Στη Βουλή το νομοσχέδιο για την ισότητα αμοιβών: Νέοι κανόνες διαφάνειας για επιχειρήσεις και εργαζόμενους

Επίλεξέ μας ως προτιμώμενη πηγή στο Google

Η Ελλάδα ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, εισάγοντας νέες υποχρεώσεις για τους εργοδότες, δικαιώματα πρόσβασης σε μισθολογικά στοιχεία και αυστηρότερους μηχανισμούς ελέγχου.

Το νομοσχέδιο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών.
Εισάγονται μέτρα μισθολογικής διαφάνειας, υποχρεώσεις αναφοράς του μισθολογικού χάσματος και ενισχυμένοι έλεγχοι συμμόρφωσης.
Περιλαμβάνονται επιπλέον διατάξεις για το Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας, τα ΒΑΕ στο ΕΣΥ και τις αχρεωστήτως καταβληθείσες παροχές του e-ΕΦΚΑ.

Σήμερα, Παρασκευή 26 Ιουνίου ξεκινά στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής η επεξεργασία του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με βασικό στόχο την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Το νομοθετικό πλαίσιο ενσωματώνει στην ελληνική έννομη τάξη την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, η οποία αποτελεί μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων και την ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας.

Τι αλλάζει για επιχειρήσεις και εργαζόμενους

Στο επίκεντρο του νομοσχεδίου βρίσκεται η καθιέρωση μηχανισμών που διασφαλίζουν ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, ανεξάρτητα από το φύλο.

Μεταξύ των βασικών προβλέψεων περιλαμβάνονται:

Η θέσπιση μισθολογικών δομών που διασφαλίζουν αντικειμενικά κριτήρια αμοιβών.
Η εφαρμογή μέτρων μισθολογικής διαφάνειας στις επιχειρήσεις.
Το δικαίωμα των εργαζομένων να λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τα επίπεδα αμοιβών.
Η υποχρέωση υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Η ενίσχυση των μηχανισμών παρακολούθησης και ελέγχου της εφαρμογής της νομοθεσίας.

Οι νέες διατάξεις ευθυγραμμίζονται με τη γενικότερη ευρωπαϊκή τάση για μεγαλύτερη λογοδοσία των επιχειρήσεων σε ζητήματα διαφορετικότητας, ισότητας και εταιρικής διακυβέρνησης (ESG).

Ενισχυμένος ρόλος για τον Συνήγορο του Πολίτη

Το νομοσχέδιο αναθέτει στον Συνήγορο του Πολίτη τον ρόλο του αρμόδιου φορέα παρακολούθησης της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής.

Παράλληλα, ενισχύονται οι αρμοδιότητες τόσο του Συνηγόρου του Πολίτη όσο και της Επιθεώρησης Εργασίας, με στόχο την αποτελεσματικότερη διερεύνηση καταγγελιών και την ενίσχυση της συμμόρφωσης των εργοδοτών.

Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Ρυθμίσεων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Πέραν των ρυθμίσεων για τη μισθολογική ισότητα, το δεύτερο μέρος του νομοσχεδίου εισάγει σημαντικές παρεμβάσεις σε ζητήματα εργασιακής πολιτικής.

Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, δημιουργείται Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Η πρωτοβουλία αποσκοπεί στη συγκέντρωση και ψηφιοποίηση των συλλογικών συμβάσεων και λοιπών εργασιακών ρυθμίσεων, ενισχύοντας τη διαφάνεια και τη θεσμική εποπτεία της αγοράς εργασίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Ψηφίζεται η ρύθμιση για τα δάνεια του νόμου Κατσέλη – Τι αλλάζει για 100.000 δανειολήπτες

24/06/2026

ΒΑΕ για εργαζόμενους σε νοσοκομεία και ΕΚΑΒ

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης τη δυνατότητα υπαγωγής στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΒΑΕ) συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του Εθνικού Συστήματος Υγείας.

Η ρύθμιση αφορά νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΚΑΒ που υπάγονται στο συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου.

Η παρέμβαση έρχεται να καλύψει ένα διαχρονικό αίτημα εργαζομένων που εκτίθενται καθημερινά σε ιδιαίτερα απαιτητικές και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Νέο πλαίσιο για αχρεωστήτως καταβληθείσες συνταξιοδοτικές παροχές

Στο ασφαλιστικό σκέλος, εισάγεται διαδικασία ανάκτησης ποσών που καταβλήθηκαν αχρεωστήτως από τον e-ΕΦΚΑ.

Σύμφωνα με τη διάταξη, τα ποσά αυτά θα μπορούν να αναζητούνται μέσω παρακράτησης από μελλοντικές συνταξιοδοτικές πληρωμές, με απόφαση του ασφαλιστικού φορέα.

Η αποπληρωμή θα πραγματοποιείται σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις έως την πλήρη εξόφληση της οφειλής, με στόχο την αποτελεσματικότερη διαχείριση των δημοσίων πόρων και τον περιορισμό των εκκρεμοτήτων που αφορούν λανθασμένες καταβολές.

Η ευρωπαϊκή διάσταση της μεταρρύθμισης

Η ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης ευρωπαϊκής προσπάθειας για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων στην αγορά εργασίας.

Η αυξημένη διαφάνεια στις αμοιβές θεωρείται από τις Βρυξέλλες κρίσιμο εργαλείο για τη μείωση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, ενώ παράλληλα αναμένεται να επηρεάσει τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, τις διαδικασίες προσλήψεων και τις στρατηγικές αμοιβών των επιχειρήσεων τα επόμενα χρόνια.