ΟΗΕ: Μόλις το 30,5% των διευθυντικών θέσεων παγκοσμίως κατέχουν γυναίκες – Τα εμπόδια στην επαγγελματική ανέλιξη

• Μόλις το 30,5% των διευθυντικών θέσεων παγκοσμίως κατέχουν γυναίκες, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ΔΟΕ).
• Η πρόοδος παραμένει αργή, καθώς το ποσοστό έχει αυξηθεί από περίπου 24% πριν από τρεις δεκαετίες, παρά τη σημαντική βελτίωση του μορφωτικού επιπέδου των γυναικών.
• Τα δομικά εμπόδια, οι άνισες υποχρεώσεις φροντίδας και η υποχώρηση ορισμένων προγραμμάτων στήριξης εξακολουθούν να περιορίζουν τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.

Λιγότερες από μία στις τρεις διευθυντικές θέσεις παγκοσμίως καταλαμβάνονται από γυναίκες, σύμφωνα με νέα έκθεση του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ΔΟΕ/ILO) των Ηνωμένων Εθνών, η οποία αναδεικνύει τις επίμονες ανισότητες στην επαγγελματική εξέλιξη και στην εκπροσώπηση των γυναικών στα ανώτερα επίπεδα διοίκησης.

Παρά την αυξανόμενη παρουσία γυναικών σε θέσεις διευθύνουσας συμβούλου (CEO) και τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειωθεί στην εκπαίδευση, το ποσοστό συμμετοχής τους στο σύνολο των διευθυντικών θέσεων περιορίζεται στο 30,5%, σύμφωνα με τα παγκόσμια στοιχεία για το 2025.

Η νέα έκθεση, με τίτλο Women in Business and Management: Scaling Success, αξιοποιεί στοιχεία από σχεδόν 12.000 επιχειρήσεις σε 99 χώρες, καθώς και δεδομένα για την εξέλιξη της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας κατά τις τελευταίες τρεις δεκαετίες.

Τα ευρήματα αποτυπώνουν μια σημαντική αντίφαση: ενώ περισσότερες γυναίκες αποκτούν υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης και επαγγελματική κατάρτιση, η παρουσία τους σε θέσεις λήψης αποφάσεων εξακολουθεί να υπολείπεται σημαντικά εκείνης των ανδρών.

Μόλις 6,5 ποσοστιαίες μονάδες αύξηση σε τρεις δεκαετίες

Η πρόοδος στην εκπροσώπηση των γυναικών στη διοίκηση των επιχειρήσεων παραμένει περιορισμένη.

Σύμφωνα με τη Τζάε-Χι Τσανγκ, στέλεχος του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας, το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις έχει αυξηθεί από περίπου 24% πριν από τριάντα χρόνια στο 30,5% σήμερα.

Η αύξηση των 6,5 ποσοστιαίων μονάδων καταδεικνύει ότι οι αλλαγές στην επιχειρηματική ηγεσία πραγματοποιούνται με βραδύτερο ρυθμό από την πρόοδο που έχει επιτευχθεί στην εκπαίδευση.

Μιλώντας σε συνέντευξη Τύπου στη Γενεύη, η Τσανγκ αναγνώρισε ότι έχουν σημειωθεί βήματα προόδου, υπογραμμίζοντας ωστόσο ότι σημαντικό μέρος του επαγγελματικού δυναμικού των γυναικών εξακολουθεί να μην αξιοποιείται επαρκώς.

Η εικόνα αυτή επιβεβαιώνεται και από τα στοιχεία του ΟΗΕ, σύμφωνα με τα οποία οι γυναίκες αντιπροσώπευαν περίπου το 40% της συνολικής απασχόλησης παγκοσμίως το 2025, αλλά κατείχαν μόλις το 30,5% των διευθυντικών θέσεων.

Αυξάνονται οι γυναίκες CEO, αλλά παραμένουν τα εμπόδια

Παρά τη συνολικά περιορισμένη πρόοδο, η έκθεση καταγράφει βελτίωση στην παρουσία γυναικών στις ανώτατες διοικητικές θέσεις.

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, το ποσοστό των επιχειρήσεων που διαθέτουν γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλο αυξήθηκε από 23,4% το 2013 σε 28,2% το 2025.

Ωστόσο, η εξέλιξη αυτή δεν συνοδεύεται απαραίτητα από αντίστοιχη πρόοδο σε όλα τα επίπεδα της διοικητικής ιεραρχίας.

Η έρευνα επισημαίνει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν δυσκολίες στην επαγγελματική ανέλιξη, ιδιαίτερα στις μεταβάσεις προς θέσεις με μεγαλύτερες διοικητικές αρμοδιότητες.

