχεια, ξεχωρίζουν με τη δουλειά και τα επιτεύγματά τους, την εταιρική και κοινωνική τους επιρροή.
Το MPW Summit είναι μια πολύτιμη ετήσια συνάντηση. Η κοινότητα που το απαρτίζει αποτελείται από δυναμικές και εξέχουσες γυναίκες στις επιχειρήσεις μαζί με επιλεγμένους εκπροσώπους από θεσμικούς φορείς, την πολιτική, τον πολιτισμό, την εκπαίδευση, τις τέχνες, τον αθλητισμό, την φιλανθρωπία.
Είναι ένα φόρουμ ανεκτίμητης μαθησιακής εμπειρίας που βοηθάει τις γυναίκες να συνδεθούν, να πάρουν θέση σε καυτά ζητήματα και να εμπνεύσουν, με ενσυναίσθηση, αποφασιστικότητα και κρίσιμες πρακτικές συμβουλές για τις μεγάλες προκλήσεις του φύλου τους, των επιχειρήσεων και της κοινωνίας.
RISING TO THE OCCASION
Το συστατικό της προόδου και της ανάπτυξης είναι η διαφορετικότητα, η συμπερίληψη, ο σεβασμός.
Το ταλέντο, βρίσκεται στην ποικιλομορφία, τις δεξιότητες, τη γνώση και την ιδιαιτερότητα των ατομικών χαρακτηριστικών, που οδηγούν σε έναν κόσμο με ηθική, δικαιοσύνη, δημοκρατία, ίσες ευκαιρίες.
Την Τετάρτη 5 Απριλίου θα μοιραστούμε τις εμπειρίες, την πληροφορία, την καινοτομία και τα εργαλεία με τα οποία επιχειρήσεις, θεσμοί και πολιτεία επιταχύνουν τις προσπάθειες για έναν βιώσιμο κόσμο χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς.
KEY THEMES
ΤΟ 2023 ΤΟ MPW SUMMIT ΘΑ ΕΣΤΙΑΣΕΙ ΣΤΟΥΣ ΠΑΡΑΚAΤΩ ΑΞΟΝΕΣ:
A NEW ERA FOR WOMEN’S HEALTH AND WELLNESS
Η υγεία των γυναικών αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της κοινωνικής ευημερίας. Εξασφαλίζει μια υγιή οικογένεια, μια λειτουργική κοινότητα, ένα υγιές έθνος. Ακούμε από ειδικούς τι επιφυλάσσει η νέα εποχή της υγείας με αφορμή πρωτοβουλίες των οργανισμών που επενδύουν στην ενδυνάμωση των γυναικών, με μια ολιστική υποστήριξη που συνδέεται με την ευελιξία και τις επιλογές στην εργασία, την ψυχική τους υγεία και ευεξία, την άνεση των ασθενών και τη στρατηγική ΕΚΕ για τους συλλόγους ασθενών.
EMERGING STRONGER: A SPOTLIGHT ON SUCCESS
Περίοδοι όπως η πανδημία και η γεωπολιτική αστάθεια απέχουν πολύ από το να είναι ιδανικές, εν τούτοις είδαμε εταιρείες μέσα σε αυτή τη δύσκολη περίοδο να πηγαίνουν πιο δυνατά από ποτέ. Οι αποφάσεις που ελήφθησαν σε μια περίοδο μεταβλητότητας και αβεβαιότητας: Ποια στρατηγική ακολούθησαν για να αλλάξουν πορεία, να μεταμορφώσουν το επιχειρηματικό τους μοντέλο, να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη τους και να διευρύνουν το κοινωνικό τους αποτύπωμα;
ΤΗΕ FUTURE OF WORK Ι: WHAT IT TAKES TO BECOME A GREAT EMPLOYER
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για ένα σύγχρονο, υγιές και θετικό εργασιακό περιβάλλον; Ο ρόλος της ποικιλομορφίας, της ισότητας, της συμπερίληψης, της συνεργατικότητας στις σύγχρονες εταιρείες που αναζητούν κορυφαία ταλέντα και αφοσιωμένους υπαλλήλους. Οι προκλήσεις της εξ’ αποστάσεως εργασίας, τα υβριδικά μοντέλα εργασίας που αλλάζουν την εμπειρία των εργαζομένων και η επανάσταση στις λειτουργίες των τμημάτων HR και στους χώρους δουλειάς.
