Τέλος οι πολιτικές DEI για την Goldman Sachs έπειτα από παρέμβαση των μετόχων
Η Goldman Sachs προχωρά σε μια ακόμη κίνηση αναθεώρησης της στρατηγικής της γύρω από τη διαφορετικότητα, σηματοδοτώντας στροφή στο πλαίσιο DEI (Diversity, Equity & Inclusion) που ακολουθούσε τα προηγούμενα χρόνια.
Έπειτα από την απόφαση του 2024 να αποσύρει τη δέσμευσή της υπέρ της διαφορετικότητας στα διοικητικά συμβούλια (board diversity) των εταιρειών που οδηγεί σε IPO, η τράπεζα ετοιμάζεται πλέον να καταργήσει αντίστοιχα κριτήρια και για το δικό της board.
Σύμφωνα με δημοσίευμα της The Wall Street Journal, η τράπεζα σχεδιάζει να αφαιρέσει από τη διαδικασία επιλογής νέων μελών του διοικητικού της συμβουλίου παράγοντες όπως η φυλή, η ταυτότητα φύλου, η εθνοτική καταγωγή και ο σεξουαλικός προσανατολισμός.
Μέχρι σήμερα, η επιτροπή εταιρικής διακυβέρνησης αξιολογούσε υποψηφίους με βάση τέσσερις βασικούς άξονες, ένας εκ των οποίων αφορούσε μια ευρεία έννοια διαφοροποίησης: διαφορετικές οπτικές, επαγγελματικό υπόβαθρο, στρατιωτική εμπειρία και «άλλα δημογραφικά χαρακτηριστικά» — κατηγορία που περιλάμβανε ρητές αναφορές σε κριτήρια DEI.
Η συγκεκριμένη κατηγορία πλέον οδηγείται σε κατάργηση, στο πλαίσιο ευρύτερης επανατοποθέτησης της τράπεζας απέναντι στις πολιτικές συμπερίληψης.
Παρέμβαση μετόχου και συμφωνία με το National Legal and Policy Center
Η αλλαγή πολιτικής φαίνεται πως συνδέεται με πίεση που ασκήθηκε από τη συντηρητική μη κερδοσκοπική οργάνωση National Legal and Policy Center (NLPC), η οποία διατηρεί μικρή συμμετοχή στη μετοχική σύνθεση της τράπεζας.
Το NLPC υπέβαλε πρόταση τον Σεπτέμβριο ζητώντας την κατάργηση των κριτηρίων DEI, ενώ επιδίωξε να συμπεριληφθεί το αίτημα στο proxy statement που θα διανεμηθεί στους μετόχους ενόψει της ετήσιας γενικής συνέλευσης.
Η Goldman φέρεται να ενημέρωσε την οργάνωση ότι θα αφαιρέσει τις σχετικές προβλέψεις, με αποτέλεσμα να συναφθεί συμφωνία που προέβλεπε και την απόσυρση της πρότασης. Το διοικητικό συμβούλιο αναμένεται να επικυρώσει τη νέα διατύπωση εντός του μήνα.
Περιορισμός των πρωτοβουλιών DEI στις μεγάλες τράπεζες
Η εξέλιξη αυτή εντάσσεται σε μια ευρύτερη τάση αναδίπλωσης των τραπεζών από επιθετικές πολιτικές διαφορετικότητας και συμπερίληψης.
Η Goldman έχει ήδη προχωρήσει σε αναθεώρηση του προγράμματος «One Million Black Women», ενώ κατήργησε και την απαίτηση οι εταιρείες σε ΗΠΑ και Δυτική Ευρώπη να διαθέτουν διαφοροποιημένα διοικητικά συμβούλια ως προϋπόθεση για την ανάληψη δημόσιας εγγραφής (IPO).
Το τοπίο για τις εταιρικές πολιτικές DEI έχει αλλάξει δραστικά τα τελευταία χρόνια. Σημείο καμπής αποτέλεσε εκτελεστικό διάταγμα του Προέδρου Donald Trump στις αρχές του περασμένου έτους, με το οποίο ζητήθηκε από ομοσπονδιακά υπουργεία και υπηρεσίες να εξετάσουν νομικά προγράμματα DEI σε ιδιωτικές εταιρείες.
Για τη Goldman Sachs, όπως και για πολλές επιχειρήσεις της Wall Street, η στροφή αυτή αποτυπώνει τη μετάβαση από μια περίοδο έντονης έμφασης στη συμπερίληψη σε μια φάση πιο προσεκτικής, νομικά «θωρακισμένης» εταιρικής στρατηγικής.
