Τα πτυχία και τα βιογραφικά χάνουν τη δυναμή τους – Το LinkedIn έχει σχέδιο για αυτό
Σε μια αγορά εργασίας που εξελίσσεται ραγδαία, το κύρος ενός πτυχίου αντιμετωπίζει όλο και σκληρότερο ανταγωνισμό από πιο πρακτικά κριτήρια: την πραγματική ικανότητα. Το LinkedIn στοιχημάτισε ότι οι εργοδότες δίνουν πλέον προτεραιότητα σε αποδεδειγμένες δεξιότητες AI έναντι των παραδοσιακών βιογραφικών, και προς αυτή την κατεύθυνση λάνσαρε νέο σύστημα επαλήθευσης.
Στις 28 Ιανουαρίου, ο κολοσσός των επαγγελματικών δικτύων ανακοίνωσε συνεργασία με «κορυφαίους καινοτόμους του AI», επιτρέποντας στους επαγγελματίες να εμφανίζουν επαληθευμένη επάρκεια σε κορυφαία εργαλεία AI απευθείας στα προφίλ τους. Αυτή η πρωτοβουλία σηματοδοτεί σημαντική στροφή προς μια «προσέγγιση βασισμένη σε δεξιότητες», όπως δηλώνει η πλατφόρμα, που αλλάζει αυτή τη στιγμή την αγορά εργασίας. Όπως ανέφερε η εταιρεία στο Fortune, οι εργοδότες δεν ρωτούν πλέον «ποιο πτυχίο έχετε», αλλά «τι μπορείτε να κάνετε».
Πώς λειτουργεί το νέο σύστημα
Η νέα δυνατότητα απομακρύνεται από τις παραδοσιακές μεθόδους πιστοποίησης. Σε αντίθεση με τα κλασικά πιστοποιητικά που βασίζονται σε εξετάσεις μιας χρήσης, το σύστημα ενσωματώνεται άμεσα με τα ίδια τα λογισμικά. Το πρόγραμμα ξεκινά με συνεργάτες όπως Descript, Lovable, Relay.app και Replit.
Οι εταιρείες αυτές επαληθεύουν τη γνώση των χρηστών βασισμένες σε «πραγματικά μοτίβα χρήσης, αποτελέσματα προϊόντων ή αποδεδειγμένη επάρκεια μέσα στο εργαλείο, όχι σε υποθέσεις ή τεστ». Χρησιμοποιώντας AI, αξιολογούν την επάρκεια βάσει της πραγματικής χρήσης του προϊόντος. Μόλις ολοκληρωθεί η διαδικασία, ο συνεργάτης εκδίδει πιστοποιητικό που ο χρήστης μπορεί να μοιραστεί στο προφίλ του LinkedIn, λειτουργώντας ως «αξιόπιστο σήμα» για πιθανούς εργοδότες. Επιπλέον, τα πιστοποιητικά είναι δυναμικά: ενημερώνονται αυτόματα καθώς βελτιώνονται οι δεξιότητες, αντανακλώντας την τρέχουσα ικανότητα και όχι παλαιότερα επιτεύγματα.
Ζήτηση για AI επάρκεια
Η χρονική στιγμή της λανσαρίσματος εστιάζει σε αυτό που το LinkedIn χαρακτηρίζει ως «πιο περιζήτητη δεξιότητα» της σημερινής οικονομίας: την επάρκεια σε AI. Η εταιρεία τονίζει ότι οι σύγχρονες θέσεις εργασίας απαιτούν ευχέρεια στις συγκεκριμένες τεχνολογίες που χρησιμοποιούν οι εργοδότες, και η επαλήθευση αυτών των δεξιοτήτων γίνεται ο κύριος δρόμος για νέες ευκαιρίες. Αν και η εκκίνηση εστιάζει σε AI εργαλεία, επιβεβαιώθηκε ότι σύντομα θα προστεθούν συνεργάτες όπως Gamma, GitHub και Zapier.
Η κίνηση του LinkedIn ενισχύει τις εκτιμήσεις θεσμών όπως Wharton Business School και Accenture για την «οικονομία απόκλισης δεξιοτήτων», όπου υπάρχει υπερπροσφορά γενικών χαρακτηριστικών και έλλειψη εξειδικευμένων, εκτελεστικών ικανοτήτων. «Υπάρχει τεράστιο κενό δεξιοτήτων», είχε δηλώσει προηγουμένως καθηγητής του Wharton, Eric Bradlow, στο Fortune. «Οι δεξιότητες που ζητούν οι εταιρείες στις αγγελίες δεν αντικατοπτρίζονται στον τρόπο που παρουσιάζονται οι υποψήφιοι». Όλοι μιλούν για ηγεσία, ομαδικότητα και επικοινωνία, αλλά όχι για τεχνικό βάθος, επιστημονικές μεθόδους και αναλυτική ακρίβεια.
Λύση σε προβλήματα πρόσληψης
Πέρα από απλή ευκολία, η πρωτοβουλία αντιμετωπίζει την ανάγκη για συγκεκριμένη και αυθεντική εκπροσώπηση στις ψηφιακές προσλήψεις. Επεκτείνει το οικοσύστημα επαλήθευσης του LinkedIn, που καλύπτει ταυτότητες, εργασίες και θέσεις εργασίας, λύνοντας προβλήματα και για τις δύο πλευρές. Για recruiters που ψάχνουν σε χιλιάδες αιτήσεις, τα επαληθευμένα skills επιταχύνουν την ανίχνευση γνήσιας ικανότητας. Για επαγγελματίες που χτίζουν κύρος, προσφέρει μεγαλύτερη εμπιστοσύνη σε δίκτυα και εργοδότες. Τελικά, βοηθά τους υποψήφιους να ξεχωρίσουν για την πραγματική εμπειρία τους, όχι μόνο για το εκπαιδευτικό τους υπόβαθρο.
