Από τον μισθό στην ασφάλεια: Τι σημαίνει σήμερα ευημερία στην εργασία
Η ευημερία των εργαζομένων δεν αποτελεί συμπληρωματική παροχή, αλλά κρίσιμη προϋπόθεση για τη λειτουργία και την ανθεκτικότητα της σύγχρονης οικονομίας, ήταν το βασικό συμπέρασμα της συζήτησης που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του 11ου Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών (22-25 Απριλίου).
Κοινός παρονομαστής αποτέλεσε η ανάγκη να αντιμετωπίζεται το employee wellbeing όχι ως αποσπασματικό σύνολο παροχών, αλλά ως πολυπαραγοντικό ζήτημα που συνδέεται με την οικονομική ασφάλεια, την ψυχική υγεία, την παραγωγικότητα, τη διαφάνεια και την ποιότητα ζωής των εργαζομένων.
Η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, υπογράμμισε ότι η ευημερία στον εργασιακό χώρο αποτελεί στρατηγική επιλογή του Υπουργείου, σημειώνοντας ότι «η ευημερία στον εργασιακό χώρο είναι πολυδιάστατη», περιλαμβάνοντας την ψυχική και σωματική υγεία, τη συναισθηματική ευφορία, αλλά και τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
Μίλησε για τον εκσυγχρονισμό του πλαισίου για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, με αυστηρότερες προδιαγραφές, ενίσχυση του ρόλου του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας, καθώς και για την ανάγκη πρόληψης και ευαισθητοποίησης σε συνεργασία με άλλους φορείς.
Παράλληλα, επισήμανε ότι η οικονομική διάσταση παραμένει καθοριστική, αναφερόμενη στην αύξηση του κατώτατου μισθού σε σχέση με το 2019, αλλά και στη σημασία της ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Στο πεδίο της κοινωνικής ασφάλισης, τόνισε ότι η ψηφιοποίηση, η διαφάνεια και η διασύνδεση συστημάτων, όπως το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και το σύστημα ΑΡΙΑΔΝΗ, ενισχύουν το αίσθημα δικαιοσύνης και ασφάλειας των εργαζομένων, διευκολύνοντας ταυτόχρονα την καθημερινότητα πολιτών και επιχειρήσεων.
Ο Πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, ανέδειξε την οπτική των μικρών επιχειρήσεων, σημειώνοντας ότι η ευημερία των εργαζομένων δεν είναι ζήτημα που αφορά μόνο τις μεγάλες εταιρείες. Όπως ανέφερε, στις μικρότερες επιχειρήσεις η σχέση εργοδότη και εργαζομένου διαμορφώνεται συχνά μέσα από την καθημερινή συνύπαρξη στον ίδιο χώρο εργασίας, γεγονός που επιτρέπει πιο άμεση κατανόηση των αναγκών και των προβλημάτων.
Τόνισε, ωστόσο, ότι βασική προϋπόθεση για την ευημερία των εργαζομένων είναι η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καθώς δημιουργούν μεγαλύτερη ασφάλεια και προοπτική. Αναφέρθηκε επίσης στο πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού, κάνοντας λόγο για τουλάχιστον 300.000 κενές θέσεις εργασίας, αλλά και στη σημασία παροχών όπως οι διατακτικές σίτισης, που μπορούν να ενισχύσουν άμεσα την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.
Η Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων & Κουλτούρας της Παπαστράτος και ΝΑ Ευρώπης της Philip Morris International, Μαρία Πατακιούτη, υπογράμμισε ότι το wellbeing δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως μία επιμέρους δράση, αλλά ως στρατηγική επιλογή που διαπερνά τον τρόπο λειτουργίας μιας εταιρείας.
Όπως ανέφερε, πρόκειται για μια πολυπαραγοντική έννοια που αγγίζει συνολικά την εμπειρία του εργαζομένου: οικονομική ασφάλεια, δυνατότητα εξέλιξης, αίσθημα σκοπού, κουλτούρα εμπιστοσύνης και ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Σε ένα περιβάλλον αυξημένης αβεβαιότητας και ταχύτητας αλλαγών, αυτά αποτελούν πλέον βασικές προσδοκίες.
Αναφερόμενη στην προσέγγιση της εταιρείας, σημείωσε ότι η επένδυση στους ανθρώπους αποτελεί διαχρονική στρατηγική, με έμφαση σε δίκαιες αποδοχές, εξατομικευμένα πλάνα ανάπτυξης και δομημένα πλάνα διαδοχής για κρίσιμους ρόλους.
Η CEO της Edenred Greece, Μαρία Βερούχη, επεσήμανε ότι η ψυχολογική και οικονομική ασφάλεια αποτελούν βασικούς παράγοντες ικανοποίησης των εργαζομένων. Σύμφωνα με στοιχεία του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, στο 60% των νοικοκυριών ο μισθός εξαντλείται τις πρώτες 18 ημέρες του μήνα.
Σε αυτό το πλαίσιο, παροχές όπως η σίτιση λειτουργούν ως άμεσο εργαλείο στήριξης της αγοραστικής δύναμης και της ευημερίας των εργαζομένων, ενώ ενισχύουν παράλληλα και την πραγματική οικονομία.
Κοινό συμπέρασμα της συζήτησης ήταν ότι η ευημερία των εργαζομένων δεν μπορεί να περιορίζεται σε μεμονωμένες παροχές ή επικοινωνιακές πρωτοβουλίες. Αντίθετα, απαιτεί συντονισμένη δράση μεταξύ πολιτείας, επιχειρήσεων και κοινωνικών εταίρων, με στόχο ένα εργασιακό περιβάλλον που ενισχύει την ασφάλεια, την εμπιστοσύνη, την παραγωγικότητα και την ποιότητα ζωής.