THE FUTURE OF WORK II: THE LABOR MARKET IN 2035
Πώς θα είναι η αγορά εργασίας το 2035 και ποια επαγγέλματα θα κυριαρχήσουν; Η τεχνητή νοημοσύνη, το Metaverse, η εικονική πραγματικότητα, τα νέα επαγγέλματα, το διαρκές upskilling και reskilling προϋποθέτουν μια νέα προσέγγιση, οι ανθρωπιστικές επιστήμες θα έχουν ενισχυμένη θέση στην αγορά εργασίας στο μέλλον και ο βαθμός ανοχής έναντι των εξελισσόμενων ανισοτήτων σε έναν παγκοσμιοποιημένο ψηφιακό κόσμο θα είναι κρίσιμος.
A NEW CORPORATE CULTURE FOR WOMEN’S EMPOWERMENT
Η μετάβαση στη νέα εποχή προϋποθέτει μια νέα εταιρική στρατηγική με σεβασμό στη διαφορετικότητα, με συμπερίληψη και με ισότητα ευκαιριών, οι οποίες, πέρα από το φύλο, αφορούν στην ηλικία, την κουλτούρα και την οικονομική συμπερίληψη. Προϋποθέτει νέες δεξιότητες με στοχευμένο reskilling και upskilling όλων των εργαζομένων, ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και ψυχική ευεξία. Γιατί το κοινωνικό αποτύπωμα της επιχείρησης αποτελεί πόλο έλξης και διατήρησης του ταλέντου και ενίσχυση των οικονομικών της αποτελεσμάτων.
BUILDING A CUSTOMER-FIRST CULTURE
Σε μια εποχή που η εμπειρία του πελάτη είναι το απόλυτο ζητούμενο, η αξιοποίηση των αναδυόμενων τεχνολογιών και οι καινοτόμες πλατφόρμες είναι τα νέα εργαλεία που βοηθούν τις ομάδες υποστήριξης να διαχειρίζονται τη ροή εργασιών και να ανταποκρίνονται στις προσδοκίες των πελατών. Με στόχο την διατήρηση των πελατών και των εργαζομένων, εξετάζουμε πώς οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν τους καταναλωτές, προσελκύουν το κατάλληλο ταλέντο και ενισχύουν την εμπειρία του πελάτη.
CLOSING THE DIGITAL AND DIVERSITY DIVIDE
Τα βήματα που καλείται να κάνει ένας οργανισμός για να μεταλαμπαδεύσει στους εργαζομένους του την κουλτούρα της νέας εταιρικής διακυβέρνησης. Οι κρίσιμες προσπάθειες για την οικοδόμηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης, το reskilling και upskilling για τη διατήρηση και την ανάπτυξη του ταλέντου, η ηγεσία της επόμενης μέρας.
PUSHING FOR CHANGE
Η αίσθηση του ευρύτερου σκοπού ενός οργανισμού επηρεάζει την αποστολή του, τους πελάτες, τους εργαζομένους, τους καταναλωτές του, την ανταγωνιστικότητά του. Την ώρα που η κοινωνία περιμένει από τις επιχειρήσεις να πάρουν θέση σε καυτά κοινωνικά ζητήματα, από τον ρατσισμό και την συμπερίληψη μέχρι την κλιματική κρίση και την βιώσιμη ανάπτυξη, πώς αποφασίζουν οι ηγέτες πότε και πώς να χρησιμοποιήσουν την εταιρική φωνή και επιρροή τους; Μιλάμε με στελέχη που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή βοηθώντας τις εταιρείες τους να καθορίσουν το σκοπό και τις αξίες τους.
BRIDGING THE PAY EQUITY GAP
Καθώς οι εταιρείες μιλούν όλο και περισσότερο για την νέα εταιρική διακυβέρνηση και τις στρατηγικές ένταξης της ισότητας στη λειτουργία τους, οι ηγεσίες και τα διοικητικά συμβούλια καλούνται να υιοθετήσουν αμερόληπτες διαδικασίες πρόσληψης, προαγωγών και αποζημίωσης βάσει ρόλου. Η ισότητα των αμοιβών, η ευελιξία στου χώρους εργασίας, η γεφύρωση του χάσματος των ευκαιριών και η εξάλειψη των διαφορών στις αμοιβές για την διατήρηση των εργαζομένων.
