Γιώργος Κεφαλογιάννης (Intellectica) στο Business Monitor: Οι πιο δυναμικοί κλάδοι της αγοράς και τι ζητούν οι εργαζόμενοι από μια δουλειά

Γιώργος Κεφαλογιάννης (Intellectica) στο Business Monitor: Οι πιο δυναμικοί κλάδοι της αγοράς και τι ζητούν οι εργαζόμενοι από μια δουλειά
Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει ραγδαία, με νέους κλάδους να αναδύονται, διαφορετικά κίνητρα να διαμορφώνουν τη σχέση εργαζομένων–εργοδοτών και τη γενιά Z να εισάγει μια νέα νοοτροπία που επαναπροσδιορίζει το εργασιακό τοπίο.

Καθώς το εργασιακό τοπίο μεταβάλλεται με ταχύ ρυθμό, το Business Monitor εστιάζει στις δυνάμεις που διαμορφώνουν τη νέα εποχή της απασχόλησης. Στο στούντιο της εκπομπής, ο Τάσος Ζάχος, CEO/Editor in Chief του Fortune Greece, και η Μαρία Ακριβού, Senior Editor του Fortune Greece, συζητούν με τον Γιώργο Κεφαλογιάννη, Chief Economist Advisor της Ελληνικής Ένωσης Επιχειρηματιών (ΕΕΝΕ) και Managing Partner της Intellectica, για τις μετατοπίσεις στην αγορά εργασίας, τα επαγγέλματα που βρίσκονται σε άνοδο και τα στοιχεία που καθορίζουν τη σχέση ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζομένους στη σύγχρονη οικονομία.

Οι «hot» κλάδοι προσλήψεων στην Ελλάδα

Η Intellectica, εταιρεία συμβουλευτικών και χρηματοοικονομικών υπηρεσιών που δραστηριοποιείται στην Ελλάδα και το εξωτερικό, πραγματοποίησε έρευνα βασισμένη σε δεδομένα του LinkedIn, καταγράφοντας τους κλάδους με τη μεγαλύτερη ζήτηση για νέες προσλήψεις στην Ελλάδα. Στην κορυφή της λίστας βρίσκονται η πληροφορική και η τεχνολογία, τομείς που συνεχίζουν να αναπτύσσονται εκθετικά και να συγκεντρώνουν το μεγαλύτερο ενδιαφέρον από εργοδότες και υποψηφίους. Παρότι οι άνδρες εξακολουθούν να υπερισχύουν (69%), οι γυναίκες διεκδικούν σταδιακά μεγαλύτερη παρουσία στα STEM επαγγέλματα και στις αντίστοιχες πανεπιστημιακές σχολές.

Ακολουθούν η ανάπτυξη λογισμικού, οι θαλάσσιες μεταφορές και η ναυτιλία, κλάδοι με έντονη ανδροκρατία, όπου οι άνδρες αντιπροσωπεύουν το 71% των εργαζομένων. Στις τηλεπικοινωνίες, η αναλογία φτάνει στο 66% άνδρες και 34% γυναίκες, ενώ ο φαρμακευτικός τομέας παρουσιάζει αξιοσημείωτη ισορροπία, με 51% γυναίκες και 49% άνδρες.

Στους πιο παραδοσιακούς κλάδους, όπως ο τραπεζικός, ο λογιστικός και οι υπηρεσίες διαφήμισης, υπάρχει μια πιο ισορροπημένη εικόνα, καθώς το ανδρικό και γυναικείο εργατικό δυναμικό μοιράζονται σχεδόν εξίσου τις διαθέσιμες θέσεις.

Οι παράγοντες που καθορίζουν τη δέσμευση και την αποχώρηση των εργαζομένων

Σύμφωνα με ακόμη μία έρευνα που διεξήγαγε η Intellectica, αναδείχθηκαν οι βασικοί παράγοντες που ενισχύουν ή αποδυναμώνουν τη δέσμευση των εργαζομένων απέναντι σε μια επιχείρηση.

Όπως εξήγησε ο Γιώργος Κεφαλογιάννης, «η δεύτερη έρευνα πραγματοποιήθηκε, live με 1.600 υποψήφιους και εργαζόμενους, όπου το βασικό στοιχείο της ήταν ότι οι ερωτήσεις ήταν open-ended». Όπως σημείωσε, «υπήρχε μεγαλύτερη ελευθερία και είναι πάρα πολύ σημαντικό το ότι οι υποψήφιοι ήταν ελεύθεροι στην επιλογή απαντήσεων».

Ο ίδιος ξεκαθάρισε ότι «δεν είναι μόνο το μισθολογικό» το κλειδί για την παραμονή ενός εργαζομένου: «Όταν λέει αναγνώριση στην open-ended ερώτηση ο εργαζόμενος, δεν εννοεί μόνο την μισθολογική αναγνώριση. Εννοεί την αναγνώριση ότι “σε ευχαριστώ για το έργο σου, μπράβο, καλή δουλειά”. Οι άνθρωποι ζητάνε και πολλά στοιχεία που είναι πιο προσωποπαγή, πιο ουσιαστικά».

