Υπουργείο Εργασίας: Οι αλλαγές που έρχονται για ασφάλιση νέων μετά τα 18, γονικές άδειες και παροχές μητρότητας

• Διασφαλίζεται η συνεχής κάλυψη μέσω των γονέων κατά τη μετάβαση στην ενηλικίωση, την έναρξη απασχόλησης ή τη λήξη σύμβασης εργασίας, αποτρέποντας την υποβάθμιση των παροχών υγείας του ΕΟΠΥΥ.
• Καταργείται η υποχρεωτική αναμονή ενός έτους μεταξύ γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά, επιτρέπεται η ταυτόχρονη λήψη άδειας από γονείς στον ίδιο εργοδότη και αίρεται η προϋπόθεση εξαμήνου για την άδεια φροντιστή.
• Οι εργαζόμενες μητέρες που ασφαλίζονται στον ΕΔΟΕΑΠ εντάσσονται πλέον στους δικαιούχους της εφάπαξ συμπληρωματικής παροχής για το διάστημα των 119 ημερών κυοφορίας και λοχείας.

Ένα πλέγμα ρυθμίσεων που απαντά σε χρόνια γραφειοκρατικά εμπόδια της σύγχρονης οικογένειας εισάγει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Όπως δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η υπουργός Νίκη Κεραμέως, στόχος είναι η άρση περιορισμών που δυσκολεύουν τους εργαζόμενους γονείς και η διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που στηρίζει έμπρακτα την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σε συνέχεια πρωτοβουλιών όπως η επέκταση της άδειας μητρότητας στους 9 μήνες και η θέσπιση της άδειας πατρότητας.

1. Ασφαλιστική κάλυψη νέων μετά τα 18 χωρίς κενά

Μέχρι σήμερα, η ενηλικίωση, η έναρξη μιας πρώτης προσωρινής εργασίας ή η διακοπή απασχόλησης οδηγούσαν συχνά νέους ανθρώπους στην απώλεια της ασφαλιστικής ικανότητας μέσω των γονέων τους, περιορίζοντάς τους στη βασική περίθαλψη των ανασφάλιστων και στερώντας τους ευρύτερα δικαιώματα στον ΕΟΠΥΥ (συμβεβλημένοι ιδιώτες γιατροί, ηλεκτρονική συνταγογράφηση, διαγνωστικά κέντρα).

Διατηρώντας τα γενικά ηλικιακά όρια (έως 24 ετών για άγαμους φοιτητές ή ανέργους και έως 26 ετών για διετή παράταση μετά τις σπουδές), το νομοσχέδιο εισάγει τρεις νέες ασφαλιστικές δικλείδες, εφόσον οι γονείς διαθέτουν ενεργή ασφαλιστική ικανότητα:

• Παράταση μετά την ενηλικίωση: Νέοι που κλείνουν τα 18 αλλά δεν έχουν ξεκινήσει ακόμη σπουδές ούτε πληρούν τις προϋποθέσεις ανέργου, παραμένουν ασφαλισμένοι στους γονείς τους μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου του επόμενου ημερολογιακού έτους. Για παράδειγμα, ένας νέος που ενηλικιώνεται τον Σεπτέμβριο του 2026 διατηρεί την κάλυψή του έως τις 28 Φεβρουαρίου 2027.

• Επανένταξη μετά από εργασία: Νέοι που εργάστηκαν, απέκτησαν δική τους ασφάλιση και στη συνέχεια την έχασαν (π.χ. ένας 22χρονος μετά από ετήσια απασχόληση), μπορούν να επιστρέψουν στην οικογενειακή ασφάλιση, ανεξάρτητα από το αν είναι φοιτητές ή εγγεγραμμένοι άνεργοι, αρκεί να είναι άγαμοι και να μην έχουν ενεργό ατομικό δικαίωμα παροχών ασθένειας.

• Κάλυψη κατά τα πρώτα βήματα στην εργασία: Όσοι ξεκινούν να εργάζονται μετά τα 18 (π.χ. ένας 23χρονος σε εποχική απασχόληση ενός μήνα), δεν χάνουν την ασφάλιση των γονέων τους μέχρι να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο αριθμό ενσήμων για να αποκτήσουν αυτοτελή ασφαλιστική ικανότητα.

2. Νέες διευκολύνσεις σε γονικές άδειες και άδειες φροντιστή

Σημαντικές αλλαγές επέρχονται και στο καθεστώς των αδειών, καταργώντας χρονικούς κόφτες και περιττές δηλώσεις:

• Κατάργηση αναμονής ενός έτους: Αίρεται η υποχρέωση συμπλήρωσης ενός έτους εργασίας στον ίδιο εργοδότη προκειμένου οι γονείς να λάβουν γονική άδεια και το αντίστοιχο επίδομα για άλλο παιδί τους.

• Ταυτόχρονη άδεια στον ίδιο εργοδότη: Για πρώτη φορά, δύο γονείς που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση μπορούν να κάνουν ταυτόχρονη χρήση της γονικής άδειας, ενώ καταργείται και η υποχρέωση υποβολής κοινής δήλωσης για τη σειρά με την οποία θα τη λάβουν.

• Άμεση άδεια φροντιστή: Καταργείται η προϋπόθεση εξάμηνης προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη για τη χορήγηση άδειας φροντιστή, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να απουσιάσουν άμεσα όταν προκύπτει σοβαρό πρόβλημα υγείας συγγενικού προσώπου ή μέλους του νοικοκυριού.

3. Επίδομα κυοφορίας και λοχείας ΔΥΠΑ και στον ΕΔΟΕΑΠ

Για πρώτη φορά, δικαίωμα στη συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας της ΔΥΠΑ αποκτούν και οι εργαζόμενες με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου που είναι ασφαλισμένες στον ΕΔΟΕΑΠ, με τους ίδιους όρους που ισχύουν για τις ασφαλισμένες του πρώην ΙΚΑ.

Η παροχή αφορά τη συνολική περίοδο των 119 ημερών (56 ημέρες πριν από τον τοκετό και 63 ημέρες μετά, δηλαδή 17 εβδομάδες) και είναι ανεξάρτητη από την εννεάμηνη ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας. Δεδομένου ότι οι πρώτες 4 εβδομάδες καλύπτονται από τον εργοδότη, για τις υπόλοιπες 13 εβδομάδες η εργαζόμενη λαμβάνει το επίδομα του ΕΔΟΕΑΠ και στη συνέχεια η ΔΥΠΑ καταβάλλει εφάπαξ τη διαφορά μέχρι το ύψος των τακτικών της αποδοχών.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Ιστορική τριμερής Τραμπ, Σι και Πούτιν στην Κίνα: Τα θέματα που θα τεθούν επί τάπητος
• ΗΠΑ: Νέα δυναμική για την εκλογή προέδρου μέσω της λαϊκής ψήφου – Τα συνταγματικά και πολιτικά εμπόδια
• Ενεργειακός «λογαριασμός» 67 δισ. ευρώ για τα συμβατικά Ι.Χ. στην Ευρώπη – Πόσα δισ. εξοικονομεί η ηλεκτροκίνηση