Εργασιακή απογοήτευση και Gen Z: Τα βαθιά ρήγματα στο σύγχρονο εργασιακό τοπίο

Ανησυχητικά είναι τα ευρήματα που παρουσιάστηκαν στο φετινό The Upfront Initiative, το οποίο ανέδειξε την αυξανόμενη δυσαρέσκεια και το έντονο άγχος που βιώνουν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα. Επτά στους δέκα δηλώνουν ότι αισθάνονται εργασιακή πίεση, ενώ ένας στους τρεις δεν είναι ικανοποιημένος από την εργασία του.

Η διοργάνωση πραγματοποιήθηκε για τέταρτη χρονιά στο Ωδείο Αθηνών, συγκεντρώνοντας ειδικούς, επιχειρηματικά στελέχη και νέους επαγγελματίες. Στο επίκεντρο βρέθηκαν οι προσδοκίες της γενιάς Z, τα κενά επικοινωνίας στις επιχειρήσεις και η ανάγκη αλλαγής κουλτούρας.

Η Μαρία Βερούχη, CEO της Edenred, σημείωσε ότι η χαμηλότερη εργασιακή ικανοποίηση εντοπίζεται στους νεότερους, σε όσους δεν κατέχουν ηγετικές θέσεις και εργάζονται με φυσική παρουσία. «Το 40% θεωρεί ότι οι αξίες της εταιρείας του δεν ταυτίζονται με τις δικές του», επισήμανε, αποδίδοντας το φαινόμενο στην έλλειψη εμπιστοσύνης και τις μεταπανδημικές προσδοκίες.

Η Ανάλια Κόκκορη από τη Deloitte Greece τόνισε πως οι νέες γενιές δεν συμβιβάζονται με μια απλή θέση εργασίας: «Αναζητούν σκοπό, αναγνώριση και ισορροπία». Αντίστοιχα, ο Μπάμπης Κουτσούμπας της WeFor υποστήριξε ότι δεν πρόκειται για παράλογες απαιτήσεις, αλλά για ανάγκες ενός νέου μοντέλου εργασίας, το οποίο απορρίπτει ιεραρχικές αγκυλώσεις και προκαταλήψεις.

Από την πλευρά των επιχειρήσεων, η Παυλίνα Κωνσταντάρα της SOCIALDOO ανέδειξε τη σημασία της εσωτερικής επικοινωνίας και της ψυχικής υγείας στους εργασιακούς χώρους. Παρομοίασε τη σχέση εργοδότη-εργαζόμενου με κάθε ανθρώπινη σχέση, η οποία απαιτεί συνεχή φροντίδα.

Ο Χρήστος Παρναβέλας της Lidl Hellas αναφέρθηκε στην ανάγκη συμπεριληπτικής κουλτούρας, επισημαίνοντας τη χρήση εσωτερικών ερευνών για τη διαμόρφωση στοχευμένων πολιτικών ενσωμάτωσης και εκπαίδευσης.

Τον συντονισμό της εκδήλωσης ανέλαβε η Τατιάνα Τούντα, CEO της Hellas EAP. Το The Upfront Initiative, που διοργανώθηκε από τη LiFO και την εταιρεία Tsomokos, επικεντρώθηκε και φέτος στην ενίσχυση της ισότητας και της ένταξης στους εργασιακούς χώρους.

Το μήνυμα ήταν ξεκάθαρο: η εργασία του αύριο πρέπει να υπηρετεί τον άνθρωπο πίσω από τον εργαζόμενο. Και αυτή η αλλαγή ξεκινά από την ακρόαση.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• ΟΟΣΑ: «Κλειδί» η μεταρρυθμιστική συνέπεια για την ελληνική οικονομία
• Ιάκωβος Μιχαλίτσης στο Business Monitor: Η «οσκαρική» φαρµακευτική που έφερε πιο κοντά τη Σελήνη
• Μάρκος Βερέμης: Δεν έχει σημασία ο κλάδος, αλλά το πόσο καλό είναι το προϊόν σου