Uber: Απολύει 3.300 εργαζομένους και περιορίζει δραστικά την τηλεργασία

• Η Uber καταργεί περίπου 3.300 θέσεις εργασίας παγκοσμίως, αριθμός που αντιστοιχεί σχεδόν στο 10% του προσωπικού της.
• Η εταιρεία περιορίζει δραστικά την πλήρη τηλεργασία, με μόλις περίπου 1% των εργαζομένων να αναμένεται να παραμείνει πλήρως remote.
• Η εξοικονόμηση κόστους θα κατευθυνθεί σε τομείς όπως τα robotaxi, το delivery και η τεχνολογία, με επενδύσεις άνω των 10 δισ. δολαρίων στην αυτόνομη οδήγηση.

Η Uber Technologies προχωρά σε μία από τις μεγαλύτερες αναδιαρθρώσεις της ιστορίας της, καταργώντας περίπου 3.300 θέσεις εργασίας παγκοσμίως και περιορίζοντας αισθητά τη δυνατότητα πλήρους τηλεργασίας.

Οι αλλαγές εντάσσονται σε ένα ευρύτερο σχέδιο απλοποίησης της οργανωτικής δομής της εταιρείας, με στόχο λιγότερα διοικητικά επίπεδα, ταχύτερη λήψη αποφάσεων και μεγαλύτερη διοχέτευση κεφαλαίων σε τομείς που θεωρούνται κρίσιμοι για την επόμενη φάση ανάπτυξης.

Μείωση 10% του προσωπικού

Οι περικοπές αντιστοιχούν περίπου στο 10% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της Uber.

Παράλληλα, ο αριθμός των στελεχών με διοικητικές αρμοδιότητες αναμένεται να μειωθεί κατά περίπου 20%, καθώς ορισμένοι managers θα μετακινηθούν σε θέσεις χωρίς ευθύνη ομάδας.

Ο CEO της εταιρείας, Dara Khosrowshahi, ανέφερε σε εσωτερικό μήνυμα ότι η ταχεία ανάπτυξη των προηγούμενων ετών δημιούργησε περισσότερα επίπεδα διοίκησης, αυξημένη ανάγκη συντονισμού και κατακερματισμένες αρμοδιότητες.

Λιγότερα επίπεδα διοίκησης

Στόχος της Uber είναι να δημιουργήσει μια πιο «ελαφριά» οργανωτική δομή.

Η εταιρεία σχεδιάζει να μειώσει σχεδόν στο μισό τις ομάδες που αποτελούνται από μόλις ένα ή δύο άτομα και να περιορίσει τον αριθμό εργαζομένων που βρίσκονται περισσότερα από επτά διοικητικά επίπεδα κάτω από τον CEO.

Παράλληλα, προχωρά σε ενοποίηση βασικών λειτουργιών, μεταξύ άλλων και στον τομέα του delivery.

Οι ξεχωριστές ομάδες που διαχειρίζονται εστιατόρια, λιανική και υπηρεσίες παράδοσης για τρίτους θα συγχωνευθούν, ώστε να υπάρχει ενιαία στρατηγική και αποτελεσματικότερη κατανομή πόρων.

Σχεδόν τέλος στην πλήρη τηλεργασία

Η αναδιάρθρωση συνοδεύεται και από αυστηρότερη πολιτική επιστροφής στα γραφεία.

Σύμφωνα με τον νέο σχεδιασμό, μόλις περίπου 1% των εργαζομένων θα μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται πλήρως εξ αποστάσεως.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι που σήμερα βρίσκονται σε καθεστώς remote εργασίας θα κληθούν να επιστρέψουν σε βασικές εγκαταστάσεις της εταιρείας.

Η Uber υποστηρίζει ότι η φυσική παρουσία διευκολύνει τη συνεργασία, την ταχύτερη λήψη αποφάσεων και τον καλύτερο συντονισμό μεταξύ ομάδων.

Πάνω από 10 δισ. δολάρια στα robotaxi

Σημαντικό μέρος της νέας στρατηγικής αφορά την αυτόνομη οδήγηση.

Η Uber έχει δεσμευθεί να επενδύσει περισσότερα από 10 δισ. δολάρια τα επόμενα χρόνια σε συνεργασίες για υπηρεσίες robotaxi.

Στόχος της είναι να εξελιχθεί σε βασική πλατφόρμα κλήσης αυτόνομων οχημάτων και να διαδραματίσει κεντρικό ρόλο στην επόμενη γενιά μετακινήσεων.

Επενδύσεις σε Avride, Lucid, Nuro και Rivian

Η εταιρεία ανακατανέμει επίσης κεφάλαια προς νέες τεχνολογίες και στρατηγικές συνεργασίες.

Μεταξύ των εταιρειών στις οποίες έχει επενδύσει βρίσκονται οι:

• Avride
• Lucid
• Nuro
• Rivian

Την ίδια στιγμή, έχει μειώσει συμμετοχές σε άλλες επενδύσεις, επιδιώκοντας πιο στοχευμένη κατανομή κεφαλαίων.

Θετική αντίδραση της αγοράς

Μετά την ανακοίνωση της αναδιάρθρωσης, η μετοχή της Uber σημείωσε άνοδο έως και 1,7% στις προσυνεδριακές συναλλαγές.

Οι επενδυτές φαίνεται να εκτίμησαν θετικά την προοπτική χαμηλότερου λειτουργικού κόστους και μεγαλύτερης αποδοτικότητας.

Το προσωπικό πέφτει κάτω από τις 30.000

Μετά τις νέες περικοπές, το συνολικό προσωπικό της Uber υποχωρεί λίγο κάτω από τις 30.000 εργαζομένους, επιστρέφοντας περίπου στα επίπεδα του 2021.

Η εταιρεία είχε προχωρήσει ήδη μέσα στη χρονιά σε πιο περιορισμένες μειώσεις προσωπικού σε τμήματα όπως η εξυπηρέτηση πελατών και το ανθρώπινο δυναμικό.

Η AI στο παρασκήνιο

Παρότι ο Khosrowshahi δεν συνέδεσε ευθέως τις απολύσεις με την τεχνητή νοημοσύνη, η Uber έχει αυξήσει τη χρήση εργαλείων AI στις καθημερινές λειτουργίες της.

Η τεχνολογία χρησιμοποιείται για αυτοματοποίηση διαδικασιών, βελτίωση της αποδοτικότητας και περιορισμό του λειτουργικού κόστους.

Η νέα αναδιάρθρωση δείχνει ότι η εταιρεία επιχειρεί πλέον να περάσει σε μια πιο λιτή δομή, με λιγότερη γραφειοκρατία και μεγαλύτερη συγκέντρωση κεφαλαίων σε τεχνολογίες που θεωρεί στρατηγικές για το μέλλον.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Οι χώρες που έγιναν πλουσιότερες μέσα στο 2026
• Ποια είναι τα πιο υψηλόμισθα και περιζήτητα επαγγέλματα της επόμενης δεκαετίας
• Από τη Μύκονο, έως τη Δράμα: Ο νέος χάρτης πλειστηριασμών της ΑΑΔΕ – Τα ακίνητα
• Τα τρία πολιτικά ερωτήματα του Σεπτεμβρίου