Η 4ήμερη εργασία «κλειδί» για τη συμφιλίωση των εργαζομένων με την Τεχνητή Νοημοσύνη
- Πώς η 4ήμερη εργάσιμη εβδομάδα βοηθά στην αποδοχή του AI από τους εργαζόμενους
- Γιατί οι CEOs αντιμετωπίζουν αντίσταση στο AI και πώς την ξεπερνούν
- Τεχνητή Νοημοσύνη και μειωμένη εργασία ορίζουν τη νέα εποχή της παραγωγικότητας;
Η ανησυχία για απώλειες θέσεων εργασίας λόγω Τεχνητής Νοημοσύνης παραμένει ένας από τους βασικούς λόγους που καθυστερούν την ευρύτερη υιοθέτησή της.
Έρευνα της Kyndryl το 2025 έδειξε ότι το 45% των CEOs αντιμετωπίζουν αντίσταση από τους υπαλλήλους τους, ενώ η Boston Consulting Group χαρακτηρίζει την «πολιτιστική αντίσταση και συναισθηματική τριβή» ως το μεγαλύτερο εμπόδιο στην τεχνολογική προσαρμογή.
Αντί να απαιτούν περισσότερη παραγωγικότητα από την αυτοματοποίηση, οι ηγέτες που επιλέγουν να «μοιράζονται τα οφέλη» της τεχνητής νοημοσύνης μέσω πιο σύντομων εβδομάδων εργασίας, κερδίζουν την εμπιστοσύνη των ανθρώπων τους. Σύμφωνα με τους Jared Lindzon και Joe O’Connor, συγγραφείς του βιβλίου “Do More in Four”, μια τετραήμερη εβδομάδα με πλήρεις αποδοχές μπορεί να είναι το κλειδί για να γίνουν οι εργαζόμενοι σύμμαχοι – και όχι εχθροί – της τεχνολογίας.
Η πρόταση τους είναι απλή: ανταμείψτε την καινοτομία μοιράζοντας τα οφέλη της. Η τετραήμερη εβδομάδα με αμοιβή πέντε ημερών όχι μόνο αυξάνει την αποδοτικότητα, αλλά αλλάζει και τη δυναμική στο χώρο εργασίας. «Όταν οι εργαζόμενοι βλέπουν ότι το AI τους δίνει περισσότερο ελεύθερο χρόνο και όχι περισσότερο άγχος, το υποστηρίζουν», εξηγεί ο Lindzon στο Business Insider.
Παραδείγματα όπως αυτό του Brian Armstrong της Coinbase – που απέλυσε όσους αντιστάθηκαν στο AI – δείχνουν την πίεση της εποχής. Ωστόσο, οι συγγραφείς υποστηρίζουν ότι η πραγματική αλλαγή απαιτεί δημιουργικότητα και προσαρμοστικότητα, στοιχεία που ανθίζουν μέσα από ξεκούραση και όχι υπερκόπωση.
Η ιδέα δεν είναι καινούργια. Ο Bill Gates έχει προβλέψει διήμερη εργασία εβδομαδιαίως, ο Jamie Dimon μιλά για 3,5 ημέρες, ενώ ο Jensen Huang της Nvidia θεωρεί αναπόφευκτη τη μείωση του χρόνου εργασίας. Το 2024, ο Bernie Sanders εισήγαγε στις ΗΠΑ νομοσχέδιο για 32ωρη εβδομάδα.
Παρά τις προβλέψεις αυτές, το 2025 η υιοθέτηση της τετραήμερης εβδομάδας περιορίστηκε, καθώς οι εργοδότες απέκτησαν ισχυρότερη διαπραγματευτική θέση. Ωστόσο, οι δοκιμές πιο ευέλικτων μοντέλων εργασίας είναι ήδη περισσότερες απ’ ό,τι πριν την πανδημία, δείχνοντας ότι η τάση παραμένει ζωντανή.
Οι επικριτές, όπως ο Umesh Ramakrishnan, αντιτείνουν ότι «αν έχεις έξτρα μέρα, φέρε και έξτρα έσοδα». Οι Lindzon και O’Connor όμως απαντούν ότι ζητώντας 20% περισσότερη αποτελεσματικότητα για κοινό όφελος, η συζήτηση αλλάζει από το «πρέπει να το κάνουμε» στο «μπορούμε να το πετύχουμε μαζί».
