«One Dell Way»: Η μεγαλύτερη αναδιοργάνωση στην ιστορία της Dell – H στροφή στην AI εποχή
Η Dell Technologies προχωρά στη ριζικότερη αναδιοργάνωση της 42χρονης ιστορίας της, υιοθετώντας από τον Μάιο του 2026 το ενιαίο μοντέλο λειτουργίας «One Dell Way».
- Το πρόγραμμα «One Dell Way» θα αντικαταστήσει από τις 3 Μαΐου 2026 τα κατακερματισμένα συστήματα με μια ενιαία πλατφόρμα για όλους τους κλάδους (Πωλήσεις, HR, Οικονομικά, Εφοδιαστική Αλυσίδα), καταργώντας τα «σιλό» που επιβράδυναν τη λήψη αποφάσεων.
- Ο Τζεφ Κλαρκ ξεκαθάρισε ότι οι πολλαπλές παραλλαγές διαδικασιών που χρησιμοποιούνταν μέχρι σήμερα «δεν αρκούν σε έναν κόσμο καθοδηγούμενο από το AI», τονίζοντας ότι η τυποποίηση είναι απαραίτητη για να αξιοποιηθούν τα δεδομένα και να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα.
- Οι εργαζόμενοι καλούνται να ξεκινήσουν υποχρεωτική εκπαίδευση από τις 3 Φεβρουαρίου, με το μήνυμα να είναι σαφές: «Όποιος δεν εκπαιδευτεί, δεν θα μπορεί να λειτουργήσει στο νέο σύστημα».
Σε μια κίνηση που χαρακτηρίζεται ως ο «μεγαλύτερος μετασχηματισμός» στα 42 χρόνια λειτουργίας της, η Dell Technologies ετοιμάζεται να ανατρέψει ριζικά τον τρόπο λειτουργίας της από τον Μάιο του 2026. Ο Αντιπρόεδρος και COO της εταιρείας, Τζεφ Κλαρκ, με εσωτερικό υπόμνημα που διέρρευσε, προειδοποιεί τους εργαζόμενους για την πλήρη κατάργηση των παλιών δομών και την υιοθέτηση ενός ενιαίου, αυτοματοποιημένου μοντέλου λειτουργίας που θα επιτρέψει στην εταιρεία να επιβιώσει και να κυριαρχήσει στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης.
Από το «Maverick» στο «One Dell Way»
Η Dell, η οποία ιδρύθηκε πριν από τέσσερις δεκαετίες από τον Μάικλ Ντελ στο δωμάτιο της εστίας του, βρίσκεται μπροστά σε ένα ιστορικό σταυροδρόμι. Μετά από χρόνια εξαγορών (με κορυφαία αυτή της EMC το 2016) και επεκτάσεων, η εταιρεία είχε καταλήξει να λειτουργεί με πολλαπλά, διαφορετικά εργαλεία για τις ίδιες διαδικασίες. Όπως αποκαλύπτει το Business Insider, η εταιρεία δούλευε μυστικά εδώ και δύο χρόνια πάνω στο project με την κωδική ονομασία “Maverick”, το οποίο πλέον μετονομάζεται σε «One Dell Way» και στοχεύει στην απόλυτη ενοποίηση.
Ο Τζεφ Κλαρκ στο υπόμνημά του είναι αποκαλυπτικός: «Για χρόνια, η ισχυρή λειτουργική μας δομή σήμαινε ότι χτίζαμε πολλές παραλλαγές θεμελιωδών διαδικασιών—πολλούς τρόπους ανάπτυξης, πολλούς τρόπους μάρκετινγκ, πολλούς τρόπους πώλησης. Αυτό δεν θα περάσει σε έναν κόσμο που οδηγείται από την AI».
Γιατί τώρα; Η απειλή και η ευκαιρία της Τεχνητής Νοημοσύνης
Η κίνηση αυτή δεν είναι απλώς μια γραφειοκρατική αναδιάρθρωση. Είναι η απάντηση της Dell στην ανάγκη για ταχύτητα. Σύμφωνα με τη διοίκηση, όσο κι αν επενδύσει μια εταιρεία σε εντυπωσιακά εργαλεία AI, αυτά είναι άχρηστα αν τα δεδομένα από πίσω παραμένουν κατακερματισμένα και απομονωμένα σε διαφορετικά τμήματα.
Το νέο σύστημα υπόσχεται «απρόσκοπτη ροή δεδομένων» (seamless data flow), λιγότερες επαναλαμβανόμενες εργασίες και ταχύτερη λήψη αποφάσεων. Ωστόσο, αυτό απαιτεί μια σημαντική αλλαγή νοοτροπίας από τους εργαζόμενους: «Απαιτείται στροφή από τη σκέψη με βάση τη λειτουργία (function-first) στη σκέψη με βάση την εταιρεία (company-first). Μπορεί να κάνουμε μια επιλογή που δεν είναι η βέλτιστη για ένα συγκεκριμένο τμήμα, αλλά επιταχύνει την εταιρεία ως σύνολο», εξηγεί ο Κλαρκ.
Η «Μεγάλη Μέρα»: 3 Μαΐου 2026
Σε αντίθεση με τις συνηθισμένες σταδιακές αλλαγές, η Dell επέλεξε τη στρατηγική του σοκ. Την Κυριακή 3 Μαΐου 2026, το νέο λειτουργικό μοντέλο θα τεθεί σε εφαρμογή μονομιάς για το μεγαλύτερο μέρος της εταιρείας (τμήμα υπολογιστών CSG, Οικονομικά, HR, Πωλήσεις κ.ά.). Το τμήμα υποδομών και cloud (ISG) θα ακολουθήσει τον Αύγουστο.
Η προειδοποίηση προς το προσωπικό είναι αυστηρή: «Μόλις αρχίσουμε να λειτουργούμε με τον νέο τρόπο στις 3 Μαΐου, δεν υπάρχει επιστροφή». Η υποχρεωτική εκπαίδευση ξεκινά στις 3 Φεβρουαρίου και, όπως τονίζει ο Κλαρκ, «δεν υπάρχουν εξαιρέσεις».
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
Πηγή: Business Insider
