Most Powerful Women in Business: Κυκλοφορεί το νέο τεύχος του Fortune Greece
Σε μια εποχή που η έννοια της ηγεσίας επαναπροσδιορίζεται, η λίστα Most Powerful Women in Business που αναδεικνύουμε κάθε χρόνο δεν αποτελεί απλώς μια καταγραφή επιτυχημένων γυναικών. Είναι ένας καθρέφτης της εποχής: των δυνατοτήτων, των προκλήσεων, αλλά και της ανάγκης να ξαναδούμε τι σημαίνει πραγματική ισχύς σε έναν κατακερματισμένο κόσμο.
Το 2025, η τεχνητή νοημοσύνη, οι γεωπολιτικές εντάσεις και η ανάγκη για βιώσιμη πρόοδο καθορίζουν το νέο status quo, και η φετινή λίστα του Fortune με τις Πιο Ισχυρές Γυναίκες στις Επιχειρήσεις δείχνει τον δρόμο μιας νέας γενιάς ηγεσίας – ηθικής, ευφυούς, δημιουργικής, καινοτόμας, ανθρώπινης. Για τις Most Powerful Women in business, πίσω από κάθε επιτυχημένη γυναίκα βρίσκεται ο ίδιος της ο εαυτός. Αντιλαμβάνονται την ισορροπία οικογένειας και καριέρας ως επιλογή, όχι υποχρέωση. Είναι θέμα mindset.
Η πλειονότητα συμφωνεί ότι η «έξυπνη» ηγεσία δεν έχει φύλο. Έχει ευθύνη, και η ευθύνη εδράζεται στην εμπιστοσύνη, τη συλλογικότητα, την ενσυναίσθηση και την ικανότητα να ακούμε και να μαθαίνουμε. Πρέπει να εμπνέει, να έχει όραμα, να είναι συλλογική, ανθεκτική, ευέλικτη, να εξελίσσεται. Όλο και περισσότερες γυναίκες ηγούνται με αυτά τα χαρακτηριστικά, όχι επειδή είναι γυναίκες, αλλά επειδή η εποχή το απαιτεί, και η γυναίκα από τη φύση της έχει μάθει να είναι πολυεργαλείο. Επιπλέον, οι μονοδιάστατες, ηγεμονικές μορφές εξουσίας ανήκουν στο παρελθόν.
Και κάτι ακόμη. Είτε μιλάμε για μεγάλες επιχειρήσεις, είτε για το οικοσύστημα νεοφυούς επιχειρηματικότητας, η παρουσία των γυναικών σε ηγετικές θέσεις δεν είναι θέμα «συμβολισμού» ή πολιτικής ορθότητας. Είναι σε πολλές περιπτώσεις επιλογή των ίδιων των γυναικών, αλλά, παράλληλα, αποτελεί προϋπόθεση συλλογικότητας, ανθεκτικότητας και προσαρμοστικότητας σε έναν κόσμο πολυπαραγοντικό, μεταβαλλόμενο και αβέβαιο. Το ερώτημα γιατί σήμερα η ατζέντα της πολυμορφίας, της ισότητας και της συμπερίληψης (DEI) βρίσκεται στο επίκεντρο έντονης αμφισβήτησης και γιατί κατηγορείται, από ορισμένους, ότι υπονομεύει την αξιοκρατία, δεν είναι πραγματικό. Η ουσία δεν βρίσκεται στο εάν η DEI είναι απαραίτητη, αλλά στο πώς μπορεί να εφαρμοστεί έξυπνα και αποτελεσματικά, και να αποτελέσει μέρος της κουλτούρας και του DNA των οργανισμών, χωρίς να μετατρέπεται σε τυπική υποχρέωση reporting στο πλαίσιο των κριτηρίων ESG.
Φέτος, η λίστα μας μεγάλωσε. O αριθμός 30 έγινε 40 και δεν είναι απλώς μια αριθμητική αύξηση, είναι ένα ισχυρό μήνυμα αισιοδοξίας. Σε έναν κόσμο που αλλάζει με ταχύτητα και ένταση, η παρουσία περισσότερων γυναικών με επιρροή από όλους τους κλάδους της οικονομίας αναδεικνύει μια νέα εποχή. Δεν είναι μόνο σημείο των καιρών – είναι απόδειξη ότι η αλλαγή είναι εδώ και προχωρά ασταμάτητα.
Οι γυναίκες επικεφαλής επιχειρήσεων που φιλοξενούμε με συνεντεύξεις στις σελίδες που ακολουθούν δεν αποτελούν μόνο πρόσωπα κύρους, αλλά και κινητήριες δυνάμεις της ελληνικής επιχειρηματικής σκηνής. Η Ελένη Βρεττού, ηγείται του μετασχηματισμού της Attica Bank με στρατηγικό όραμα και αποφασιστικότητα· η Κίρκη Καλαντζή διαμορφώνει τις εξελίξεις στον ενεργειακό κλάδο από τη θέση της στη Coral S.A.· η Χριστίνα Θεοφυλλίδη επαναπροσδιορίζει την τραπεζική εμπειρία λιανικής στην Εθνική Τράπεζα· η Κατερίνα Παπαγεωργίου ηγείται της στρατηγικής και επιχειρησιακής ανάπτυξης ενός από τους μεγαλύτερους ομίλους εστίασης, ενώ η Κατερίνα Τασιοπούλου καινοτομεί δυναμικά στον τομέα της κυβερνοασφάλειας μέσω της ThreatScene Greece. Είναι πέντε γυναίκες που εκπροσωπούν τη νέα γενιά MPW in business: τεκμηριωμένη, ευέλικτη, με υψηλό επιχειρηματικό IQ και σαφές στρατηγικό αποτύπωμα. Καλή σας ανάγνωση!
*Η Αναστασία Παρετζόγλου είναι Executive Chair του Fortune Greece.
*Το νέο τεύχος του Fortune Greece κυκλοφορεί από την Τετάρτη 14/04 στα περίπτερα.