NORMALIZING DIVERSITY
Ο τρόπος με τον οποίο ένας οργανισμός πλαισιώνει την ποικιλομορφία και την ενδυνάμωση της παρουσίας των γυναικών σε σημαντικές θέσεις ευθύνης συνδέεται με το πώς ωφελεί το τελικό αποτέλεσμα. Η ανταγωνιστικότητα, η κερδοφορία, το κοινωνικό αποτύπωμα, η ηθική των ίσων ευκαιριών ως επιχειρηματική υπόθεση, και η επακόλουθη επιρροή στην παραγωγικότητα, την εταιρική κουλτούρα και την προσέλκυση και διατήρηση δυναμικών και αποτελεσματικών ομάδων στο χώρο εργασίας.
THE NEW BOARD METRICS OF SUCCESS
Πώς επηρεάζει τους μετόχους η σύνθεση του ΔΣ; Oι δεξιότητες που πρέπει να έχουν τα μέλη του, η ενίσχυση της ποικιλομορφίας και της κοινωνικοοικονομικής πολυμορφίας για την βελτιστοποίηση της ομαδικής λήψης αποφάσεων, σε μια εποχή που διακυβεύονται πολλά: Από τις επιθέσεις στον κυβερνοχώρο και την κλιματική κρίση, έως τις πληθωριστικές πιέσεις και τις προκλήσεις της νέας εταιρικής διακυβέρνησης, όσοι βρίσκονται στην αίθουσα συνεδριάσεων πρέπει να είναι έτοιμοι να χειριστούν τα πάντα ανά πάσα στιγμή. Πώς απαντούν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου;
WHY WE NEED TO INVEST MORE IN WOMEN
Όπου η γυναίκα επιχειρεί, παράγει πλούτο, δημιουργεί θέσεις εργασίας και μπολιάζει την οικονομική δραστηριότητα με τις δικές της αξίες. Ωστόσο το έμφυλο χάσμα, αποδεικνύεται… πολύ σκληρό για να πεθάνει. Οι επενδύσεις VCs σε female founders αντιστοιχούν μόλις στο 1% στην Ευρώπη, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό των επιχειρήσεων που οι γυναίκες είναι ανώτατα στελέχη φτάνει μόλις το 25%. Και αυτό παρά το γεγονός ότι οι εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες, φαίνεται βάσει των στοιχείων, ότι πετυχαίνουν διαχρονικά καλύτερες επιδόσεις σε όλους τους δείκτες κερδοφορίας. Στην Ελλάδα, γνωρίζουμε ότι το 62% των γυναικών χρηματοδοτούν οι ίδιες την επιχείρησή τους στο ξεκίνημά της και χρησιμοποιούν τον δανεισμό σε ποσοστό πολύ χαμηλότερο από τους άνδρες. Ακόμη ότι οι ελληνικές start-ups με τουλάχιστον μία γυναίκα στην ιδρυτική τους ομάδα έχουν αντλήσει μόλις το 6% των συνολικών 6,125 δισ. δολαρίων χρηματοδότησης που έχουν διοχετευτεί στο ελληνικό start-up οικοσύστημα. Μπορεί να αλλάξει αυτή η κατάσταση; Πώς θα γίνει πράξη η ενδυνάμωση των γυναικών και χρηματοοικονομικά;
SUSTAINABILITY STRATEGY AND ESG
