Goldman Sachs: Τέλος στα κριτήρια διαφορετικότητας για το board
Η Goldman Sachs σχεδιάζει να αφαιρέσει τη φυλή, την ταυτότητα φύλου, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και άλλα δημογραφικά χαρακτηριστικά από τα κριτήρια που λαμβάνει υπόψη για την επιλογή νέων μελών στο διοικητικό της συμβούλιο, σύμφωνα με πηγές που επικαλείται η Wall Street Journal.
Μέχρι σήμερα, η επιτροπή εταιρικής διακυβέρνησης του ομίλου αξιολογούσε υποψηφίους βάσει τεσσάρων βασικών παραγόντων, εκ των οποίων ο ένας αφορούσε την «ευρεία διαφοροποίηση», περιλαμβάνοντας στοιχεία όπως το επαγγελματικό υπόβαθρο, η εμπειρία και «άλλα δημογραφικά χαρακτηριστικά» — κατηγορία που ενσωμάτωνε ρητά κριτήρια DEI (Diversity, Equity & Inclusion).
Στο νέο πλαίσιο, η συγκεκριμένη κατηγορία αναμένεται να διαγραφεί πλήρως. Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, θα αφαιρεθούν αναφορές στη φυλή, την εθνοτική καταγωγή, την ταυτότητα φύλου και τον σεξουαλικό προσανατολισμό, περιορίζοντας την αξιολόγηση αποκλειστικά σε επαγγελματικά και λειτουργικά χαρακτηριστικά.
Η απόφαση ήρθε μετά από παρασκηνιακή παρέμβαση της συντηρητικής ακτιβιστικής οργάνωσης National Legal and Policy Center, η οποία κατέχει μικρό ποσοστό μετοχών της τράπεζας. Η οργάνωση είχε ζητήσει, ήδη από τον Σεπτέμβριο, την κατάργηση των κριτηρίων DEI και την ένταξη σχετικής πρότασης στο proxy statement ενόψει της ετήσιας γενικής συνέλευσης.
Η Goldman ενημέρωσε το NLPC ότι προτίθεται να προχωρήσει στις αλλαγές, με αποτέλεσμα να αποσυρθεί η πρόταση και να συναφθεί συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών. Το διοικητικό συμβούλιο της τράπεζας αναμένεται να εγκρίνει τη νέα διατύπωση εντός του τρέχοντος μήνα.
Η κίνηση εντάσσεται σε μια ευρύτερη αναδίπλωση των πολιτικών DEI στη Wall Street. Τον τελευταίο χρόνο, η Goldman έχει ήδη αναμορφώσει το πρόγραμμα «One Million Black Women», ενώ απέσυρε και τη δέσμευση να αναλαμβάνει εισαγωγές εταιρειών στο χρηματιστήριο μόνο εφόσον διέθεταν διαφοροποιημένα διοικητικά συμβούλια.
Το περιβάλλον γύρω από τις πολιτικές DEI έχει αλλάξει ριζικά, ιδίως μετά το εκτελεστικό διάταγμα του Donald Trump, με το οποίο ζητήθηκε από ομοσπονδιακές αρχές να διερευνήσουν προγράμματα διαφορετικότητας σε μεγάλες επιχειρήσεις. Υπό αυτό το πρίσμα, όλο και περισσότερες τράπεζες επαναξιολογούν τη στάση τους, φοβούμενες νομικούς και πολιτικούς κινδύνους.
