Ποια είναι τα μεγαλύτερα λάθη για την καριέρα μας; – Οι συμβουλές από τον πρώην επικεφαλής HR της Microsoft
Τα 4 μεγαλύτερα λάθη που μπορεί να κάνεις κάποιος σχετικά με την καριέρα του επισημαίνει ο Κρις Ουίλιαμς, πρώην αντιπρόεδρος ανθρώπινου δυναμικού στην Microsoft.
Όπως σημειώνει το businessinsider.com, ο Ουίλιαμς στα περισσότερα από 40 χρόνια που ασχολείται με επιχειρήσεις και ηγεσία, έχει δει εργαζόμενους και ηγέτες να παίρνουν τις ίδιες απερίσκεπτες αποφάσεις, ανεξαρτήτως της εμπειρίας που έχουν.
Ακολουθούν τα 4 λάθη καριέρας που ο ίδιος τονίζει ότι πρέπει να αποφεύγονται.
Η απειλή παραίτησης
Από απογοήτευση, πολλοί εργαζόμενοι θέτουν τελεσίγραφα και απειλούν να εγκαταλείψουν την εταιρεία σε μια προσπάθεια να πάρουν υψηλότερο μισθό ή καλύτερο ρόλο.
Ο Ουίλιαμς εξηγεί ότι αυτό σπάνια πηγαίνει όπως ελπίζει ο εργαζόμενος. Η απειλή παραίτησης μπορεί να σας κάνει να φανείτε βιαστικοί και παράλογοι, ενώ αν έχετε παραπονεθεί και στο παρελθόν, φαίνεται ότι βρίσκεστε σε εάν παρατεταμένο ξέσπασμα θυμού. Ο manager σας μπορεί επίσης να το εκλάβει ως μεταμφιεσμένη παραίτηση και να υποθέσει ότι έτσι κι αλλιώς θα φύγετε, ό,τι κι αν κάνει.
Ο ίδιος καταλήγει στο συμπέρασμα ότι από τη στιγμή που απειλείς, έχεις ήδη χάσει.
Το αίτημα για αύξηση
Αν ζητάτε αύξηση, ξεκινάτε ήδη από μια θέση αδυναμίας.
Μια αύξηση δεν πρέπει να είναι χάρη. Μην μιλήσετε για την αξία σας στην αγορά, το τι πληρώνονται οι άλλοι άνθρωποι ή ότι έχετε να συντηρήσετε μια οικογένεια.
Αντ’ αυτού, ο Ουίλιαμς συνιστά να αντιμετωπίσετε τη συζήτηση σαν μια ανταλλαγή αξιών. Υπολογίστε την αξία που παράγετε για την εταιρεία, όπως τα έσοδα που παράγετε ή τις εξοικονομήσεις που δημιουργείτε.
Δεν κάνετε το αφεντικό σας σύμμαχό σας
Ο Ουίλιαμς υποστηρίζει πως το αφεντικό σας είναι ο καλύτερος σύμμαχός σας στη δουλειά. Θέλετε κάποιον στο πλευρό σας που θα βρίσκεται στο δωμάτιο όταν λαμβάνονται αποφάσεις για απολύσεις, προαγωγές και αυξήσεις.
Δεν χρειάζεται να είστε ο καλύτερος φίλος του αφεντικού σας για να κερδίσετε την εύνοιά του. Υπάρχουν όμως αρκετά κλειδιά για να τους κερδίσετε.
Το πρώην στέλεχος της Microsoft συμβουλεύει τους υπαλλήλους να μιλούν για τα επιτεύγματά τους σε κατ’ ιδίαν συναντήσεις, να αναζητούν καθήκοντα που μπορούν να βγάλουν από τον φόρτο του αφεντικού τους και να υποστηρίζουν το αφεντικό και την ομάδα τους.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟ TOP 10:
To καθεστώς PIP
Εάν τεθείτε σε ένα πλάνο βελτίωσης της απόδοσης σας (PIP), θα πρέπει να εξετάσετε αμέσως το ενδεχόμενο να εγκαταλείψετε την εταιρεία σας.
Η «σκιά» ενός PIP θα αποτελέσει βάρος στην επιτυχία σας αν παραμείνετε στην ίδια εταιρεία.
Σπάνια ένα PIP είναι στην πραγματικότητα ένα σχέδιο που θα σας βοηθήσει να ανακάμψετε και να βελτιώσετε την απόδοσή σας στην εργασία, γράφει ο Ουίλιαμς. Είναι καλύτερο να φύγετε και να κάνετε μια νέα αρχή κάπου αλλού.