Η ηθική επιταγή που έγινε προϋπόθεση ανάπτυξης. Πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να εξασφαλίσουν μακροπρόθεσμη επιτυχία; Οι επενδυτές, οι πελάτες, οι κυβερνήσεις και το ευρύτερο κοινό ασκούν ολοένα και μεγαλύτερη πίεση στις εταιρείες για να θέσουν τη βιωσιμότητα στο επίκεντρο των επιχειρηματικών τους μοντέλων. Πώς ανταποκρίνεται η αγορά και ποιες δράσεις μπορούν να αναλάβουν οι επιχειρήσεις προκειμένου να υιοθετήσουν μια πιο βιώσιμη προσέγγιση; Πόσο σημαντική είναι η εταιρική διακυβέρνηση και η ενδυνάμωση των γυναικών, ώστε να δημιουργηθεί ένα πιο ισχυρό κοινωνικό αποτύπωμα;
AGENDA
5 ΑΠΡΙΛΙΟΥ
OPENING REMARKS
A NEW CORPORATE CULTURE FOR WOMEN’S EMPOWERMENT
THE NEW BOARD METRICS OF SUCCESS
ΤΗΕ FUTURE OF WORK Ι: WHAT IT TAKES TO BECOME A GREAT EMPLOYER
THE FUTURE OF WORK II: THE LABOR MARKET IN 2035
EMERGING STRONGER: A SPOTLIGHT ON SUCCESS
A NEW ERA FOR WOMEN’S HEALTH AND WELLNESS
LUNCH BREAK
PUSHING FOR CHANGE
RADICAL/COLLABORATION
CHALLENGE ACCEPTED: NEW START
WHY WE NEED TO INVEST MORE IN WOMEN
RISING TO THE OCCASION
SUSTAINABILITY STRATEGY AND ESG:
OPENING REMARKS
A NEW CORPORATE CULTURE FOR WOMEN’S EMPOWERMENT
A NEW CORPORATE CULTURE FOR WOMEN’S EMPOWERMENT
Η μετάβαση στη νέα εποχή προϋποθέτει μια νέα εταιρική στρατηγική με σεβασμό στην διαφορετικότητα, με συμπερίληψη και με ισότητα ευκαιριών, οι οποίες, πέρα από το φύλο, αφορούν στην ηλικία, την κουλτούρα και την οικονομική συμπερίληψη. Προϋποθέτει νέες δεξιότητες με στοχευμένο reskilling και upskilling όλων των εργαζομένων, ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και ψυχική ευεξία. Γιατί το κοινωνικό αποτύπωμα της επιχείρησης αποτελεί πόλο έλξης και διατήρησης του ταλέντου και ενίσχυση των οικονομικών της αποτελεσμάτων.
Λίλιαν Λαμπροπούλου, Director of People & Culture, Four Seasons
Φραγκίσκη Μελίσσα, Chief Human Resources Officer, Alpha Bank
Μαρία Συρεγγέλα, Υφυπουργός για τη Δημογραφική Πολιτική & την Οικογένεια
Λάμπρος Τσόλκας, Αντιπρόεδρος, Accenture Greece
Hosted by: Αναστασία Παρετζόγλου, Brand Manager Fortune Greece
OPENING REMARKS
THE NEW BOARD METRICS OF SUCCESS
THE NEW BOARD METRICS OF SUCCESS
Πώς επηρεάζει τους μετόχους η σύνθεση του ΔΣ; Oι δεξιότητες που πρέπει να έχουν τα μέλη του, η ενίσχυση της ποικιλομορφίας και της κοινωνικοοικονομικής πολυμορφίας για την βελτιστοποίηση της ομαδικής λήψης αποφάσεων, σε μια εποχή που διακυβεύονται πολλά: Από τις επιθέσεις στον κυβερνοχώρο και την κλιματική κρίση, έως τις πληθωριστικές πιέσεις και τις προκλήσεις της νέας εταιρικής διακυβέρνησης, όσοι βρίσκονται στην αίθουσα συνεδριάσεων πρέπει να είναι έτοιμοι να χειριστούν τα πάντα ανά πάσα στιγμή. Πώς απαντούν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου; Ακούμε από αυτούς στα χαρακώματα.
