MPW 2026: Ηγεσία με αντίκτυπο σε έναν πολύπλοκο κόσμο
Στο πλαίσιο του Most Powerful Women Summit 2026 του Fortune Greece, που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 14/5 στον «Ελληνικό Κόσμο», αναδείχθηκαν τα νέα πρότυπα επιρροής που διαμορφώνουν το μέλλον. Στο πάνελ με τίτλο Beyond the Position: Leading with Impact in a Complex World, υπό τον συντονισμό του Τάσου Ζάχου, CEO & Editor in Chief του Fortune Greece, η Σοφία Ζαχαράκη, Υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, η Μαρία Γκράβα, Chief International Officer & Chief of Staff της CrediaBank, και ο Θανάσης Σοφιανός, Founder & CEO της Relevance, συζήτησαν πώς η σύγχρονη ηγεσία μετατοπίζεται από την ιεραρχική θέση στην ικανότητα ουσιαστικής επίδρασης, με την εκπαίδευση, την προσαρμοστικότητα και την κοινωνική ευθύνη να λειτουργούν ως καταλύτες σε ένα περιβάλλον αυξανόμενης πολυπλοκότητας.
Η Μαρία Γκράβα, Chief International Officer & Chief of Staff της CrediaBank, στάθηκε στη ραγδαία μετάλλαξη της τραπεζικής πραγματικότητας και στη σημασία της προσαρμοστικότητας ως βασικού στοιχείου της ηγεσίας. Όπως είπε, η ίδια η CrediaBank αποτελεί παράδειγμα οργανισμού που άλλαξε ριζικά σε σύντομο χρονικό διάστημα, αποδεικνύοντας ότι δεν μπορεί να υπάρξει επιβίωση χωρίς ευελιξία και γρήγορες αποφάσεις. Τόνισε ότι η ηγεσία οφείλει να ακούει καλά, να αξιολογεί ευκαιρίες και να μην χάνει τον στρατηγικό προσανατολισμό της, ενώ έφερε ως παράδειγμα την εξαγορά της τράπεζας στη Μάλτα, μια κίνηση που δεν ήταν αρχικά στον σχεδιασμό αλλά αξιολογήθηκε και υλοποιήθηκε γρήγορα. Υπογράμμισε επίσης ότι τα δεδομένα και οι αριθμοί δεν αρκούν από μόνα τους, καθώς η αληθινή εικόνα προκύπτει όταν η διοίκηση ακούει και τον κόσμο.
Η Σοφία Ζαχαράκη, Υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού ξεκίνησε με μια ιδιαίτερα φορτισμένη αναφορά στα παιδιά και τις πολλαπλές πιέσεις που δέχονται, εξηγώντας ότι η πολιτεία κινείται αργά σε ζητήματα όπως οι εκπαιδευτικές αλλαγές. Επεσήμανε, ωστόσο, ότι ήδη γίνονται σημαντικά βήματα προς μια πιο ευέλικτη και πολυδιάστατη εκπαίδευση, με ενίσχυση της επαγγελματικής κατάρτισης, των εργαστηρίων δεξιοτήτων και των προγραμμάτων μαθητείας. Παρουσίασε, μεταξύ άλλων, τη συνεργασία με την OpenAI για την ορθή χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και την πρώτη κοινή υπουργική απόφαση για το πλαίσιο AI στην εκπαίδευση. Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε επίσης στη σημασία του οικονομικού γραμματισμού, της επιχειρηματικότητας και της φιλοξενίας από μικρή ηλικία, υποστηρίζοντας ότι το σχολείο του μέλλοντος πρέπει να καλλιεργεί κρίση, προσαρμοστικότητα και χαρά για τη μάθηση.
Ο Θανάσης Σοφιανός, Founder & CEO της Relevance, υπογράμμισε ότι, στην εποχή της ελεύθερης πρόσβασης στην πληροφορία, το ζητούμενο δεν είναι απλώς τα δεδομένα, αλλά ο τρόπος με τον οποίο τα διαχειριζόμαστε, τα ερμηνεύουμε και τα μετατρέπουμε σε αποφάσεις. Ανέδειξε ως κρίσιμες δεξιότητες τον γραμματισμό στα δεδομένα, την ενσυναίσθηση, την κρίση και κυρίως την προσαρμοστικότητα. Παράλληλα, εξήγησε ότι οι εταιρείες οφείλουν πλέον να λειτουργούν ως σύγχρονα κέντρα διαρκούς μάθησης και ότι το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να περάσει από τον στενό διοικητικό ρόλο σε πιο κεντρική λειτουργία μέσα στον οργανισμό, με έμφαση στη συμμετοχή των εργαζομένων και στην ανάπτυξη δεξιοτήτων. Φέρνοντας παράδειγμα από τη δική του εταιρεία, μίλησε για ένα εξατομικευμένο γλωσσικό μοντέλο που αυτοματοποιεί το reporting και μετατρέπει τους αναλυτές σε στρατηγικούς συνεργάτες, δείχνοντας ότι η τεχνολογία πρέπει να λύνει πραγματικά προβλήματα και να ενδυναμώνει ανθρώπους και οργανισμούς.
