Πώς η τηλεργασία αυξάνει την ανεργία στους νέους αποφοίτους – Η έρευνα της New York Fed

• Η τηλεργασία ευθύνεται για το 64% της αύξησης της ανεργίας στους νέους πτυχιούχους, σύμφωνα με έρευνα της Federal Reserve της Νέας Υόρκης.
• Το ποσοστό ανεργίας των νέων αποφοίτων σκαρφάλωσε στο 5,6% τον Μάρτιο του 2026, από 3,6% που ήταν τον Μάρτιο του 2019.
• Οι εργοδότες αποφεύγουν τις προσλήψεις ατόμων χωρίς εμπειρία λόγω της δυσκολίας στην on-the-job εκπαίδευση και την παροχή άμεσης καθοδήγησης.

Η μετάβαση σε μοντέλα απομακρυσμένης εργασίας μετά την πανδημία έχει δημιουργήσει ένα απροσδόκητο εμπόδιο για τους νέους που αναζητούν την πρώτη τους δουλειά. Σύμφωνα με νέα μελέτη της Federal Reserve Bank της Νέας Υόρκης, το 64% της αύξησης που παρατηρείται στην ανεργία των νέων αποδίδεται άμεσα στην εξάπλωση της τηλεργασίας. Οι ερευνητές επισημαίνουν ότι οι εργοδότες εμφανίζονται ιδιαίτερα διστακτικοί στο να εντάξουν νέους αποφοίτους σε κατανεμημένες ομάδες, καθώς η απουσία φυσικής παρουσίας δυσκολεύει σημαντικά την εκπαίδευσή τους στις απαραίτητες δεξιότητες.

Τα δεδομένα και η σύγκριση με την τεχνητή νοημοσύνη

Το ποσοστό ανεργίας για τους νέους με πτυχίο πανεπιστημίου στις ΗΠΑ αυξήθηκε στο 5,6% τον Μάρτιο του 2026, καταγράφοντας σημαντική άνοδο από το 3,6% του 2019. Αν και η δημόσια συζήτηση εστιάζει συχνά στις entry-level θέσεις που κινδυνεύουν από την τεχνητή νοημοσύνη, οι οικονομολόγοι της New York Fed υπογραμμίζουν ότι η τηλεργασία έχει επιφέρει πολύ μεγαλύτερο πλήγμα στις ευκαιρίες των νέων. Η σύγκριση μεταξύ επαγγελμάτων που προσφέρουν δυνατότητα απομακρυσμένης εργασίας, όπως οι μηχανικοί λογισμικού, και εκείνων που απαιτούν φυσική παρουσία ανέδειξε ένα σαφές χάσμα ευκαιριών εις βάρος των εργαζομένων χωρίς προϋπηρεσία.’

Οι προσδοκίες της Gen Z και οι μακροπρόθεσμες συνέπειες

Παρά τα εμπόδια στην πρόσληψη, η γενιά Z συνεχίζει να προτιμά την ευελιξία. Πρόσφατη έρευνα της Gallup (Μάιος 2025) έδειξε ότι μόλις το 6% των νέων επιθυμεί να εργάζεται αποκλειστικά από το γραφείο, ενώ το 71% προκρίνει το υβριδικό μοντέλο. Ωστόσο, η έλλειψη καθημερινής αλληλεπίδρασης και άμεσης ανατροφοδότησης στερεί από τα νέα στελέχη την απαραίτητη καθοδήγηση.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Η Ισλανδία έκανε την 4ήμερη εργασία πραγματικότητα και η οικονομία της «εκτοξεύτηκε»
• Γιατί τα 28 είναι η πιο κρίσιμη ηλικία για τα οικονομικά μιας γυναίκας
• «Δεν μπορείς να τα έχεις όλα»: Τι πιστεύουν οι γυναίκες της Gen Z για σχέσεις και δουλειά