MPW 2026: Ηγεσία, Τεχνητή Νοημοσύνη και το μέλλον της εργασίας
Στο πλαίσιο του Most Powerful Women Summit 2026 του Fortune Greece, που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 14/5 στον «Ελληνικό Κόσμο», η συζήτηση για την τεχνολογία και την ανθρώπινη ενσυναίσθηση κυριάρχησε. Στο πάνελ με τίτλο Redefining Work: Leadership in the Age of AI, σε συντονισμό της Μαριάννας Σκυλακάκη, Οικονομολόγου, Εκδότριας & Αρχισυντάκτριας, αθηΝΕΑ, η Νίκη Κεραμέως, Υπουργός Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, η Μαρία Βερούχη, Managing Director, Edenred Ελλάδος, η Ελευθερία Δεσποιναρά, AI & Data Director, I&D Lead, Accenture και η Ειρήνη Ψημίτη, Chief People & Communications Officer, Cepal Hellas Financial Services συζήτησαν πώς η τεχνητή νοημοσύνη (ΑΙ) επαναπροσδιορίζει την αγορά εργασίας, απαιτώντας νέα μοντέλα ηγεσίας, συνεχή εκπαίδευση και ανθεκτικότητα.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τάχθηκε ξεκάθαρα υπέρ της αισιόδοξης οπτικής όσον αφορά την επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας. Η υπουργός εξήγησε ότι, αν και η Ευρώπη βρίσκεται προσφάτως πίσω σε σχέση με τις ΗΠΑ, η πλήρης εφαρμογή του AI θα αυτοματοποιήσει μηχανικές διαδικασίες, απελευθερώνοντας τους εργαζόμενους για πιο δημιουργικές ασχολίες. “Αυτός ο άνθρωπος απελευθερώνεται για να κάνει κάτι πολύ πιο δημιουργικό,” σημείωσε χαρακτηριστικά. Ωστόσο, έθεσε ως βασική προϋπόθεση την ανάγκη για μαζικές επενδύσεις, τόσο από το κράτος όσο και από τον ιδιωτικό τομέα, στο reskilling και το upskilling, τονίζοντας παράλληλα την ανάγκη προστασίας εκείνων που πλήττονται μεταβατικά.
Η Ελευθερία Δεσποιναρά, AI & Data Director και I&D Lead στην Accenture, ανέδειξε ότι η παραγωγική τεχνητή νοημοσύνη δεν αφορά πλέον μόνο τους αυτοματισμούς, αλλά επηρεάζει καθοριστικά τους “cognitive workers” (νοητικούς εργαζόμενους). Εκπροσωπώντας τον κλάδο της τεχνολογίας, εστίασε στη θετική πλευρά των αλλαγών, σημειώνοντας πως το AI διαμορφώνει μια νέα πραγματικότητα. “Αυτό που έχει αλλάξει με την παραγωγική τεχνητή νοημοσύνη είναι ότι πλέον δεν αλλάζει απλά το τι κάνουμε, αλλά αλλάζει ο τρόπος που σκεφτόμαστε,” υπογράμμισε. Σύμφωνα με την ίδια, η ενσωμάτωση του AI στις ανώτερες γνωστικές λειτουργίες απαιτεί από τον άνθρωπο να ενισχύσει εκείνα τα χαρακτηριστικά που τον κάνουν να ξεχωρίζει στο ψηφιοποιημένο περιβάλλον.
Από την πλευρά της, η Μαρία Βερούχη, Managing Director της Edenred Ελλάδος, προσέγγισε το ζήτημα της τεχνητής νοημοσύνης μέσα από το πρίσμα της βελτίωσης της καθημερινότητας του εργαζομένου. Αναφέρθηκε στο πώς τα σύγχρονα εργαλεία μπορούν να προσφέρουν ευελιξία και να βελτιώσουν ουσιαστικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Υπογράμμισε τη σημασία του να χρησιμοποιούμε την τεχνολογία όχι απλώς για να αυξήσουμε την παραγωγή, αλλά για να δημιουργήσουμε ένα πιο υγιές και βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον, εστιάζοντας στην ευημερία της ομάδας.
Η Ειρήνη Ψημίτη, Chief People & Communications Officer της Cepal Hellas, έθεσε τον άνθρωπο στο επίκεντρο του τεχνολογικού μετασχηματισμού. Επεσήμανε ότι, όσο κι αν προχωρούν τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης, ο ρόλος του HR γίνεται πιο κομβικός από ποτέ. Η πρόκληση, σύμφωνα με την ίδια, δεν είναι μόνο η ενσωμάτωση των νέων εργαλείων, αλλά η ενίσχυση των “soft skills” (όπως η ενσυναίσθηση, η ευελιξία και η κριτική σκέψη), καθώς αυτά είναι τα στοιχεία που επιτρέπουν στους ανθρώπους να καθοδηγούν την τεχνολογία και να εξασφαλίζουν ότι ο οργανισμός παραμένει ανθεκτικός και βαθιά ανθρώπινος στην εποχή της ψηφιακής επανάστασης.