Παράλληλα, οι γυναίκες εμφανίζουν μεγαλύτερη συγκέντρωση σε συγκεκριμένους τομείς διοίκησης, όπως το ανθρώπινο δυναμικό, τα οικονομικά και οι διοικητικές υπηρεσίες, γεγονός που αναδεικνύει τις διαφορετικές επαγγελματικές διαδρομές ανδρών και γυναικών.

Τα δομικά εμπόδια στην επαγγελματική εξέλιξη

Ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας χαρακτηρίζει την υφιστάμενη κατάσταση ως «κρίσιμη ανισορροπία», καλώντας τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν τα εμπόδια που εξακολουθούν να περιορίζουν την πρόσβαση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις.

Μεταξύ των βασικών παραγόντων που επηρεάζουν την επαγγελματική εξέλιξη περιλαμβάνονται οι δυσκολίες στην πρόσβαση σε ευκαιρίες προαγωγής και οι ανισότητες που παρατηρούνται στην κατανομή των οικογενειακών υποχρεώσεων.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις υποχρεώσεις φροντίδας παιδιών και άλλων εξαρτώμενων μελών της οικογένειας, οι οποίες εξακολουθούν να επιβαρύνουν δυσανάλογα τις γυναίκες.

Η άνιση κατανομή αυτών των ευθυνών μπορεί να επηρεάσει τη δυνατότητα πλήρους συμμετοχής στην αγορά εργασίας, τη διαθεσιμότητα για διευθυντικούς ρόλους και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης.

Σύμφωνα με τον ΔΟΕ, η αντιμετώπιση των ανισοτήτων απαιτεί παρεμβάσεις που δεν περιορίζονται αποκλειστικά στο εργασιακό περιβάλλον, αλλά λαμβάνουν υπόψη και τις κοινωνικές συνθήκες που επηρεάζουν τη σταδιοδρομία των γυναικών.

Ανησυχία για την υποχώρηση των προγραμμάτων στήριξης

Ένα ακόμη σημείο προβληματισμού αφορά τις ενδείξεις ότι ορισμένες επιχειρήσεις περιορίζουν την εφαρμογή προγραμμάτων υποστήριξης των γυναικών εργαζομένων.

Σύμφωνα με την έκθεση, μέτρα όπως οι άδειες μητρότητας και άλλες πολιτικές που διευκολύνουν τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικά στην ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας.

Ωστόσο, ο ΔΟΕ εντοπίζει σημάδια υποχώρησης στην εφαρμογή τέτοιων πρωτοβουλιών, εξέλιξη που θα μπορούσε να δυσχεράνει περαιτέρω την προσπάθεια για μεγαλύτερη ισότητα.

Ο οργανισμός καλεί τις επιχειρήσεις να εξετάσουν τις διαδικασίες πρόσληψης, αξιολόγησης και προαγωγής, αλλά και να διαμορφώσουν πολιτικές που διευκολύνουν την ισότιμη επαγγελματική εξέλιξη.

Γιατί η ισότητα στη διοίκηση αποτελεί επιχειρηματική προτεραιότητα

Πέρα από την κοινωνική διάσταση, ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας συνδέει τη μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στη διοίκηση με τη βελτίωση της εταιρικής διακυβέρνησης, την καινοτομία και την επιχειρηματική ανθεκτικότητα.

Σύμφωνα με προηγούμενες έρευνές του, η μεγαλύτερη ισορροπία φύλων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων μπορεί να συμβάλει στην αξιοποίηση περισσότερων δεξιοτήτων και εμπειριών μέσα στις επιχειρήσεις.

Η ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης δεν αφορά, επομένως, μόνο την αριθμητική ισότητα, αλλά και τη δυνατότητα των οργανισμών να αξιοποιούν αποτελεσματικότερα το ανθρώπινο δυναμικό τους.

Παρά τη βελτίωση των τελευταίων δεκαετιών, το 30,5% καταδεικνύει ότι η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην επιχειρηματική ηγεσία παραμένει ζητούμενο.

Το επόμενο βήμα, σύμφωνα με τον ΔΟΕ, είναι η μετάβαση από τις γενικές δεσμεύσεις για την ισότητα σε συγκεκριμένες εταιρικές πολιτικές που περιορίζουν τα εμπόδια και δημιουργούν περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Business Monitor: Μπορούμε να αποταμιεύουμε σήμερα;
• Η ακριβή υπόσχεση της τεχνητής νοημοσύνης
• Ανακαίνιση Κατοικίας: Τα βήματα για επιδότηση έως 36.000 ευρώ – Τι να προσέξουν οι ιδιοκτήτες
• Μισθοί: Τέλος στο «πόσα έπαιρνες πριν;» – Τι αλλάζει για εργαζομένους και επιχειρήσεις