Σουζάνα Κλημεντίδη, Co-founder and CEO of AAK Law firm
Άσπα Παλημέρη, Ανεξάρτητο Μη εκτελεστικό Μέλος, Alpha Bank
Βασίλης Πετίνης, Managing Partner, RSM
Hosted by: Τάσος Ζάχος, Editor in Chief, Fortune Greece
A NEW CORPORATE CULTURE FOR WOMEN’S EMPOWERMENT
ΤΗΕ FUTURE OF WORK Ι: WHAT IT TAKES TO BECOME A GREAT EMPLOYER
ΤΗΕ FUTURE OF WORK Ι: WHAT IT TAKES TO BECOME A GREAT EMPLOYER
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για ένα σύγχρονο, υγιές και θετικό εργασιακό περιβάλλον; Ο ρόλος της ποικιλομορφίας, της ισότητας, της συμπερίληψης, της συνεργατικότητας στις σύγχρονες εταιρείες που αναζητούν κορυφαία ταλέντα και αφοσιωμένους υπαλλήλους. Οι προκλήσεις της εξ’ αποστάσεως εργασίας, τα υβριδικά μοντέλα εργασίας που αλλάζουν την εμπειρία των εργαζομένων και η επανάσταση στις λειτουργίες των τμημάτων HR και στους χώρους δουλειάς.
Στέλλα Βουλγαράκη, Chief People Officer, Kaizen
Δήμητρα Δασκαλάκη, Organisational Development & Communication Director, ΜETRO
Ανίτα Παλιβού, Senior HR Director, E-food
Nατάσσα Πασχάλη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου, Group CHRO Eurobank AE
Hosted by: Νίκος Φόρος, Employer Branding Solutions Lead, kariera.gr
THE NEW BOARD METRICS OF SUCCESS
THE FUTURE OF WORK II: THE LABOR MARKET IN 2035
THE FUTURE OF WORK II: THE LABOR MARKET IN 2035
Πώς θα είναι η αγορά εργασίας το 2035 και ποια επαγγέλματα θα κυριαρχήσουν; Η τεχνητή νοημοσύνη, το Metaverse, η εικονική πραγματικότητα, τα νέα επαγγέλματα, το διαρκές upskilling και reskilling προϋποθέτουν μια νέα προσέγγιση, οι ανθρωπιστικές επιστήμες θα έχουν ενισχυμένη θέση στην αγορά εργασίας στο μέλλον και ο βαθμός ανοχής έναντι των εξελισσόμενων ανισοτήτων σε έναν παγκοσμιοποιημένο ψηφιακό κόσμο θα είναι κρίσιμος.
Κeynote Speakers:
Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO PfB Group, Managing Partner N2Growth
Κωστής Χατζηδάκης, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
Hosted by: Αναστασία Παρετζόγλου, Brand Manager, Fortune Greece
ΤΗΕ FUTURE OF WORK Ι: WHAT IT TAKES TO BECOME A GREAT EMPLOYER
EMERGING STRONGER: A SPOTLIGHT ON SUCCESS
EMERGING STRONGER: A SPOTLIGHT ON SUCCESS
Περίοδοι όπως η πανδημία και η γεωπολιτική αστάθεια απέχουν πολύ από το να είναι ιδανικές, εν τούτοις είδαμε οργανισμούς μέσα σε αυτή τη δύσκολη περίοδο να κολυμπούν αντίθετα στο ρεύμα. Τι προϋποθέτει η πλοήγηση σε έναν κόσμο μεταβαλλόμενο, πολυπαραγοντικό και αβέβαιο; Η στρατηγική, οι δεξιότητες, η ευελιξία, τα εναλλακτικά σενάρια, οι δύσκολες αποφάσεις, προκειμένου οι επικεφαλής των εταιρειών να μεταμορφώσουν το επιχειρηματικό τους μοντέλο, να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη τους και να διευρύνουν το κοινωνικό τους αποτύπωμα.
Ρία Βογιατζή, Founder & CEO Elastic Architects
Έλενα Καλλονά, Managing Director, Jungheinrich Hellas
Μαντώ Πατσαούρα, Managing Director, Kariera.gr
Ηρώ Φερεντίνου, Chief Operating Officer, Παγκρήτια Τράπεζα
Hosted by: Τάσος Ζάχος, Editor in Chief Fortune Greece
THE FUTURE OF WORK II: THE LABOR MARKET IN 2035
A NEW ERA FOR WOMEN’S HEALTH AND WELLNESS
A NEW ERA FOR WOMEN’S HEALTH AND WELLNESS
Η υγεία των γυναικών αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της κοινωνικής ευημερίας. Εξασφαλίζει μια υγιή οικογένεια, μια λειτουργική κοινότητα, ένα υγιές έθνος. Ακούμε από ειδικούς τι επιφυλάσσει η νέα εποχή της υγείας με αφορμή πρωτοβουλίες των οργανισμών που επενδύουν στην ενδυνάμωση των γυναικών, με μια ολιστική υποστήριξη που συνδέεται με την ευελιξία και τις επιλογές στην εργασία, την ψυχική τους υγεία και ευεξία, την άνεση των ασθενών και τη στρατηγική ΕΚΕ για τους συλλόγους ασθενών.
