Canva: Έξι μισθοί, ένα MacBook και έως 10.000 δολάρια για μια νέα αρχή

• Η αναδιάρθρωση αφορά 1.271 εργαζομένους, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι απολύονται όλοι: περιλαμβάνει επίσης αλλαγές καθηκόντων και μετακινήσεις σε κεντρικούς κόμβους.
• Το πακέτο αποχώρησης προβλέπει τουλάχιστον έξι μηνιαίους μισθούς, υποστήριξη για νέα εργασία, διατήρηση του εταιρικού MacBook και συνέχιση συγκεκριμένων παροχών για έναν χρόνο.
• Μέσω του Canva Collective Fund, οι αποχωρούντες μπορούν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον για επιχορηγήσεις 10.000 δολαρίων, χωρίς η Canva να αποκτά μερίδιο στις πρωτοβουλίες τους.

Περισσότεροι από ένας στους πέντε εργαζομένους της Canva επηρεάζονται από μια εκτεταμένη αναδιάρθρωση που περιλαμβάνει απολύσεις, αλλαγές ρόλων και προτάσεις μετεγκατάστασης. Η εταιρεία συνοδεύει τις αποχωρήσεις με ένα ευρύ πακέτο οικονομικής και επαγγελματικής υποστήριξης.

Η αυστραλιανής προέλευσης πλατφόρμα σχεδιασμού ανακοίνωσε ότι οι αλλαγές αφορούν 1.271 ανθρώπους, δηλαδή το 22% του προσωπικού της. Δεν έχει διευκρινίσει πόσοι από αυτούς θα χάσουν τη θέση τους.

Στόχος είναι να απλοποιήσει τη λειτουργία της, καθώς, όπως υποστηρίζει, η ανάπτυξή της οδήγησε σε κατακερματισμό αρμοδιοτήτων και αυξημένες ανάγκες συντονισμού μεταξύ ομάδων. Παράλληλα, επιδιώκει περισσότερη συνεργασία με φυσική παρουσία, με το Σίδνεϊ να αποκτά κεντρικότερο ρόλο.

Αναδιάρθρωση παρά την κερδοφορία

Η συνιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος, Μέλανι Πέρκινς, ανέφερε ότι ο ρυθμός ανάπτυξης επιβραδύνεται για πρώτη φορά εδώ και μία δεκαετία.

Η Canva, ωστόσο, παραμένει κερδοφόρα. Σύμφωνα με το δημοσίευμα, αναμένει αύξηση εσόδων κατά 20% σε ετήσια βάση, με το 2026 να αποτελεί τη δέκατη διαδοχική χρονιά κερδοφορίας της.

Η αναδιοργάνωση αποσκοπεί στην επιστροφή σε μικρότερες ομάδες, με μεγαλύτερη αυτονομία, σαφέστερες ευθύνες και λιγότερα εμπόδια στη λήψη αποφάσεων.

Για τους εργαζομένους, βέβαια, ούτε η απόλυση ούτε η ανάγκη μετακόμισης γίνεται εύκολη επειδή συνοδεύεται από υποστήριξη.

Τι περιλαμβάνει το πακέτο αποχώρησης

Κάθε εργαζόμενος που αποχωρεί θα λάβει τουλάχιστον έξι μηνιαίους μισθούς, ανεξαρτήτως χώρας. Στο ποσό περιλαμβάνονται και οι αποζημιώσεις ή άλλες παροχές που προβλέπει η τοπική νομοθεσία.

Για όσους προσλήφθηκαν μέσα στον τελευταίο χρόνο, η εταιρεία καταργεί επίσης το ελάχιστο όριο ενός έτους για την πρώτη κατοχύρωση μετοχικών δικαιωμάτων. Αυτό αποτρέπει την απώλεια της δυνατότητας κατοχύρωσης αποκλειστικά και μόνο επειδή δεν συμπληρώθηκε το πρώτο έτος εργασίας.

Η υγειονομική κάλυψη θα συνεχιστεί για 12 μήνες στις χώρες όπου η Canva ήδη την παρέχει. Για το ίδιο διάστημα θα διατηρηθεί η πρόσβαση στο Canva Care, το πρόγραμμα υποστήριξης εργαζομένων, με κάλυψη και των μελών της οικογένειάς τους.

Η εταιρεία προσφέρει ακόμη:

• Ατομική συμβουλευτική καριέρας και προετοιμασία συνεντεύξεων.
• Συνδρομή LinkedIn Premium για έναν χρόνο.
• Βοήθεια από μέλη της ομάδας προσλήψεων για την επιμέλεια βιογραφικών και δοκιμαστικές συνεντεύξεις.
• Προαιρετική συμμετοχή σε κατάλογο αποχωρούντων εργαζομένων, ο οποίος θα κοινοποιηθεί σε επενδυτές, συνεργάτες και επαγγελματικές επαφές της Canva.

Όσοι αποχωρούν θα μπορούν επίσης να κρατήσουν το εταιρικό τους MacBook.

Επιχορηγήσεις για μια νέα αρχή

Μια από τις πιο ασυνήθιστες προβλέψεις είναι το Canva Collective Fund.

