Μπορεί η «μανία» με το LinkedIn να σώσει την καριέρα σου;
Το LinkedIn δεν είναι πλέον απλώς ένα ψηφιακό βιογραφικό ή μια πλατφόρμα αναζήτησης εργασίας. Σε μια αγορά όπου οι απολύσεις παραμένουν ένας διαρκής κίνδυνος και η εύρεση νέας θέσης γίνεται δυσκολότερη, η επαγγελματική παρουσία στην πλατφόρμα εξελίσσεται σε σχεδόν απαραίτητο εργαλείο.
Οι εργαζόμενοι αισθάνονται όλο και μεγαλύτερη πίεση να δημοσιεύουν, να αναδεικνύουν τις δεξιότητές τους και να διευρύνουν το δίκτυό τους. Η αλλαγή αυτή συνδέεται και με τον τρόπο που λειτουργούν πλέον οι προσλήψεις. Οι υπεύθυνοι επιλογής προσωπικού δεν περιμένουν πάντα τις αιτήσεις μέσω αγγελιών, αλλά αναζητούν απευθείας στο LinkedIn υποψηφίους με συγκεκριμένη εμπειρία και τεχνογνωσία.
«Το να σκύβεις το κεφάλι, να χτίζεις ένα δίκτυο σε μια εταιρεία και να ελπίζεις ότι αυτό το δίκτυο θα σε βοηθήσει να βρεις την επόμενη δουλειά σου είναι εξαιρετικά κοντόφθαλμο», λέει η J.T. O’Donnell, ιδρύτρια της Work It Daily.
Όταν η επαγγελματική παρουσία γίνεται ρίσκο
Η ανάγκη για μεγαλύτερη ορατότητα, ωστόσο, μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα. Εργαζόμενος στον χώρο των πωλήσεων, ο οποίος παράλληλα δραστηριοποιείται στην αγορά ακινήτων, δέχθηκε από διευθυντή του την παρότρυνση να προσαρμόσει το προφίλ του περισσότερο στη βασική του εργασία, αφού είχαν εκφραστεί ανησυχίες για το αν αφιέρωνε χρόνο στη δεύτερη δραστηριότητά του.
Το LinkedIn μπορεί επίσης να επηρεάσει έναν εργαζόμενο απέναντι σε έναν μελλοντικό εργοδότη. Ένα σχόλιο, ένα «μου αρέσει» ή μια δημόσια τοποθέτηση μπορεί να αποκτήσει διαφορετική σημασία όταν αξιολογείται εκτός του αρχικού της πλαισίου.
Η AI γεμίζει το LinkedIn με «θόρυβο»
Την ίδια στιγμή, η τεχνητή νοημοσύνη έχει κάνει πολύ ευκολότερη τη δημιουργία μεγάλων αναρτήσεων και σχολίων. Ανάλυση της Pangram σε LinkedIn, Medium, X, Reddit και Substack έδειξε ότι το LinkedIn είχε το υψηλότερο ποσοστό περιεχομένου που θεωρήθηκε πιθανό να έχει δημιουργηθεί από AI: πάνω από 30% των αναρτήσεων χαρακτηρίστηκαν πλήρως γραμμένες από AI, ενώ σχεδόν το ένα τέταρτο των σχολίων κρίθηκε πιθανό να έχει παραχθεί από AI.
Το ίδιο το LinkedIn προσπαθεί πλέον να περιορίσει αυτή την τάση. Τον Ιούλιο αφαίρεσε εργαλείο AI που «βελτίωνε» αναρτήσεις και πρόσθεσε δυνατότητα αναφοράς περιεχομένου που μοιάζει με «AI slop». Σύμφωνα με την εταιρεία, οι αναφορές εντοπίζουν σωστά τέτοιο περιεχόμενο στο 94% των περιπτώσεων, ενώ οι προβολές του έχουν μειωθεί κατά 40%.
Το ζητούμενο για τους εργαζομένους είναι πλέον δύσκολο: να παραμένουν ορατοί χωρίς να μετατρέπουν την επαγγελματική τους ζωή σε διαρκή δημόσια παράσταση.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
- Οι εγκέφαλοί μας συγχρονίζονται όταν συνεργαζόμαστε – Γιατί αυτό δεν σημαίνει καλύτερη απόδοση
- Τι λέει για εσένα στη δουλειά η θήκη του κινητού σου
- Τα 6 επαγγέλματα των μελλοντικών εκατομμυριούχων
