Αυτό είναι το μυστικό πίσω από τις πιο κερδοφόρες εταιρείες
Σας έχουμε ήδη πει ότι η ευημερία στην εργασία έχει επιχειρηματικό νόημα (και έχουμε τα δεδομένα να το αποδείξουμε). Αλλά δεν χρειάζεται να βασιστείτε μόνο στα δικά μας λόγια (ή σε εκείνα των ερευνητικών συνεργατών μας στην Οξφόρδη). Ιδού πώς δημόσιες εταιρείες που προσλαμβάνουν μέσω της Indeed δίνουν προτεραιότητα στην εργασιακή ευημερία — και ξεπερνούν σε απόδοση τους κορυφαίους χρηματιστηριακούς δείκτες.
Τι κοινό έχουν οι H&R Block, Delta Air Lines, L3Harris, Accenture και NIKE; Εκτός από την παγκόσμια παρουσία και τη θέση ηγετών στις αγορές τους, είναι και πρωτοπόροι στην εργασιακή ευημερία — κάτι που τις έφερε στο Top 5 του νέου δείκτη Work Wellbeing 100 της Indeed.
Ο δείκτης αυτός, βασισμένος σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης, μετρά την ευημερία με βάση την ευτυχία, τον σκοπό, το άγχος και την ικανοποίηση. Παράλληλα, λαμβάνει υπόψη τις θεμελιώδεις, κοινωνικές και αναπτυξιακές ανάγκες των εργαζομένων.
Οι εταιρείες του δείκτη ξεπερνούν σταθερά δείκτες όπως S&P 500, Nasdaq και Russell 3000, αποδεικνύοντας ότι η φροντίδα για τους εργαζομένους οδηγεί σε επιχειρηματική επιτυχία.
Ωστόσο, σύμφωνα με τη Global Work Wellbeing Report της Indeed, μόνο το 22% των εργαζομένων παγκοσμίως δηλώνει ότι ευημερεί στην εργασία του, με το άγχος να αποτελεί βασικό ανασταλτικό παράγοντα. Η έκθεση καταγράφει επίσης συνεχιζόμενη πτώση της ευημερίας μετά την πανδημία.
Η κοινωνική ένταξη και το αίσθημα του «ανήκειν» αναδεικνύονται ως βασικοί πυλώνες ευημερίας. Οι κορυφαίες εταιρείες της λίστας, όπως H&R Block και Accenture, συγκεντρώνουν υψηλές βαθμολογίες σε αυτούς τους τομείς και οι εργαζόμενοί τους αναφέρουν θετικές εμπειρίες όπως ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ευκαιρίες μάθησης και ευχάριστο περιβάλλον.
Η ευημερία στην εργασία αποδεικνύεται λοιπόν όχι μόνο ανθρώπινη ανάγκη, αλλά και στρατηγική επένδυση.
