Γιώργος Κεφαλογιάννης (Intellectica) & Τάσος Τσουμάνης (Κωτσόβολος): Γιατί τα soft skills είναι το μεγαλύτερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα του μέλλοντος
Η κάμερα του Business Monitor μεταφέρθηκε στο Fortune Greece Network και στη συζήτηση «Understanding Human Dynamics in the Age of AI», όπου η κουβέντα μετατοπίστηκε από την τεχνητή νοημοσύνη στον ανθρώπινο παράγοντα.
Με αφορμή τη συμμετοχή περισσότερων από 30 μελών του FGN στο εργαλείο TTI Success Insights, ο Γιώργος Κεφαλογιάννης, Co-Founder & Managing Partner της Intellectica, παρουσίασε τα βασικά συμπεράσματα που προέκυψαν από τη χαρτογράφηση συμπεριφορών και κινήτρων, ενώ ο Τάσος Τσουμάνης, Chief People Officer της Κωτσόβολος, ανέλυσε πώς οι οργανισμοί μπορούν να αξιοποιήσουν αυτή τη γνώση για να χτίσουν πιο αποτελεσματικές ομάδες και να προετοιμαστούν για το μέλλον της εργασίας.
Γιώργος Κεφαλογιάννης: Τα soft skills παραμένουν το μεγαλύτερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
Ο Γιώργος Κεφαλογιάννης υποστήριξε ότι, παρότι η δημόσια συζήτηση περιστρέφεται σχεδόν αποκλειστικά γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη, οι επιχειρήσεις καλούνται πλέον να επενδύσουν περισσότερο στην κατανόηση των ανθρώπων τους.
Όπως εξήγησε, εργαλεία όπως το TTI Success Insights δεν έχουν στόχο να αξιολογήσουν τους ανθρώπους, αλλά να χαρτογραφήσουν τα κίνητρα, τη συμπεριφορά και τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν μέσα στις ομάδες: «Αυτό που σίγουρα δεν αντικαθίσταται άμεσα είναι οι άνθρωποι και τα soft skills τους.»
Παρουσιάζοντας τη φιλοσοφία του εργαλείου, ανέφερε ότι δεν υπάρχουν «καλές» ή «κακές» προσωπικότητες, αλλά διαφορετικά συμπεριφορικά χαρακτηριστικά που μπορούν να συνδυαστούν αποτελεσματικά μέσα σε έναν οργανισμό.
Παράλληλα, σημείωσε ότι η πραγματική αξία αυτής της διαδικασίας δεν βρίσκεται μόνο στην αυτογνωσία, αλλά κυρίως στην κατανόηση της δυναμικής μεταξύ των ανθρώπων. Όπως είπε: «Η ουσία λοιπόν όλου αυτού που συζητάμε εδώ… δεν είναι μόνο για να τον διαβάσεις τον εαυτό σου. Είναι πάντα σε συσχέτιση με τους άλλους.»
Τάσος Τσουμάνης: Από τα job descriptions στα skills
Από την πλευρά του, ο Τάσος Τσουμάνης μοιράστηκε την εμπειρία του από τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό με εκατοντάδες διαφορετικές ειδικότητες, εξηγώντας ότι το παραδοσιακό μοντέλο οργάνωσης της εργασίας αλλάζει.
Όπως ανέφερε, οι επιχειρήσεις μετακινούνται σταδιακά από τη λογική των στατικών περιγραφών θέσεων εργασίας προς μια προσέγγιση που δίνει έμφαση στις δεξιότητες και στη συνεχή ανάπτυξή τους.
Στο πλαίσιο αυτό, περιέγραψε την προσπάθεια που βρίσκεται σε εξέλιξη στην Κωτσόβολος για τη χαρτογράφηση των δεξιοτήτων κάθε ρόλου, με στόχο τη δημιουργία πιο στοχευμένων διαδρομών εκπαίδευσης και εξέλιξης: «Θα ξεπεράσουμε το job description σιγά-σιγά.»
Παράλληλα, υποστήριξε ότι, όσο εξελίσσεται η τεχνητή νοημοσύνη, οι τεχνικές δεξιότητες θα μεταβάλλονται διαρκώς, όμως η επικοινωνία, η συνεργασία και η ικανότητα των ανθρώπων να λειτουργούν αποτελεσματικά μέσα στις ομάδες θα εξακολουθήσουν να αποτελούν καθοριστικό παράγοντα επιτυχίας.
Το μέλλον της εργασίας παραμένει ανθρώπινο
Παρότι η τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνει ήδη τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων, το κοινό συμπέρασμα της συζήτησης ήταν ότι το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των οργανισμών δεν θα προκύψει μόνο από την υιοθέτηση νέων τεχνολογιών.
Αντίθετα, θα εξαρτηθεί από την ικανότητά τους να κατανοήσουν καλύτερα τους ανθρώπους τους, να αξιοποιήσουν τη διαφορετικότητα των ομάδων, να επενδύσουν στα soft skills και να μεταβούν από τη λογική των στατικών ρόλων σε ένα μοντέλο που βασίζεται στις δεξιότητες.
Δείτε όλη τη συζήτηση εδώ:
Δείτε highlights όλων των κύκλων της εκπομπής στο Youtube του Fortune Greece.
Παραγωγή: Forward Media
Εκτέλεση Παραγωγής: Αrtecniko Productions
Παρουσίαση: Τάσος Ζάχος
Αρχισυνταξία: Βασίλης Σαμούρκας
Συντακτική Ομάδα: Μαρία Ακριβού, Ιωάννα Θωμά, Βασίλης Σαμούρκας
*Για να έχετε τη δυνατότητα να συμμετέχετε στις δραστηριότητες και τα live meetups, κάντε apply στο Fortune Greece Network!
Περισσότερο Business Monitor:
- Παναγιώτης Καραμπίνης στο Business Monitor: Η Endeavor Greece βλέπει την Ελλάδα ως τον επόμενο κόμβο καινοτομίας της Ευρώπης
- Δ. Καραστογιάννης στο Business Monitor: Tο όραμα της Lamda Development για την πόλη του μέλλοντος και το Αθλητικό Πάρκο Ελληνικού που σύντομα ανοίγει
- Δήμητρα Λεμούσια (Elev8 Hub) στο Business Monitor: «Οι γυναίκες μπορούν να είναι πολύ δυνατές όταν λειτουργούν μαζί»