Δρ. Θάνος Ασκητής , Καθηγητής Ψυχιατρικής – Σεξολόγος
Δρ. Πόπη Καλαϊτζή, Iατρός Φυσικής Ιατρικής & Αποκατάστασης
Νατάσα Κουκουράκη, Marketing & Communication Director, DoValue
Φωτεινή Μπαμπανάρα, Επικεφαλής Επικοινωνίας & Engagement, Περιφέρεια Νότιας, Ανατολικής & Κεντρικής Ευρώπης, Novartis
Hosted by: Μαριάννα Σκυλακάκη, Editor-in-Chief & CEO αθηΝΕΑ
EMERGING STRONGER: A SPOTLIGHT ON SUCCESS
LUNCH BREAK
LUNCH BREAK
A NEW ERA FOR WOMEN’S HEALTH AND WELLNESS
PUSHING FOR CHANGE
PUSHING FOR CHANGE
Η αίσθηση του ευρύτερου σκοπού ενός οργανισμού επηρεάζει την αποστολή του, τους πελάτες, τους εργαζομένους, τους καταναλωτές του, την ανταγωνιστικότητά του. Την ώρα που η κοινωνία περιμένει από τις επιχειρήσεις να πάρουν θέση σε καυτά κοινωνικά ζητήματα, από τον ρατσισμό και την συμπερίληψη μέχρι την κλιματική κρίση και την βιώσιμη ανάπτυξη, πώς αποφασίζουν οι ηγέτες πότε και πώς να χρησιμοποιήσουν την εταιρική φωνή και επιρροή τους; Μιλάμε με στελέχη που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή βοηθώντας τις εταιρείες τους να καθορίσουν το σκοπό και τις αξίες τους.
Σοφία Δήμτσα, Διευθύντρια Εταιρικών Σχέσεων & Επικοινωνίας, ΔΕΗ
Λένα Πλαϊτη, Γενική Διευθύντρια Επικοινωνίας, ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ
Hosted by: Μαριάννα Σκυλακάκη, Editor-in-Chief & CEO αθηΝΕΑ
LUNCH BREAK
RADICAL/COLLABORATION
RADICAL/COLLABORATION
Τα τελευταία τρία χρόνια έφεραν στο προσκήνιο τις συνεργασίες και τις συμπράξεις – από το πώς συνεργαζόμαστε μέχρι το πώς συνεργάζονται οι οργανισμοί μεταξύ τους και πώς δρουν συνεργατικά ο ιδιωτικός με τον δημόσιο τομέα. Εκπρόσωποι επιχειρήσεων, θεσμικών φορέων και της κυβέρνησης, μιλούν με παραδείγματα και παρουσιάζουν τα επιτεύγματα αυτών των συμπράξεων και της νέας κουλτούρας συνεργατικότητας για τη μεγιστοποίηση των αποτελεσμάτων στην κοινωνία και την οικονομία.
Ελένη Βρεττού, CEO Attica Bank
Σταυρούλα Καμπουρίδου, CEO, ΔΙΑΣ Α.Ε.
