Συμβουλές καριέρας που ανατρέπουν όλα όσα ξέρετε

Όταν η Jill Abramson απολύθηκε από managing editor των New York Times δεν άφησε το γεγονός να την πτοήσει. «Δεν είναι το τέλος του κόσμου», δήλωσε συμβουλεύοντας νεώτερες γυναίκες που βρέθηκαν στην ίδια θέση. «Χρησιμοποίησέ το προς όφελός σου. Το επόμενο βήμα είναι μπροστά σου. Μην νιώθεις άσχημα ή στιγματισμένη από την απόλυση, άνθρωποι χάνουν τη δουλειά τους όλη την ώρα, ειδικά στη διάρκεια της κρίσης απολύονται για κάθε λόγο και αιτία, ακόμα και όταν δεν φταίνε».

Ένα ξεκούραστο μυαλό είναι αποδοτικότερο, αλλά ένα μυαλό που μαθαίνει είναι ακόμα περισσότερο χρήσιμο. Ο John Idol, CEO της εταιρείας αξεσουάρ Michael Kors, μιλώντας πρόσφατα σε ένα πάνελ στη Νέα Υόρκη αποκάλυψε πως συχνά περνούσε τα σαββατοκύριακά του στα καταστήματα της φίρμας εξυπηρετώντας πελάτες «για να μάθω εκεί όσα δεν μάθαινα στην εταιρεία. Ναι, σε εσάς μιλάω αγαπητοί μου Millennials, αυτό σημαίνει και τα Σάββατα και τις Κυριακές».

Έχουν γραφτεί πολλά για το πώς οι εσωστρεφείς και μη επικοινωνιακοί μειονεκτούν στο χτίσιμο network σε σχέση με του πιο εξωστρεφείς. «Υπάρχουν και άλλοι σαν εσάς», λέει ο Jess Lee, CEO και συνιδρυτής του site Polyvore. «Αναζητήστε τους στο συνέδριο ή στο dinner party, θα είναι μόνοι τους κοντά στον τοίχο. Έχω γνωρίσει καταπληκτικούς συνεργάτες έτσι. Ή εντοπίστε τον social butterfly, τον τύπου που γνωρίζει τους πάντες και είναι ιδανικός για να σας συστήσει στον οποιονδήποτε».

Το πτυχίο ανοίγει δρόμους και πόρτες, αλλά δεν είναι συστατικό της επιτυχίας κάθε επιτυχημένου ανθρώπου. Και δεν αναφερόμαστε σε διάσημους που εγκατέλειψαν το πανεπιστήμιο (Μπιλ Γκέιτς, Στιβ Τζομπς κ.ά.) αλλά στον οποιονδήποτε κάνει πράξη το επαγγελματικό του όνειρο. «Στην οικογένειά μου θεωρούσαν δεδομένο ότι εγώ θα έπρεπε να πάρω πτυχίο γιατρού ή δικηγόρου», λέει ο Philip Goldfarb, γενικός διευθυντής στο Fountainebleau Resort, ενός από τα μεγαλύτερα ξενοδοχεία του Μαϊάμι. «Στο resort ο διευθυντής τα έχει όλα: στιλ, εξουσία, χρήματα, γοητεία, επικοινωνία. Αν και πρόκειται για κανονικό μάνατζμεντ εταιρείας, εδώ η δουλειά είναι σχεδόν διασκέδαση».

Όταν ο υποψήφιος εργοδότης ζητήσει συστάσεις ήδη από το interview, αυτό θα πρέπει να σας βάλει σε σκέψεις. Όχι θετικές όπως «με θέλουν πραγματικά και επιταχύνουν τη διαδικασία», αλλά αρνητικές όπως «κι αν τηλεφωνήσουν αύριο και μάθει ο εργοδότης μου πως αναζητώ εργασία; Τι συνέπειες θα έχει αυτό;». Μια εταιρεία που πρόκειται σε αυτό το στάδιο να προδώσει την εμπιστοσύνη σας, θα φερθεί πολύ χειρότερα στην περίπτωση που πράγματι συνεργαστείτε.

Φυσικά και είναι κακό να φυλάγεστε από όλους και να μην έχετε εμπιστοσύνη σε κανέναν. Αλλά είναι εξίσου κακό να πιστεύετε πως όσοι είναι στο ίδιο επίπεδο ή στην ίδια ομάδα με εσάς έχουν κοινά συμφέροντα και στόχους με εσάς. Τι να κάνετε; Να έχετε αμφιβολίες για τα πάντα, αλλά χωρίς να το δείχνετε. Μην πιστεύετε 100% όσα σας λένε, αλλά μην έχετε και τη βεβαιότητα πως όσα λέγονται είναι ψέμματα. Η αλήθεια είναι κάπου στη μέση.

Είναι φυσικό κάθε νέος υπάλληλος σε έναν χώρο να παρατηρεί πώς ντύνονται οι συνάδελφοι και να προσαρμόζει ανάλογα τη δική του εμφάνιση (ρούχα, μαλλιά, τριχοφυΐα προσώπου κ.λπ.). Όμως πολλές φορές το να «χάνεσαι» στην ουδετερότητα της ομάδας δεν είναι καλό. Αυτό που σε κάνει να ξεχωρίζεις είναι κομμάτι αυτού που σε κάνει πολύτιμο.

«Αν πραγματικά θέλεις την προαγωγή, ξεκίνα από σήμερα να φέρεσαι σαν να την έχεις ήδη πάρει» συμβουλεύει η CEO της Yahoo Marissa Mayer. «Οι περισσότεροι βλέπουν την καριέρα τους σαν μια ανηφορική διαδρομή. Στην πραγματικότητα πρόκειται για σκαλοπάτια», έλεγε στο Fortune. «Όταν είστε έτοιμοι για το επόμενο βήμα ή να αναλάβετε ακόμα μια ευθύνη, ανεβείτε στο επόμενο σκαλοπάτι προτού σας ανατεθεί, κάντε την τρέχουσα δουλειά σας καλύτερα και αποτελεσματικότερα».