Workplace Innovation Roundtable 2026 – Γιώργος Κεφαλογιάννης (Intellectica): Το νέο έλλειμμα ταλέντου που ανησυχεί τις επιχειρήσεις
Το μέλλον της εργασίας δεν διαμορφώνεται μόνο από την τεχνητή νοημοσύνη, την αυτοματοποίηση ή τις τεχνολογικές εξελίξεις. Διαμορφώνεται όλο και περισσότερο από την ικανότητα των οργανισμών να κατανοούν τις μεταβολές στις δεξιότητες που ζητά η αγορά και να προσαρμόζουν ανάλογα τη στρατηγική τους.
Αυτό ήταν το κεντρικό μήνυμα του fireside chat με τίτλο «Work in Transition: What the Data Tell Us», που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του Workplace Innovation Roundtable 2026 του Fortune Greece. Σε μια συζήτηση με τον Τάσο Ζάχο, CEO & Editor in Chief του Fortune Greece, ο Γιώργος Κεφαλογιάννης, Co-Founder & Managing Partner της Intellectica, παρουσίασε τα συμπεράσματα του SDSI Index, ενός δείκτη που χαρτογραφεί τη σχέση ανάμεσα στην προσφορά και τη ζήτηση δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας.
Από τους τίτλους εργασίας στις δεξιότητες
Κατά τον Γιώργο Κεφαλογιάννη, η αγορά εργασίας βρίσκεται σε μια περίοδο μετάβασης, όπου οι παραδοσιακές επαγγελματικές περιγραφές χάνουν σταδιακά την αξία τους ως εργαλείο κατανόησης του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού.
Ο ίδιος υποστήριξε ότι δύο επαγγελματίες με τον ίδιο τίτλο μπορεί να διαθέτουν εντελώς διαφορετικές γνώσεις και ικανότητες, γεγονός που καθιστά όλο και πιο δύσκολη την αξιολόγηση της πραγματικής κατάστασης της αγοράς. Για τον λόγο αυτό, οι οργανισμοί καλούνται να μετακινηθούν από τη λογική των θέσεων εργασίας στη λογική των δεξιοτήτων.
«Οπότε, αφήνουμε τους ρόλους και πάμε περισσότερο στα skills», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Πάνω σε αυτή τη λογική βασίζεται και ο SDSI Index, ο οποίος παρακολουθεί σε πραγματικό χρόνο πόσοι επαγγελματίες διαθέτουν συγκεκριμένα σύνολα δεξιοτήτων και πόσες επιχειρήσεις τα αναζητούν μέσω αγγελιών εργασίας.
Οι δεξιότητες που λείπουν περισσότερο από την ελληνική αγορά
Τα ευρήματα που παρουσίασε η Intellectica καταδεικνύουν ότι οι μεγαλύτερες πιέσεις εντοπίζονται σε τομείς που συνδέονται άμεσα με τον ψηφιακό μετασχηματισμό.
Cloud και DevOps, κυβερνοασφάλεια, software engineering, τεχνητή νοημοσύνη και data science αποτελούν τις κατηγορίες με τη μεγαλύτερη αναντιστοιχία ανάμεσα στην προσφορά και τη ζήτηση ανθρώπινου δυναμικού. Με απλά λόγια, οι επιχειρήσεις αναζητούν περισσότερους ανθρώπους με αυτές τις δεξιότητες από όσους είναι σήμερα διαθέσιμοι στην αγορά.
Στην αντίπερα όχθη, κλάδοι όπως το digital marketing ή ορισμένες πιο παραδοσιακές επαγγελματικές ειδικότητες εμφανίζουν σαφώς μικρότερη πίεση. Όπως σημείωσε ο Γιώργος Κεφαλογιάννης, η εικόνα αυτή αντανακλά τη βαθιά αναδιάρθρωση που συντελείται στην οικονομία, καθώς οι επιχειρήσεις επιταχύνουν τις επενδύσεις τους σε τεχνολογίες αιχμής.