Αλέξης Πατέλης, Επικεφαλής Οικονομικού Γραφείου Πρωθυπουργού
Hosted by: Tάσος Ζάχος, Editor in Chief, Fortune Greece
PUSHING FOR CHANGE
CHALLENGE ACCEPTED: NEW START
CHALLENGE ACCEPTED: NEW START
Λαμπρίνα Μπαρμπετάκη, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος, Abbvie
One on One with: Αναστασία Παρετζόγλου, Βrand Manager, Fortune Greece
RADICAL/COLLABORATION
WHY WE NEED TO INVEST MORE IN WOMEN
WHY WE NEED TO INVEST MORE IN WOMEN
Όπου η γυναίκα επιχειρεί, παράγει πλούτο, δημιουργεί θέσεις εργασίας και μπολιάζει την οικονομική δραστηριότητα με τις δικές της αξίες. Ωστόσο το έμφυλο χάσμα, αποδεικνύεται… πολύ σκληρό για να πεθάνει. Οι επενδύσεις VCs σε female founders αντιστοιχούν μόλις στο 1% στην Ευρώπη, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό των επιχειρήσεων που οι γυναίκες είναι ανώτατα στελέχη φτάνει μόλις το 25%. Και αυτό παρά το γεγονός ότι οι εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες, φαίνεται βάσει των στοιχείων, ότι πετυχαίνουν διαχρονικά καλύτερες επιδόσεις σε όλους τους δείκτες κερδοφορίας. Στην Ελλάδα, γνωρίζουμε ότι το 62% των γυναικών χρηματοδοτούν οι ίδιες την επιχείρησή τους στο ξεκίνημά της και χρησιμοποιούν τον δανεισμό σε ποσοστό πολύ χαμηλότερο από τους άνδρες. Ακόμη ότι οι ελληνικές start-ups με τουλάχιστον μία γυναίκα στην ιδρυτική τους ομάδα έχουν αντλήσει μόλις το 6% των συνολικών 6,125 δισ. δολαρίων χρηματοδότησης που έχουν διοχετευτεί στο ελληνικό start-up οικοσύστημα. Μπορεί να αλλάξει αυτή η κατάσταση; Πώς θα γίνει πράξη η ενδυνάμωση των γυναικών και χρηματοοικονομικά;
Ράνια Λάμπρου, Co-Founder & CEO, Simpler
Αντιγόνη Λυμπεροπούλου, Διευθύνουσα Σύμβουλος, ΕΑΤΕ
Μυρτώ Παπαθάνου, Co-Founder & ManaginG Partner, METAVALLON
Hosted by: Βασίλης Σαμούρκας, Deputy Editor, Fortune Greece
CHALLENGE ACCEPTED: NEW START
RISING TO THE OCCASION
RISING TO THE OCCASION
Τα τελευταία χρόνια η αβεβαιότητα, η μεταβλητότητα και οι διαρκείς κρίσεις προβληματίζουν τις νέες γενιές που, επιπλέον, αντιμετωπίζουν με βαθύ σκεπτικισμό τις μεγάλες προκλήσεις: Από την κλιματική καταστροφή και ενδεχόμενες νέες πανδημικές κρίσεις, μέχρι την οικονομική ανασφάλεια, την γεωπολιτική αστάθεια και τις φυλετικές διακρίσεις. Πώς πλοηγούνται σε αυτά τα αχαρτογράφητα νερά, τι ζητούν από την πολιτεία, ποιο “κοινωνικό κράτος” επιθυμούν, τι θέλουν να αλλάξουν στον κόσμο και με ποια εργαλεία πιστεύουν ότι μπορούν να το πετύχουν;
Speakers
Δόμνα Μιχαηλίδου, Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
One on One With: Παύλος Ευθυμίου, Γενικός Διευθυντής της Ελληνικής Ένωσης Επιχειρηματιών (Ε.ΕΝ.Ε), Fortune Greece Partner
WHY WE NEED TO INVEST MORE IN WOMEN
SUSTAINABILITY STRATEGY AND ESG:
SUSTAINABILITY STRATEGY AND ESG:
Η ηθική επιταγή που έγινε προϋπόθεση ανάπτυξης. Πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να εξασφαλίσουν μακροπρόθεσμη επιτυχία;
