Οι έξι πιο γενναιόδωροι διευθύνοντες σύμβουλοι του 2015
Από την κάλυψη διδάκτρων μέχρι την αύξηση μισθών, αυτοί οι έξι διευθύνοντες σύμβουλοι υπήρξαν ιδιαίτερα γενναιόδωροι φέτος.
του Μπεν Γκάιερ
Αν μια εταιρεία θέλει πραγματικά να «λάμψει», τότε οι παροχές της προς τους εργαζόμενους της πρέπει να ξεχωρίζουν.
Με αυτή την παραδοχή κατά νου, παρουσιάζουμε έξι διευθύνοντες συμβούλους που ήταν ιδιαίτερα γενναιόδωροι ως προς τις παροχές των εταιρειών τους προς τους εργαζόμενούς τους το 2015.
Χάουαρντ Σουλτζ, Starbucks
Ο Σουλτζ εμφανίζεται τακτικά σε παρεμφερείς λίστες λόγω των προοδευτικών αντιλήψεών του ως προς τις παροχές προς τους εργαζόμενους. Φέτος, πήγε ένα βήμα παραπέρα, ανακοινώνοντας τον Απρίλιο ότι τα Starbucks θα επεκτείνουν το πρόγραμμα υποβοήθησης σπουδών για την κάλυψη του συνολικού κόστους ενός πτυχίου εξ’ αποστάσεως για τους εργαζόμενους. Προηγουμένως, το πρόγραμμα κάλυπτε μόνο όσους ήταν ήδη εγγεγραμμένοι σε πανεπιστήμιο.
Νταν Πράις, Gravity Payments
Καλές οι παροχές, αλλά για πολλούς εργαζόμενους το ρευστό είναι ακόμα καλύτερο. Ο Νταν Πράις της Gravity Payments το αναγνώρισε αυτό και αύξησε τον κατώτατο ετήσιο μισθό σε 70.000 δολάρια, νωρίτερα φέτος. Και για να το πετύχει μείωσε τις δικές του απολαβές από 1 εκατομμύριο σε 70.000 δολάρια.
Ριντ Χέιστινγκς, Netflix
Ο διευθύνων σύμβουλος της Netflix, Ριντ Χέιστινγκς, έλαβε συγχαρητήρια νωρίτερα φέτος λόγω της απόφασής του να προσφέρει απεριόριστη γονική άδεια τόσο στις νέες μαμάδες όσο και στους νέους μπαμπάδες. Όμως, δέχθηκε και κριτική επειδή οι εργαζόμενοι στο τμήμα DVD – που απασχολεί πολλούς ωρομίσθιους – δεν δικαιούνται το συγκεκριμένο προνόμιο.
Τζέρι Στρίτσκε, REI
Τα ψώνια της «Μαύρης Παρασκευής» είναι παράδοση στις ΗΠΑ αλλά κάποια καταστήματα θα παραμείνουν κλειστά τη μέρα μετά την Ημέρα των Ευχαριστιών, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην χρειαστεί να πάνε στη δουλειά τους. Ο διευθύνων σύμβουλος της REI, Τζέρι Στρίτσκε, πήγε ένα βήμα παραπέρα – αποφάσισε η εταιρεία του να καταβάλλει το ημερομίσθιο στους εργαζόμενούς της, παρόλο που όλα τα καταστήματα θα παραμείνουν κλειστά.
Ντάνιελ Εκ, Spotify
Η νέα πολιτική αδειών του Ντάνιελ Εκ στην Spotify δεν μπορεί να συναγωνιστεί εκείνη της Netflix, αλλά παραμένει γενναιόδωρη. Η σουηδική εταιρεία streaming μουσικής προσφέρει έως και έξι μήνες άδειας με αποδοχές σε νέους γονείς. Και το μέτρο ισχύει και αναδρομικά για οποιοδήποτε μέλος του προσωπικού της εταιρείας έκανε παιδί από το 2013 μέχρι σήμερα.
Τζακ Ντόρσεϊ, Twitter
Αφότου επέστρεψε στη θέση του διευθύνοντος συμβούλου στο κοινωνικό δίκτυο που συν-ίδρυσε, ο Τζακ Ντόρσεϊ έγινε αμέσως ανοιχτοχέρης. Ο Ντόρσεϊ προσέφερε στους εργαζόμενούς του 200 εκατομμύρια δολάρια σε μετοχές (το ένα τρίτο του μεριδίου του στην εταιρεία). Παράλληλα, όμως, ανέφερε ότι η Twitter θα προβεί σε απολύσεις εργαζομένων…
