Goldman Sachs: Οι εταιρείες προσλαμβάνουν λιγότερο αλλά πιο στοχευμένα
Η επιβράδυνση των προσλήψεων που καταγράφεται το τελευταίο διάστημα σε πολλές ανεπτυγμένες οικονομίες συνοδεύεται από μια λιγότερο προφανή εξέλιξη: τη μείωση των «λανθασμένων» προσλήψεων.
Σύμφωνα με ανάλυση της Goldman Sachs, οι εργαζόμενοι αποχωρούν — ή απολύονται — λιγότερο συχνά μέσα στους πρώτους μήνες από την πρόσληψή τους. Η τάση αυτή υποδηλώνει ότι εργοδότες και υποψήφιοι καταφέρνουν όλο και περισσότερο να βρίσκουν καλύτερα «ταιριάσματα» από την αρχή.
Όπως σημειώνουν οι οικονομολόγοι της τράπεζας, η μείωση της κινητικότητας στην αγορά εργασίας οφείλεται κυρίως στη συρρίκνωση των αποχωρήσεων μέσα στο πρώτο ή δεύτερο τρίμηνο από την πρόσληψη — ένα μοτίβο που δείχνει βελτίωση στην ποιότητα των επιλογών.
Λιγότερα λάθη, πιο αποδοτική αγορά
Ιστορικά, οι σύντομες παραμονές σε μια νέα θέση ήταν συχνές, καθώς πολλές προσλήψεις αποδεικνύονταν ασύμβατες. Ωστόσο, τα τελευταία 20 χρόνια — και ιδιαίτερα μετά την πανδημία — το φαινόμενο αυτό υποχωρεί σταθερά στις ανεπτυγμένες οικονομίες, όπως δείχνουν στοιχεία από τις ΗΠΑ και τον Καναδά.
Η εξέλιξη αυτή αποδίδεται κυρίως στη βελτίωση της πληροφόρησης και των διαδικασιών επιλογής προσωπικού. Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον πρόσβαση σε περισσότερα δεδομένα για τις εταιρείες πριν αποδεχθούν μια θέση, μέσω πλατφορμών όπως το LinkedIn, το Glassdoor και το Indeed.
Την ίδια στιγμή, οι εργοδότες αξιοποιούν όλο και περισσότερο ψηφιακά εργαλεία και τεχνητή νοημοσύνη για την αξιολόγηση και το «φιλτράρισμα» υποψηφίων, περιορίζοντας τον κίνδυνο λανθασμένων επιλογών.
Το αποτέλεσμα είναι λιγότερες πρόωρες αποχωρήσεις και, κατ’ επέκταση, μικρότερη ανάγκη για αντικατάσταση προσωπικού. Αυτό συμβάλλει σε μια πιο αποδοτική αγορά εργασίας, με λιγότερη λεγόμενη «τριβή» — δηλαδή ανεργία που προκύπτει κατά τη μετάβαση από τη μία δουλειά στην άλλη.
Ωστόσο, η εικόνα αυτή δεν είναι μονοδιάστατη. Ορισμένοι οικονομολόγοι χαρακτηρίζουν την τρέχουσα συγκυρία ως ένα περιβάλλον «χαμηλών προσλήψεων και χαμηλών απολύσεων». Σε ένα τέτοιο πλαίσιο, μια περαιτέρω επιβράδυνση των προσλήψεων θα μπορούσε να οδηγήσει ταχύτερα σε αύξηση της ανεργίας, ιδίως για νεότερους ή εργαζομένους που αναζητούν νέα θέση.
Η αγορά εργασίας, επομένως, γίνεται πιο «αποτελεσματική» — αλλά ενδεχομένως και πιο απαιτητική για όσους προσπαθούν να εισέλθουν σε αυτήν.