Στην κορυφή των προτεραιοτήτων βρίσκονται η «κουλτούρα και οι αξίες του οργανισμού», η «αυτονομία και η ευελιξία» που παρέχονται, καθώς και η «ποιότητα της συνεργασίας μέσα στην ομάδα». Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται και στην «αναγνώριση της προσπάθειας», η οποία, όπως προκύπτει, αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την ικανοποίηση και τη μακροχρόνια παραμονή σε έναν επαγγελματικό χώρο.

Η γενιά Z και η νέα νοοτροπία στην εργασία

Μιλώντας για τη νέα γενιά, ο κ. Κεφαλογιάννης ανέδειξε τη ριζική αλλαγή νοοτροπίας που φέρνει η Gen Z στο εργασιακό περιβάλλον: «Όταν η γενιά Z επιλέγει φαγητό απ’ το κινητό της, επιλέγει σύντροφο απ’ το κινητό της, η μέση συντροφική σχέση ενός Gen Z είναι κάτω από ένα χρόνο, γιατί περιμένετε ότι η επαγγελματική σχέση θα είναι πάνω από ένα χρόνο;»

Η τάση αυτή, όπως σημείωσε, καθιστά πιο επιτακτική την ανάγκη οι επιχειρήσεις να επενδύσουν σε upskilling και reskilling, προκειμένου να συγκρατήσουν ταλέντο και να ενισχύσουν τη συνοχή των ομάδων τους. «Δεν μπορεί το προϊόν μας, όσο και τεχνολογία να κάνουμε, να υποστηριχθεί εάν το εργατικό δυναμικό δεν έχει κάνει το upskilling–reskilling αυτό», τόνισε.

Η πορεία της Intellectica

Αναφερόμενος στην πορεία της Intellectica, που φέτος κλείνει πέντε χρόνια, ο Γιώργος Κεφαλογιάννης περιέγραψε πώς η εταιρεία ιδρύθηκε «εν μέσω πανδημίας» και ανέπτυξε ένα μοντέλο που απαντά στις ανάγκες της ελληνικής αγοράς: «Εμείς φτιάξαμε κάτι που κάποιοι μπορεί να το θεωρούν ως payment term, αλλά για εμάς ήταν business model, τον success recruitment. Δεν υπάρχει καμία πληρωμή αν δεν βρούμε τον υπάλληλο που θέλει να προσλάβει ο εργοδότης. Μόνο με επιτυχή πρόσληψη».

Η φιλοσοφία αυτή, σε συνδυασμό με μια πιο ολοκληρωμένη κουλτούρα business consulting, επιχειρεί να γεφυρώσει το χάσμα ανάμεσα στις μεγάλες και τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, προσφέροντας «υπηρεσίες στα επίπεδα που γνωρίζαμε στις αμερικανικές τράπεζες, αλλά προσαρμοσμένες στις ανάγκες της ελληνικής πραγματικότητας».

Η επαναβιομηχανοποίηση και η νέα ευρωπαϊκή ατζέντα

Κλείνοντας, ο Γιώργος Κεφαλογιάννης αναφέρθηκε στην επικείμενη Οικονομική Διάσκεψη της Ε.EΝ.Ε., η οποία θα πραγματοποιηθεί στις 5 Νοεμβρίου, επισημαίνοντας ότι στο επίκεντρο θα είναι και φέτος η επαναβιομηχανοποίηση και το upskilling–reskilling σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Η Ελλάδα, όπως είπε, «πρέπει να κοιτάξει το κομμάτι της παραγωγής της. Είμαστε μια οικονομία υπηρεσιών, αλλά δεν μπορούμε να βασιστούμε μόνο σε αυτό».

Και πρόσθεσε: «Εμείς ως επιχειρηματίες θέλουμε να κάνουμε το upskilling–reskilling των εργαζομένων μας με δικά μας έξοδα. Το μόνο που ζητάμε από την πολιτεία είναι η αύξηση των μισθών που θα δίνουμε σε όσους ολοκληρώνουν την εκπαίδευση αυτή, να μη συνοδεύεται από πρόσθετες εργοδοτικές εισφορές και φόρους. Να λειτουργήσει ως κίνητρο».

Δείτε τη συζήτηση εδώ:

Δείτε όλα τα επεισόδια της εκπομπής Business Monitor στο Youtube.

Παραγωγή: Forward Media
Strategic Communication Partner: Danezis Stories
Παρουσίαση: Τάσος Ζάχος
Αρχισυνταξία: Βασίλης Σαμούρκας
Συντακτική Ομάδα: Μαρία Ακριβού, Ιωάννα Θωμά, Βασίλης Σαμούρκας

Περισσότερο Business Monitor: