Γιατί πρώην στέλεχος της Microsoft προτείνει να ανανεώνουμε το βιογραφικό μας τακτικά

Ο Akshay Phadké, έμπειρος μηχανικός λογισμικού με θητεία σε κολοσσούς της τεχνολογίας όπως η Microsoft και σήμερα senior software engineer στη Webflow, μοιράζεται μια συμβουλή που, όπως λέει, έχει καθοριστικό αντίκτυπο στην καριέρα του: η ανανέωση του βιογραφικού κάθε 6 έως 9 μήνες. Σύμφωνα με τον ίδιο, πρόκειται για μια συνειδητή πρακτική επαγγελματικής επιμέλειας που λειτουργεί όχι μόνο ως προετοιμασία για τυχόν απρόβλεπτες αλλαγές (όπως απολύσεις ή εξαγορές), αλλά και ως μια τακτική μορφή «αυτο-αξιολόγησης» και προσωπικής ανάπτυξης.

Ο Phadké τονίζει ότι οι επαγγελματίες του κλάδου της τεχνολογίας, και όχι μόνο, έχουν την τάση να επικεντρώνονται στους μελλοντικούς στόχους και να ξεχνούν τις επιτυχίες του παρελθόντος. Καταγράφοντας όμως έγκαιρα τα επιτεύγματά τους, μπορούν να τα αξιοποιήσουν σε ετήσιες αξιολογήσεις, να διεκδικήσουν αυξήσεις ή προαγωγές με τεκμήρια, αλλά και να χτίσουν ένα πιο στρατηγικά οργανωμένο επαγγελματικό προφίλ. Η αξιοποίηση δεδομένων από performance reviews, στόχους OKR και ανατροφοδότηση από συναδέλφους, όπως εξηγεί, είναι βασικές πηγές για μια ουσιαστική και στοχευμένη επικαιροποίηση βιογραφικού.

Παράλληλα, ο Phadké επισημαίνει τη σημασία του συγχρονισμού του βιογραφικού με το προφίλ στο LinkedIn, καθώς αυτό ενισχύει σημαντικά την ορατότητα ενός επαγγελματία στην αγορά. Με παραδείγματα από τη δική του πορεία —όπου δηλώνει ότι μέσα στο 2025 έχει λάβει κατά μέσο όρο 5 προτάσεις από recruiters κάθε μήνα—, δείχνει πώς ένα ενημερωμένο προφίλ μπορεί να μετατραπεί σε δίαυλο για νέες ευκαιρίες, ακόμα και όταν κάποιος δεν βρίσκεται σε ενεργή αναζήτηση εργασίας.