Perplexity CEO: Τα δύο μαθήματα ηγεσίας απο τον Τζένσεν Χουάνγκ και τον Έλον Μασκ

• Ο Αραβίντ Σρινίβας αποκαλύπτει τα δύο μαθήματα ηγεσίας που έμαθε από τους Τζένσεν Χουάνγκ και Έλον Μασκ.
• Ο CEO της Nvidia λειτουργεί με τη νοοτροπία ότι η εταιρεία του μπορεί να απέχει μόλις 30 ημέρες από την αποτυχία.
• Ο επικεφαλής της Perplexity αμφισβητεί τη φιλοσοφία της πρόωρης συνταξιοδότησης και υποστηρίζει ότι η επιχειρηματικότητα απαιτεί διαρκή δημιουργία και σκοπό.

Ο CEO της Perplexity, Αραβίντ Σρινίβας δήλωσε ότι δύο από τα σημαντικότερα μαθήματα ηγεσίας και επιχειρηματικότητας που έχει λάβει προέρχονται από τον διευθύνοντα σύμβουλο της Nvidia, Τζένσεν Χουάνγκ, και τον επικεφαλής της Tesla και της SpaceX, Έλον Μασκ.

Μιλώντας στο podcast «20VC», ο Σρινίβας αποκάλυψε ότι από τον Χουάνγκ έμαθε τη σημασία της διαρκούς επαγρύπνησης, ακόμη και όταν μια εταιρεία βρίσκεται στην κορυφή της αγοράς. Όπως ανέφερε, ο επικεφαλής της Nvidia διαχειρίζεται την εταιρεία με τη νοοτροπία ότι μπορεί να απέχει μόλις 30 ημέρες από την αποτυχία, παρά το γεγονός ότι η εταιρεία κυριαρχεί στην αγορά των προηγμένων chips τεχνητής νοημοσύνης και αναμένεται να καταγράψει εκατοντάδες δισεκατομμύρια δολάρια εσόδων τα επόμενα χρόνια.

«Αυτό χρειάζεται για να είσαι ο Τζένσεν Χουάνγκ», σχολίασε ο Σρινίβας, υπογραμμίζοντας ότι η αίσθηση του επείγοντος παραμένει θεμελιώδες στοιχείο της κουλτούρας της Nvidia ακόμη και σε περιόδους εντυπωσιακής ανάπτυξης.

Από τον Έλον Μασκ, ο επικεφαλής της Perplexity αποκόμισε ένα διαφορετικό μάθημα: ότι το κίνητρο πίσω από τη δημιουργία μιας επιχείρησης πρέπει να είναι μεγαλύτερο από τον πλούτο. Σύμφωνα με τον Σρινίβας, η φιλοδοξία του Μασκ να συμβάλει στη δημιουργία μιας ανθρώπινης αποικίας στον Άρη αποτελεί παράδειγμα ενός στόχου που υπερβαίνει την οικονομική ανταμοιβή.

Ο Σρινίβας εξέφρασε επίσης την αντίθεσή του στη φιλοσοφία που θέλει τους ιδρυτές να δημιουργούν μια εταιρεία με αποκλειστικό σκοπό την πώλησή της και την πρόωρη συνταξιοδότηση. Όπως είπε, η οικονομική ανεξαρτησία δεν θα πρέπει να σημαίνει αποχώρηση από την παραγωγική δραστηριότητα, υποστηρίζοντας ότι η εργασία προσφέρει σκοπό και δημιουργικότητα πέρα από το οικονομικό όφελος.

Η άποψη αυτή έρχεται σε αντίθεση με το κίνημα FIRE (Financial Independence, Retire Early), το οποίο έχει αποκτήσει μεγάλη απήχηση στον τεχνολογικό κλάδο και προωθεί την πρόωρη συνταξιοδότηση μετά τη συσσώρευση σημαντικής περιουσίας. Κατά τον Srinivas, η ουσιαστική επιχειρηματικότητα συνδέεται με τη διαρκή δημιουργία και όχι με την αποχώρηση από την ενεργό δράση.

Η Perplexity, την οποία ίδρυσε ο Σρινίβας το 2022 μετά τη θητεία του στην DeepMind της Google και στην OpenAI, συγκαταλέγεται πλέον στις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες τεχνητής νοημοσύνης, προσελκύοντας επενδυτές όπως η Nvidia, η SoftBank και ο Τζέφ Μπέζος.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Leadership in Motion: Η νέα εποχή της ηγεσίας
• Η συμβουλή του Τζένσεν Χουάνγκ προς νέους founders: «Μάθε να αγαπάς τη δουλειά σου»
• Οι οικονομολόγοι του μέλλοντος στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης