Οι απάτες εύρεσης εργασίας γίνονται πιο πειστικές – Τα σημάδια που δεν πρέπει να αγνοήσετε
- Πώς η AI βοηθά τους απατεώνες να δημιουργούν πιο πειστικές προσφορές εργασίας
- Τα πιο συνηθισμένα red flags σε emails και αγγελίες εργασίας
- Γιατί οι ειδικοί συμβουλεύουν να μην στέλνετε ποτέ χρήματα σε υποτιθέμενους εργοδότες
Μια θέση εργασίας με ετήσιες αποδοχές άνω των 900.000 δολαρίων θα μπορούσε να μοιάζει με ευκαιρία ζωής. Για την Colleen Paulson, ιδρύτρια της Ageless Careers, αποτέλεσε αμέσως λόγο υποψίας.
Η Paulson, η οποία συμβουλεύει στελέχη και επαγγελματίες μεγαλύτερης ηλικίας στην αναζήτηση εργασίας, έλαβε ένα email για θέση που ταίριαζε απόλυτα στο επαγγελματικό της προφίλ. Ωστόσο, το υπερβολικά υψηλό πακέτο αποδοχών και το γεγονός ότι το μήνυμα είχε σταλεί από προσωπικό λογαριασμό email και όχι από εταιρικό domain ήταν αρκετά για να σημάνουν συναγερμό.
Η περίπτωσή της δεν είναι μεμονωμένη. Καθώς η αγορά εργασίας γίνεται πιο ανταγωνιστική και η αναζήτηση εργασίας πιο δύσκολη, οι απάτες που στοχεύουν υποψηφίους γίνονται πιο συχνές και πιο περίπλοκες.
Η τεχνητή νοημοσύνη κάνει τις απάτες πιο πειστικές
Σύμφωνα με ειδικούς της LinkedIn, οι σύγχρονοι απατεώνες αξιοποιούν δημόσια διαθέσιμες πληροφορίες από πλατφόρμες όπως το LinkedIn, για να δημιουργούν εξατομικευμένα μηνύματα που μοιάζουν απολύτως αληθινά.
Η τεχνητή νοημοσύνη έχει μειώσει σημαντικά το κόστος και τον χρόνο που απαιτείται για τη δημιουργία πειστικών email, αγγελιών και ψεύτικων προφίλ recruiters. Ως αποτέλεσμα, οι υποψήφιοι συχνά λαμβάνουν μηνύματα που αναφέρονται στην εργασιακή τους εμπειρία, στον τόπο κατοικίας τους ή σε προηγούμενες θέσεις εργασίας, δημιουργώντας μια ψευδή αίσθηση αξιοπιστίας.
Οι νεότερες ηλικίες φαίνεται να είναι ιδιαίτερα ευάλωτες. Σύμφωνα με έρευνα της LinkedIn σε περισσότερους από 8.000 εργαζόμενους διεθνώς, η Generation Z έρχεται συχνότερα αντιμέτωπη με τέτοιου είδους απάτες, καθώς διαθέτει μικρότερη εμπειρία στις διαδικασίες προσλήψεων.
Τα πιο συνηθισμένα «red flags»
Οι ειδικοί προειδοποιούν ότι οι υπερβολικά γενναιόδωρες υποσχέσεις αποτελούν συνήθως το πρώτο σημάδι κινδύνου. Υψηλοί μισθοί, πλήρης ευελιξία, εργασία από το σπίτι και ελάχιστες απαιτήσεις είναι συχνά χαρακτηριστικά ύποπτων προτάσεων.
Εξίσου ανησυχητικές θεωρούνται οι περιπτώσεις όπου δεν περιγράφεται με σαφήνεια η θέση εργασίας ή όταν η αγγελία δεν μπορεί να επιβεβαιωθεί μέσω της επίσημης ιστοσελίδας του εργοδότη.
Οι υποψήφιοι θα πρέπει επίσης να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί με διευθύνσεις email που δεν αντιστοιχούν στο επίσημο domain μιας εταιρείας, καθώς και με συνδέσμους που περιέχουν μικρές διαφοροποιήσεις στην ορθογραφία ή περίεργους χαρακτήρες.
Ένα ακόμη συχνό τέχνασμα είναι η πίεση για άμεση ανταπόκριση. Οι απατεώνες επιχειρούν να δημιουργήσουν αίσθηση επείγοντος, παρουσιάζοντας την ευκαιρία ως αποκλειστική ή περιορισμένη χρονικά.
Όταν ζητούν χρήματα, η απάντηση είναι πάντα «όχι»
Ένας από τους βασικότερους κανόνες στην αναζήτηση εργασίας παραμένει αμετάβλητος: κανένας νόμιμος εργοδότης δεν θα ζητήσει χρήματα από έναν υποψήφιο πριν από την πρόσληψή του.
Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται σε περιπτώσεις όπου ζητείται η αγορά εξοπλισμού, η καταβολή χρημάτων για εκπαίδευση ή η διαχείριση τραπεζικών επιταγών πριν καν ξεκινήσει η συνεργασία.
Σε αρκετές περιπτώσεις, οι απατεώνες αποστέλλουν πλαστές επιταγές και ζητούν από το υποψήφιο θύμα να μεταφέρει μέρος των χρημάτων σε τρίτους. Όταν αποκαλύπτεται ότι η επιταγή είναι ψεύτικη, τα χρήματα έχουν ήδη χαθεί.
Η ανάγκη για επιπλέον έλεγχο
Οι ειδικοί συνιστούν στους υποψηφίους να διασταυρώνουν κάθε πρόταση εργασίας μέσω των επίσημων καναλιών μιας εταιρείας, να ελέγχουν τα προφίλ των recruiters και να αποφεύγουν τη μεταφορά της επικοινωνίας σε εφαρμογές ανταλλαγής μηνυμάτων πολύ νωρίς στη διαδικασία.
Παρά την αύξηση των περιστατικών, όσοι αναζητούν εργασία δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζουν κάθε προσέγγιση με καχυποψία. Η προσεκτική έρευνα και η επαλήθευση των στοιχείων παραμένουν η καλύτερη άμυνα απέναντι σε μια κατηγορία απάτης που γίνεται ολοένα πιο δύσκολο να εντοπιστεί.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
- Το μάθημα καριέρας της Μισέλ Ομπάμα: «Μην φοβάστε τους δύσκολους προϊσταμένους»
- Όταν μια γυναίκα χρησιμοποιεί AI στη δουλειά κρίνεται διαφορετικά από έναν άνδρα – Τι αποκαλύπτει νέα μελέτη
- Γιατί όλο και περισσότεροι νέοι αμφισβητούν την αξία ενός πανεπιστημιακού πτυχίου
