Τα 3 χαρακτηριστικά που κάνουν έναν υποψήφιο να ξεχωρίζει σε μια συνέντευξη για δουλειά

• Η επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της Walmart, Ντόνα Μόρις, αποκαλύπτει τα τρία χαρακτηριστικά που κάνουν έναν υποψήφιο να ξεχωρίζει σε μια συνέντευξη για δουλειά.
• Η ταύτιση με τις αξίες της εταιρείας, η επιμονή απέναντι στις δυσκολίες και η ικανότητα ανάληψης ευθυνών αποτελούν βασικές ενδείξεις για έναν υποψήφιο.
• Γιατί η εργασιακή εμπειρία, η εξυπηρέτηση πελατών και η διάθεση για ουσιαστική προσφορά μπορεί να μετρούν περισσότερο από τα πτυχία και τους ακαδημαϊκούς τίτλους.

Η επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της Walmart, Ντόνα Μόρις, η οποία έχει υπό την ευθύνη της περισσότερους από 2 εκατομμύρια εργαζομένους, αποκαλύπτει τι αναζητά σε μια συνέντευξη για δουλειά, ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο υποψήφιος.

Μιλώντας στο Business Insider, η Μόρις περιέγραψε τρία χαρακτηριστικά που λειτουργούν ως θετικές ενδείξεις για έναν υποψήφιο: η σύνδεση με τον σκοπό και τις αξίες της εταιρείας, η ικανότητα να ανταποκρίνεται σε διαφορετικές ευθύνες και η διάθεση να κάνει τη διαφορά.

1. Να συμμερίζεται τις αξίες της εταιρείας

Το πρώτο στοιχείο που αναζητά η Μόρις είναι η ουσιαστική ταύτιση του υποψηφίου με τον σκοπό και τις αξίες της εταιρείας. Δεν αρκεί, δηλαδή, να διαθέτει τα τυπικά προσόντα για τη θέση, αλλά να κατανοεί τι πρεσβεύει ο οργανισμός στον οποίο θέλει να εργαστεί.

2. Να έχει επιμονή και εμπειρία στην πράξη

Η δεύτερη θετική ένδειξη είναι η ικανότητα να αναλαμβάνει διαφορετικές ευθύνες και να βρίσκει λύσεις. Η Μόρις δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στην επιμονή και στην ικανότητα υπέρβασης δυσκολιών, χαρακτηριστικά που, όπως λέει, αποτυπώνονται στην επαγγελματική διαδρομή ενός υποψηφίου.

Ιδανικά, θεωρεί ότι αυτή η εμπειρία περιλαμβάνει εργασία στην πρώτη γραμμή, με άμεση επαφή με τους πελάτες, καθώς μεγάλο μέρος του προσωπικού της Walmart απασχολείται σε τέτοιους ρόλους.

Η ίδια ξεκίνησε να εργάζεται σε ηλικία 13 ετών σε καθαριστήριο και στη συνέχεια εργάστηκε επί οκτώ χρόνια σε φαρμακείο. Όπως εξηγεί, αυτές οι εμπειρίες τής έδωσαν σκοπό και διαμόρφωσαν τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβάνεται την ηγεσία.

Μία από τις ερωτήσεις που συνηθίζει να κάνει στις συνεντεύξεις είναι: «Αν ρωτούσα ανθρώπους που έχουν εργαστεί στο παρελθόν μαζί σας, τι θα μου έλεγαν;». Η απάντηση, σύμφωνα με την ίδια, τη βοηθά να καταλάβει αν ο υποψήφιος δίνει προτεραιότητα στους ανθρώπους που εργάζονται μαζί του και αν διαθέτει νοοτροπία ηγεσίας μέσω της προσφοράς.

Όπως σημειώνει, ένα πτυχίο από πανεπιστήμιο της Ivy League έχει αξία, αλλά την ενδιαφέρει περισσότερο τι έχει μάθει κάποιος μέσα από την εργασιακή του εμπειρία και ποιες δυσκολίες χρειάστηκε να ξεπεράσει.

3. Να θέλει να κάνει τη διαφορά

Το τρίτο χαρακτηριστικό που ξεχωρίζει η Μόρις είναι το πραγματικό ενδιαφέρον του υποψηφίου να έχει θετικό αντίκτυπο. «Αυτό, για εμάς, είναι πραγματικά πολύ σημαντικό», ανέφερε.

Η Μόρις εργάστηκε για περισσότερα από 17 χρόνια στην Adobe πριν ενταχθεί στη Walmart, μεταφέροντας μαζί της μια προσέγγιση που δίνει έμφαση τόσο στην επαγγελματική εμπειρία όσο και στον τρόπο με τον οποίο κάποιος συνεργάζεται και υποστηρίζει τους άλλους.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• ΠΟΕΕΤ για Pizza Fan: «Μισθολογική και ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων τώρα»
• Έκτακτο bonus 300 ευρώ στους εργαζόμενους της Χαλκιαδάκης
• Η EOS Capital Partners αποκτά το 70% της UTC International Transport