Εσείς θα δεχόσασταν μείωση μισθού με αντάλλαγμα τηλεργασία; – Τι δείχνει έρευνα της ΕΚΤ
Οι περισσότεροι Ευρωπαίοι δεν θα δέχονταν σημαντική μείωση μισθού με «αντάλλαγμα» να εργάζονται κάποιες ημέρες της εβδομάδας από απόσταση, σύμφωνα με ανάλυση της ΕΚΤ, που καταγράφει τις αλλαγές στις προτιμήσεις των εργαζομένων μετά το σοκ της πανδημίας.
Από τη μηνιαία έρευνα καταναλωτικών προσδοκιών της ΕΚΤ προκύπτει ότι, κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι θα δέχονταν μείωση 2,6% στις αποδοχές τους για δύο ή τρεις ημέρες τηλεργασίας. Ωστόσο, το 70% δηλώνει πως δεν θα δεχόταν καμία περικοπή, ενώ το 13% θα αποδεχόταν μείωση 1%-5% και το 8% έως 10%.
Παρά τις προσπάθειες των ευρωπαϊκών εταιρειών να επαναφέρουν το πενθήμερο γραφείου, η προσέλευση παραμένει χαμηλότερη από τα προ πανδημίας επίπεδα. Σύμφωνα με την Eurostat, το ποσοστό εργαζομένων 20-64 ετών που εργάζονται τουλάχιστον κάποιες ημέρες από το σπίτι έφθασε το 2024 στο 22,4%, σχεδόν διπλάσιο από το 2019.
Η προθυμία μείωσης μισθού εξαρτάται και από το υφιστάμενο εργασιακό καθεστώς. Όσοι δουλεύουν μόνιμα από το σπίτι θα δέχονταν μείωση έως 4,6%, ενώ εκείνοι που εργάζονται μία φορά την εβδομάδα εξ αποστάσεως μόλις 1,6%. Στην ομάδα όσων αποδέχονται μείωση, η μέση περικοπή που θεωρείται ανεκτή φτάνει το 8,7%.
Παράλληλα, οι αξίες γύρω από την τηλεργασία διαφοροποιούνται ανάλογα με τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων: οι νεότεροι τη θεωρούν σημαντικότερο προνόμιο από τους μεγαλύτερους, ενώ ιδιαίτερα θετικοί εμφανίζονται και οι γονείς ή όσοι μένουν μακριά από την εργασία τους. Αντίθετα, το εισόδημα, το επίπεδο εκπαίδευσης και το φύλο δεν φαίνεται να επηρεάζουν την εκτίμηση.
Η τηλεργασία όμως συνοδεύεται και από προκλήσεις, όπως ο κοινωνικός αποκλεισμός, οι περιορισμένες ευκαιρίες συνεργασίας και η ανησυχία για την επαγγελματική προβολή, γεγονός που κάνει αρκετούς να διστάζουν απέναντι στο υβριδικό μοντέλο.