Οι επενδυτές, οι πελάτες, οι κυβερνήσεις και το ευρύτερο κοινό ασκούν ολοένα και μεγαλύτερη πίεση στις εταιρείες για να θέσουν τη βιωσιμότητα στο επίκεντρο των επιχειρηματικών τους μοντέλων. Πώς ανταποκρίνεται η αγορά και ποιες δράσεις μπορούν να αναλάβουν οι επιχειρήσεις προκειμένου να υιοθετήσουν μια πιο βιώσιμη προσέγγιση; Πόσο σημαντική είναι η εταιρική διακυβέρνηση και η ενδυνάμωση των γυναικών, ώστε να δημιουργηθεί ένα πιο ισχυρό κοινωνικό αποτύπωμα;
Χρύσα Ελευθερίου, Sustainability & Stakeholders Relations Leader, INTERAMERICAN
Σωκράτης Νικολαΐδης, Strategy & Consulting Senior Manager, Accenture
Τίνα Πασσαλάρη, Global Lead of ESG and Sustainable Strategies, dss+
Hosted by: Μαρία Ακριβού, Senior Editor, Fortune Greece
RISING TO THE OCCASION
SPEAKERS
-
Δρ. Θάνος Ασκητής
Καθηγητής Ψυχιατρικής-Σεξολόγος
-
Ρία Βογιατζή
Founder & CEO - Elastic Architects
-
Στέλλα Βουλγαράκη
Chief People Officer, Kaizen Gaming
-
Ελένη Βρεττού
Διευθύνουσα Σύμβουλος Attica Bank
-
Δήμητρα Δασκαλάκη
Organisational Development & Communications Director, METRO AEBE
-
Σοφία Δήμτσα
Διευθύντρια Εταιρικών Σχέσεων & Επικοινωνίας ΔΕΗ
-
Χρύσα Ελευθερίου
Sustainability Leader, Interamerican Group
-
Παύλος Ευθυμίου
Γενικός Διευθυντής Ε.ΕΝ.Ε./ Partner, Fortune Greece
-
Δρ. Καλλιόπη Καλαϊτζή
Ιατρός Φυσικής Ιατρικής & Αποκατάστασης
-
Έλενα Καλλονά
Managing Director Jungheinrich Hellas
-
Σταυρούλα Καμπουρίδου
CEO, Διατραπεζικά Συστήματα ΔΙΑΣ Α.Ε.
-
Σουζάνα Κλημεντίδη
Partner, AAK LEGAL
-
Νατάσα Κουκουράκη
Marketing & Communication Director doValue Greece
-
Σοφία Κουνενάκη – Εφραίμογλου
Πρόεδρος EBEA, Πρόεδρος ΕΕΔΕΓΕ, Εκτελεστική Αντιπρόεδρος Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού
-
Λίλιαν Λαμπροπούλου
People & Culture Director, FourSeasons Astir Palace Hotel Athens
-
Ράνια Λάμπρου
CEO & co-founder, Simpler
-
Αντιγόνη Λυμπεροπούλου
CEO, Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα Επενδύσεων A.E.
-
Φραγκίσκη Μελίσσα
Chief Human Resources Officer, Alpha Bank
-
Δρ. Δόμνα Μιχαηλίδου
Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
-
Φωτεινή Μπαμπανάρα
Επικεφαλής Επικοινωνίας & Engagement, Περιφέρεια Νότιας, Ανατολικής & Κεντρικής Ευρώπης, Novartis
-
Λαμπρίνα Μπαρμπετάκη
CEO, AbbVie Hellas
-
Σωκράτης Νικολαΐδης
Strategy & Consulting Senior Manager, Accenture
-
Ασπασία Παλημέρη
Ανεξάρτητο μη εκτελεστικό μέλος, Alpha Bank
-
Ανίτα Παλιβού
Senior HR Director, efood
-
Μυρτώ Παπαθάνου
Partner, Metavallon VC
-
Τίνα Πασσαλάρη
Global Lead of ESG and Sustainable Strategies, dss+
-
Nατάσσα Πασχάλη
Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου, Group CHRO Eurobank AE
-
Αλέξης Πατέλης
Επικεφαλής Οικονομικού Γραφείου Πρωθυπουργού
-
Μαντώ Πατσαούρα
Managing Director, kariera.gr
-
Βασίλης Πετίνης
Managing Partner, RSM Greece
-
Ρεβέκκα Πιτσίκα
Founder & CEO, We R
-
Λένα Πλαΐτη
Γενική Διευθύντρια Επικοινωνίας, Παπαστράτος
-
Μαρία Συρεγγέλα
Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
-
Λάμπρος Τσόλκας
Αντιπρόεδρος & Επικεφαλής τομέα Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών, Accenture
-
Ηρώ Φερεντίνου
Chief Operating & Transformation Officer, Παγκρήτια Τράπεζα
-
Κωστής Χατζηδάκης
Yπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
