Amazon: Έως 110% bonus για τους σταθερά άριστους – Μικρότερες αμοιβές για τους νέους εργαζόμενους
Η Amazon αναμορφώνει το σύστημα αποδοχών της, ώστε να επιβραβεύει πιο ξεκάθαρα τη συνεχή κορυφαία απόδοση, ενώ μειώνει τις απολαβές για όσους έχουν χαμηλότερες επιδόσεις.
Σύμφωνα με εσωτερικές κατευθυντήριες γραμμές που έχει στη διάθεσή του το Business Insider, η Amazon αναθεωρεί τη δομή αποδοχών εντός των μισθολογικών κλιμάκων για να αναγνωρίσει και να ανταμείψει καλύτερα τους μακροχρόνια άριστους εργαζόμενους.
Όσοι λάβουν αξιολόγηση “Top Tier” για τέσσερα συνεχόμενα χρόνια θα αμείβονται πλέον με 110% της μισθολογικής τους κλίμακας, ξεπερνώντας το προηγούμενο ανώτατο όριο. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν για πρώτη φορά την ίδια αξιολόγηση θα λαμβάνουν μόνο 70%, από 80% πέρσι.
«Αυτή η προσέγγιση εξασφαλίζει πιο σταθερή εξέλιξη στις αποδοχές», αναφέρει το εσωτερικό έγγραφο, αναφερόμενο στο “Total Compensation Target” (TCT) της εταιρείας.
Οι αλλαγές αυτές φέρνουν την Amazon πιο κοντά στις πρακτικές άλλων τεχνολογικών κολοσσών, όπως η Google, που έχει μειώσει τα μπόνους και τις μετοχικές παροχές για τους χαμηλής απόδοσης υπαλλήλους, η Microsoft που έχει θεσπίσει αυστηρότερα reviews, και η Meta που προχωρά σε περικοπές βάσει αξιολογήσεων.
Εκπρόσωπος της Amazon δήλωσε ότι το νέο μοντέλο «διαχωρίζει πιο ξεκάθαρα» όσους διακρίνονται με σταθερά εξαιρετική απόδοση.
«Όπως πάντα, η ετήσια αναθεώρηση των αποδοχών εξαρτάται από τη συμβολή κάθε εργαζομένου. Αυτό που αλλάζει φέτος είναι πως διαχωρίζουμε τους νέους top performers από όσους αποδίδουν σταθερά πάνω από τις προσδοκίες για τον ρόλο και το επίπεδό τους».
Αξιολογήσεις “Overall Value” (OV):
Ο ετήσιος κύκλος αποδοχών της Amazon ξεκινά κάθε Απρίλιο. Οι περισσότερες αλλαγές γίνονται τότε.
Οι εργαζόμενοι αξιολογούνται με το σύστημα “Overall Value” (OV) σε πέντε βαθμίδες:
-
Top Tier (TT)
-
Highly Valued 3 (HV3)
-
Highly Valued 2 (HV2)
-
Highly Valued 1 (HV1)
-
Least Effective (LE)
Οι νέες οδηγίες αποκαλύπτουν:
-
Μετακίνηση από HV1 σε HV2 → 10% αποδοχές (έναντι 20% παλιότερα)
-
Μετακίνηση από HV3 σε HV2 → 20% (σταθερό, δίνεται έμφαση στο ιστορικό απόδοσης)
-
HV3 → 40% της μισθολογικής κλίμακας (από 50% πέρσι)
-
2 χρόνια Top Tier → 90% (από 100%)
-
3 χρόνια Top Tier → 105%
-
4 χρόνια Top Tier → 110%
-
1ο έτος Top Tier → 70% (από 80%)
Η έλλειψη διαφάνειας εξακολουθεί να προκαλεί δυσαρέσκεια: οι μάνατζερ δεν επιτρέπεται να κοινοποιούν τις OV αξιολογήσεις στους εργαζομένους — εκείνοι καταλαβαίνουν την αξιολόγησή τους μέσα από τις αποδοχές.
Παράλληλα, συνεχίζεται το πιλοτικό πρόγραμμα που επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν το 25% των νέων μετοχικών παροχών σε μετρητά. Οι μετοχές αποτελούν παραδοσιακά σημαντικό μέρος των αποδοχών στην Amazon, αλλά η αστάθεια τις καθιστά λιγότερο ελκυστικές.
Παρά την αναπροσαρμογή, η Amazon αναφέρει ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι με θετική πορεία είδαν αυξήσεις, και προσφέρει «πολλαπλά κανάλια» για παράπονα σχετικά με τις αποδοχές.