«Βλέπουμε στην Ελλάδα ότι κάνουμε re-skilling από digital marketing, legal services, HR και talent management προς cloud, cyber security, software engineering, AI και data sciences», τόνισε.
Το παράθυρο ευκαιρίας της Ελλάδας
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσίασε και η σύγκριση της Ελλάδας με άλλες ευρωπαϊκές αγορές, όπως η Πορτογαλία, η Ισπανία, η Ολλανδία, η Πολωνία και η Κύπρος.
Παρότι η ζήτηση για δεξιότητες που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη αυξάνεται και στην Ελλάδα, η ένταση με την οποία αναζητούνται παραμένει χαμηλότερη σε σχέση με πιο ώριμες αγορές. Σύμφωνα με τον επικεφαλής της Intellectica, αυτό προσφέρει στις ελληνικές επιχειρήσεις ένα περιορισμένο αλλά σημαντικό χρονικό περιθώριο για να επενδύσουν σε προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων.
«Οι ελληνικές εταιρείες δεν έχουν νιώσει ακόμη την ανάγκη να ζητήσουν τόσο έντονα αυτές τις δεξιότητες, οπότε υπάρχει κάποιος που έχει λίγο περισσότερο χρόνο να χτίσει αυτό το upskilling», ανέφερε.
Το παράθυρο αυτό, ωστόσο, δεν αναμένεται να παραμείνει ανοιχτό για πολύ. Χώρες όπως η Πορτογαλία εμφανίζουν ήδη πολύ μεγαλύτερη στενότητα σε ταλέντο που σχετίζεται με το AI, προσφέροντας μια εικόνα για το πού μπορεί να βρεθεί η Ελλάδα τα επόμενα χρόνια.
Άνθρωπος και τεχνολογία στο ίδιο κάδρο
Η συζήτηση ολοκληρώθηκε με το ερώτημα που κυριαρχεί σε κάθε διάλογο για την τεχνητή νοημοσύνη: θα αντικαταστήσει τελικά η τεχνολογία τους εργαζόμενους;
Ο Γιώργος Κεφαλογιάννης εμφανίστηκε καθησυχαστικός. Όπως υποστήριξε, η ιστορία δείχνει ότι κάθε μεγάλη τεχνολογική μετάβαση συνοδεύεται από την εμφάνιση νέων επαγγελμάτων και νέων αναγκών.
«Θα δημιουργήσει σίγουρα νέες δουλειές. Δεν έχω αυτή τη συγκεκριμένη ανησυχία, για να είμαι ειλικρινής», σημείωσε.
Για τον ίδιο, η ουσία δεν βρίσκεται στην αντιπαράθεση ανθρώπου και τεχνολογίας, αλλά στην ικανότητα σύνθεσής τους. Άλλωστε, όπως τόνισε κλείνοντας τη συζήτηση, οι επιχειρήσεις του μέλλοντος, ανεξάρτητα από τον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιούνται, θα είναι αναπόφευκτα πιο τεχνολογικές, χωρίς όμως να παύουν να έχουν στο επίκεντρό τους τον άνθρωπο.
Το Workplace Innovation Roundtable 2026, που διοργάνωσε το Fortune Greece με knowledge partners τη Deloitte και την People for Business, συγκέντρωσε στελέχη της αγοράς και ειδικούς του χώρου σε μια συζήτηση γύρω από τις μεγάλες αλλαγές που επαναπροσδιορίζουν τον κόσμο της εργασίας.
Δείτε όλη τη συζήτηση εδώ:
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ:
- Workplace Innovation Roundtable 2026 – Δημήτρης Κουτσόπουλος (Deloitte Greece): Στην εποχή του ΑΙ το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα είναι ο άνθρωπος
- Workplace Innovation Roundtable 2026 – Ρεβέκκα Πιτσίκα (People for Business): Οι οργανισμοί του χθες δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του αύριο