Μέσω του ταμείου, οι αποχωρούντες εργαζόμενοι μπορούν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον για επιχορηγήσεις 10.000 δολαρίων ΗΠΑ, προκειμένου να ξεκινήσουν κάτι δικό τους: μια επιχείρηση ή μια πρωτοβουλία με ουσιαστικό όφελος για την τοπική τους κοινότητα.

Η Canva δηλώνει ότι δεν θα αποκτήσει ιδιοκτησία ή μετοχικό μερίδιο σε όσα δημιουργηθούν με αυτή τη χρηματοδότηση. Η προθεσμία εκδήλωσης ενδιαφέροντος είναι η 14η Δεκεμβρίου.

Έπαινοι αλλά και επιφυλάξεις

Το πακέτο προκάλεσε θετικά σχόλια, χωρίς να λείπουν οι επιφυλάξεις.

Ο Τζασβίρ Σινγκ, συνιδρυτής και CEO της KnotDating, το χαρακτήρισε «μάθημα για το πώς πρέπει να διαχειρίζεται κανείς τις απολύσεις».

Χρήστης του X με το όνομα Dr. V σχολίασε ότι δεν υπάρχει εύκολος τρόπος να απολύσεις τόσο πολλούς ανθρώπους, αλλά η Canva αξίζει αναγνώριση για τη συγκεκριμένη προσέγγιση.

Άλλοι αντιμετώπισαν τις προσφορές με δυσπιστία. Ο λογαριασμός SocialistMAD εξέφρασε την υποψία ότι μπορεί να υπάρχουν όροι που θα επέτρεπαν στην εταιρεία να διεκδικήσει κάποιο όφελος αν μια νέα επιχείρηση πετύχαινε.

Πρόκειται, ωστόσο, για εικασία χρήστη και όχι για τεκμηριωμένο όρο του προγράμματος. Η δημοσιευμένη ανακοίνωση της Canva αναφέρει ρητά ότι η εταιρεία δεν θα λάβει μερίδιο ιδιοκτησίας.

Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης

Η Canva διευκρινίζει ότι, παρότι η τεχνητή νοημοσύνη διαμορφώνει το περιβάλλον μέσα στο οποίο πραγματοποιείται η αναδιάρθρωση, οι θέσεις των εργαζομένων που επηρεάζονται δεν αντικαθίστανται από AI.

«Η νέα τεχνολογία μεταμορφώνει όσα μπορούν να δημιουργήσουν οι άνθρωποι, τον τρόπο με τον οποίο τα δημιουργούν και τις προσδοκίες τους από τα προϊόντα που χρησιμοποιούν», δήλωσε η Πέρκινς.

Μέσα στον τελευταίο χρόνο, η Canva παρουσίασε μια σειρά προσθηκών που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη.

Τον Απρίλιο κυκλοφόρησε το Canva AI 2.0, το οποίο δημιουργεί επεξεργάσιμα σχέδια με διακριτά επίπεδα από γραπτές οδηγίες. Περιλαμβάνει επίσης αυτόνομες ροές εργασίας που μπορούν να αναλάβουν καθήκοντα όπως διαδικτυακή έρευνα, προγραμματισμό και συγγραφή κώδικα.

Η εταιρεία το περιγράφει ως τη σημαντικότερη εξέλιξη του προϊόντος της από την ίδρυσή της το 2013.

Τον Οκτώβριο παρουσίασε το Craft, ένα μοντέλο παραγωγής εικόνων που αναπτύχθηκε από το εσωτερικό εργαστήριο AI της. Την περασμένη εβδομάδα ανακοίνωσε επίσης το Canva Brush, που προορίζεται να διευκολύνει την επεξεργασία σχεδίων.

Σύμφωνα με την εταιρεία, το Brush ήταν 69% ταχύτερο σε τυπικές εργασίες επεξεργασίας και 46% φθηνότερο ανά εργασία σε σύγκριση με τον προηγούμενο σχεδιαστικό agent της.

Ανάπτυξη μέσω AI, διαφορετική οργάνωση των ομάδων

Η Canva αναφέρει σημαντική ανάπτυξη στη χρήση των εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης. Από τον Σεπτέμβριο έχει καταγράψει διπλασιασμό των χρηστών τους.

Παράλληλα, οι χρήστες που ανακαλύπτουν την πλατφόρμα μέσω βοηθών AI μετατρέπονται σε συνδρομητές επί πληρωμή με διπλάσιο ποσοστό από εκείνο που κατέγραφε προηγουμένως η εταιρεία.

Κατά την Πέρκινς, η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τα προϊόντα που μπορεί να δημιουργήσει η Canva και, κατ’ επέκταση, τις δεξιότητες και την οργάνωση που χρειάζεται. Η εταιρεία παρουσιάζει την αναδιάρθρωση ως προσαρμογή σε αυτές τις απαιτήσεις, υποστηρίζοντας ότι στόχος της δεν είναι να χρησιμοποιήσει την AI για να εκτελεί τη δουλειά όσων αποχωρούν.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• ΟΗΕ: Οι γυναίκες καταλαμβάνουν μόλις το 30,5% των υψηλόβαθμων διοικητικών θέσεων παγκοσμίως
• Μισθολογική διαφάνεια: Τι αλλάζει από 1η Νοεμβρίου σε μισθούς και προσλήψεις
• ΓΣΕΕ: Οδηγός για τη μισθολογική διαφάνεια – Τι αλλάζει για εργαζομένους και εργοδότες