Η McKinsey δέχεται περίπου 1 εκατ. βιογραφικά τον χρόνο – Τι ψάχνει πλέον στην εποχή του AI
Μια θέση στη McKinsey & Company συγκαταλέγεται διαχρονικά στις πιο περιζήτητες παγκοσμίως. Η συμβουλευτική εταιρεία λαμβάνει περίπου ένα εκατομμύριο αιτήσεις κάθε χρόνο και επιλέγει, κατά μέσο όρο, μόλις το 1% των υποψηφίων. Πρόκειται συνήθως για αποφοίτους κορυφαίων πανεπιστημίων, με εξαιρετικές ακαδημαϊκές επιδόσεις.
Ωστόσο, όπως αποκάλυψε ο CEO της εταιρείας, Bob Sternfels, η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης οδήγησε τη McKinsey να επανεξετάσει ριζικά το ποιον τελικά επιλέγει μέσα από αυτόν τον τεράστιο όγκο βιογραφικών.
Μιλώντας στο podcast HBR IdeaCast του Harvard Business Review, ο Sternfels εξήγησε ότι η εταιρεία αξιοποίησε εργαλεία AI για να αναλύσει δεδομένα προσλήψεων και αξιολογήσεων των τελευταίων 20 ετών. Στόχος ήταν να διαπιστωθεί εάν —και με ποιον τρόπο— κάποια ταλέντα είχαν παραβλεφθεί στην πορεία προς την προαγωγή στη θέση του partner.
Το 2024, η McKinsey προήγαγε περίπου 200 στελέχη σε partners. Όσοι φτάνουν σε αυτό το επίπεδο λαμβάνουν βασικό μισθό κοντά στις 500.000 δολάρια ετησίως, ενώ το συνολικό πακέτο αποδοχών ενισχύεται σημαντικά μέσω μπόνους και μεριδίων από τα κέρδη της εταιρείας.
Η ανάλυση της τεχνητής νοημοσύνης έδειξε κάτι που η εταιρεία δεν είχε αξιολογήσει επαρκώς στο παρελθόν: οι εργαζόμενοι που είχαν αντιμετωπίσει σοβαρές δυσκολίες —και κατάφεραν να ανακάμψουν— παρουσίαζαν μεγαλύτερη πιθανότητα να εξελιχθούν σε partners.
Με βάση αυτό το εύρημα, η McKinsey δίνει πλέον αυξημένη βαρύτητα στην ανθεκτικότητα των υποψηφίων ήδη από το στάδιο των συνεντεύξεων.
«Αποδείχθηκε ότι είχαμε κάποια προκατάληψη στο σύστημά μας», παραδέχθηκε ο Sternfels, σημειώνοντας ότι για χρόνια η εταιρεία εστίαζε υπερβολικά στους άριστους βαθμούς και λιγότερο στην ικανότητα των ανθρώπων να ξεπερνούν αποτυχίες και εμπόδια.
Παράλληλα, η McKinsey εξακολουθεί να θεωρεί κρίσιμη δεξιότητα την ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων — στοιχείο-πυρήνα της συμβουλευτικής εργασίας. Για τον λόγο αυτό, χρησιμοποιεί μια ειδική διαδικασία αξιολόγησης με την ονομασία Solve, η οποία έχει τη μορφή διαδραστικού παιχνιδιού και στοχεύει στο να καταγράψει τον τρόπο σκέψης των υποψηφίων.
Μάλιστα, προκειμένου να περιορίσει το άγχος και να διασφαλίσει πιο δίκαιη αξιολόγηση, η εταιρεία παρέχει στους υποψηφίους προπαρασκευαστικό υλικό πριν από τη συνέντευξη, ώστε να γνωρίζουν εκ των προτέρων τι θα κληθούν να αντιμετωπίσουν.
