Λιγότερες προσλήψεις, περισσότερες απολύσεις: Πώς η AI αλλάζει την αγορά εργασίας
Με τις προσλήψεις να επιβραδύνονται και τις επιχειρήσεις να λειτουργούν σε περιβάλλον αυξημένης αβεβαιότητας, μια νέα τάση φαίνεται να κερδίζει έδαφος στην αγορά εργασίας: αντί να αυξάνουν τον αριθμό των εργαζομένων τους, πολλές εταιρείες επιλέγουν να αντικαθιστούν όσους θεωρούν ότι δεν αποδίδουν στο επιθυμητό επίπεδο με νέα στελέχη που διαθέτουν ισχυρότερα προσόντα ή πιο σύγχρονες δεξιότητες.
«Δεν υπάρχει πλέον διάθεση για μετριότητα», δηλώνει στο Business Insider ο Brent Orsuga, ιδρυτής της εταιρείας στελέχωσης Pinnacle Growth Advisors. Όπως εξηγεί, αρκετοί εργοδότες προτιμούν να επενδύσουν σε έναν πιο αποτελεσματικό εργαζόμενο παρά να αυξήσουν το συνολικό προσωπικό τους.
Η λογική είναι απλή: αντί μια επιχείρηση να προσθέσει έναν ακόμη εργαζόμενο στην ομάδα της, συχνά θεωρεί πιο αποδοτικό να αντικαταστήσει κάποιον χαμηλότερης απόδοσης με έναν επαγγελματία που μπορεί να φέρει καλύτερα αποτελέσματα, ακόμη και αν το κόστος αμοιβής του είναι υψηλότερο.
Ο ίδιος περιγράφει το φαινόμενο ως «bullseye hiring», δηλαδή την προσπάθεια των επιχειρήσεων να τοποθετήσουν τον απολύτως κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση. Όπως σημειώνει, το 2025 ήταν η πιο έντονη χρονιά που έχει παρατηρήσει αυτή την πρακτική σε περισσότερες από δύο δεκαετίες στον χώρο των προσλήψεων.
Η πίεση για μεγαλύτερη απόδοση
Η τάση συνδέεται άμεσα με την επιβράδυνση των προσλήψεων στις ΗΠΑ, καθώς πολλές επιχειρήσεις προσπαθούν να περιορίσουν το κόστος, να αντιμετωπίσουν την οικονομική αβεβαιότητα και να προσαρμοστούν στις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη.
Σύμφωνα με στοιχεία της αμερικανικής αγοράς εργασίας, ο ρυθμός προσλήψεων υποχώρησε τον Φεβρουάριο στο 3,1%, ένα από τα χαμηλότερα επίπεδα των τελευταίων δεκαετιών.
Recruiters από τους κλάδους της τεχνολογίας, του μάρκετινγκ και των logistics αναφέρουν ότι οι επιχειρήσεις εξετάζουν πλέον με πολύ μεγαλύτερη προσοχή κάθε θέση εργασίας και κάθε δολάριο που δαπανούν για ανθρώπινο δυναμικό.
Όπως επισημαίνει η Lindsay Myketey της Cella by Randstad Digital, οι εταιρείες αναζητούν πλέον εργαζομένους που μπορούν να ανταποκριθούν σε πιο σύνθετους ρόλους, να αξιοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης και να λειτουργούν σε ένα περιβάλλον αυξημένων απαιτήσεων.
«Πλέον δεν αρκεί να κάνεις απλώς καλή δουλειά. Οι προσδοκίες έχουν ανέβει αισθητά», σημειώνει.
Από τα πρώτα βήματα έως τα ανώτατα στελέχη
Η πρακτική των αντικαταστάσεων δεν αφορά μόνο τους νεότερους εργαζομένους ή τα μεσαία στελέχη. Όπως προκύπτει από στοιχεία της Spencer Stuart, περίπου το 11% των CEOs των 1.500 μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών αντικαταστάθηκε το προηγούμενο έτος, το υψηλότερο ποσοστό από το 2010.
Η αυξημένη μεταβλητότητα των αγορών, οι γεωπολιτικές εξελίξεις και η ανάγκη προσαρμογής στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης έχουν μειώσει την υπομονή διοικητικών συμβουλίων και επενδυτών απέναντι σε διοικήσεις που δεν επιτυγχάνουν τους στόχους ανάπτυξης.
Ο Tarun Inuganti της Korn Ferry σημειώνει ότι πολλές επιχειρήσεις δεν επιδιώκουν πλέον να αυξήσουν το προσωπικό τους, αλλά να διασφαλίσουν ότι κάθε κρίσιμη θέση καλύπτεται από τον καλύτερο δυνατό υποψήφιο.
Η απειλή της αντικατάστασης
Παρότι οι απολύσεις παραμένουν σχετικά χαμηλές σε ιστορικούς όρους, οι ειδικοί επισημαίνουν ότι οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να θεωρούν δεδομένη τη θέση τους.
Σε ένα περιβάλλον όπου οι εταιρείες αξιολογούν διαρκώς την απόδοση, τις δεξιότητες και την προσαρμοστικότητα του προσωπικού τους, η πιθανότητα αντικατάστασης αποτελεί πλέον έναν παράγοντα που επηρεάζει εργαζομένους όλων των βαθμίδων.
Όπως επισημαίνουν οι recruiters, η συνεχής εκπαίδευση, η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και η ικανότητα προσαρμογής στις τεχνολογικές εξελίξεις αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη σημασία για όσους θέλουν να διατηρήσουν τη θέση τους σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει γρήγορα.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
- Goldman Sachs: Γιατί ο Ντέιβιντ Σόλομον δεν βλέπει «Αποκάλυψη» στην αγορά εργασίας λόγω AI
- Τηλεργασία vs AI: Τι ευθύνεται πραγματικά για τη μείωση των entry-level προσλήψεων;
- Burnout στα στελέχη: Γιατί οι managers «λυγίζουν» μετά την πανδημία
