Μαρκ Κιούμπαν: «Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν χρηματικές απολαβές όπως οι CEOs» – Το μήνυμα κατά της απληστίας
Ο Mark Cuban δήλωσε την Κυριακή ότι οι εργαζόμενοι, όχι μόνο οι CEOs, θα πρέπει να απολαμβάνουν αναλογικό μερίδιο της επιτυχίας των εταιρειών τους, μέσα από μετοχικά προγράμματα ανταμοιβής.
Ο δισεκατομμυριούχος επιχειρηματίας απάντησε σε αναρτήσεις στο X που επέκριναν το ολοένα και μεγαλύτερο χάσμα μεταξύ των αμοιβών των κορυφαίων στελεχών και του μέσου εργαζομένου, επισημαίνοντας ότι το πρόβλημα δεν είναι η αύξηση του πλούτου των δισεκατομμυριούχων, αλλά ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες ανταμείβουν τους ανθρώπους τους.
Σε ανάρτησή του, ο Cuban εξήγησε ότι τα επίπεδα πλούτου των δισεκατομμυριούχων εκτοξεύονται «επειδή το χρηματιστήριο έχει πάρει την ανηφόρα».
«Ξέρετε ποιος χρηματοδοτεί αυτή την άνοδο; Οι ιδιώτες επενδυτές, τα 401(k) συνταξιοδοτικά τους προγράμματα», έγραψε.
Και πρόσθεσε:
«Το σωστό ερώτημα είναι γιατί δεν δίνουμε κίνητρα στις εταιρείες να προσφέρουν μετοχές σε όλους τους εργαζομένους τους — στο ίδιο ποσοστό των χρηματικών απολαβών που λαμβάνει ο CEO.»
Ο Cuban, γνωστός για τις συχνά αντισυστημικές του θέσεις, υπογράμμισε ότι το ζήτημα δεν είναι η δαιμονοποίηση του πλούτου, αλλά η χρήση του με κοινωνική συνείδηση.
Σε παλαιότερη ανάρτηση είχε γράψει πως, μετά από ένα σημείο, η οικονομική επιτυχία παύει να προσφέρει ικανοποίηση:
«Όταν η ρευστή καθαρή σου αξία φτάσει ψηλά, τα χρήματα έχουν πολύ μεγαλύτερη αξία όταν τα χρησιμοποιείς για να βοηθήσεις άλλους ανθρώπους. Αυτό είναι η πραγματική ανταμοιβή.»
Και κατέληξε:
«Η συμπόνια και ο καπιταλισμός — όχι η απληστία — είναι αυτά που μπορούν να κάνουν τη χώρα μας πραγματικά σπουδαία.»
«Κανένας επιχειρηματίας δεν τα καταφέρνει μόνος του»
Η ιδέα αυτή δεν είναι καινούργια για τον Cuban. Το 2020, στο podcast This Is Working, είχε τονίσει ότι οι εταιρείες που ήθελαν να ανακάμψουν μετά την πανδημία έπρεπε να μοιραστούν μετοχές με τους εργαζομένους τους.
«Θα πάρετε περισσότερα από τους ανθρώπους σας αν τους δώσετε μερίδιο στην επιτυχία από την πρώτη μέρα. Κανένας επιχειρηματίας δεν μπορεί να το κάνει μόνος του.»
Στο παρελθόν, ο ίδιος μοίρασε κέρδη από τις επιχειρήσεις που πούλησε.
Όταν το Broadcast.com εξαγοράστηκε από τη Yahoo έναντι 5,7 δισ. δολαρίων, 300 από τους 330 εργαζομένους έγιναν εκατομμυριούχοι.
Το ίδιο έκανε και στην πρώτη του εταιρεία, Microsolutions, μοιράζοντας το 20% των εσόδων από την πώληση στους 80 υπαλλήλους του.
«Σε κάθε εταιρεία που έχω πουλήσει, πλήρωσα μπόνους σε κάθε εργαζόμενο που ήταν μαζί μας πάνω από έναν χρόνο», ανέφερε σε ανάρτησή του το 2024.
Το αυξανόμενο χάσμα CEO–εργαζομένων
Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της AFL–CIO, το 2023 οι CEOs των εταιρειών του S&P 500 αμείφθηκαν 268 φορές περισσότερο από τον μέσο εργαζόμενο — όταν το 1978 ο λόγος αυτός ήταν μόλις 30 προς 1.
Παράλληλα, η Tesla πρότεινε νέο πακέτο αμοιβών 1 τρισ. δολαρίων για τον Elon Musk, το οποίο θα ενεργοποιηθεί μόνο αν η εταιρεία φτάσει κεφαλαιοποίηση 8,5 τρισ. δολαρίων έως το 2035.
«Αν πετύχει τα εξαιρετικά φιλόδοξα ορόσημα, θα λαμβάνει 1% της αξίας της εταιρείας ανά μισό τρισ. αύξησης», εξήγησε η πρόεδρος της Tesla, Robyn Denholm, στο CNBC.
Για τον Cuban, το ζητούμενο είναι ένα: ο πλούτος να διανέμεται πιο δίκαια. Και σε μια εποχή όπου οι CEOs αμείβονται με νούμερα-ρεκόρ, η πρότασή του ακούγεται σαν μια σπάνια φωνή ρεαλισμού μέσα σε έναν κόσμο υπερβολών.
