Δουλεύετε και την Κυριακή; Τι αποκαλύπτει νέα έρευνα για 2.000 εργαζομένους

• Το 74% δηλώνει κάποια μορφή εργασίας την Κυριακή, αλλά μόνο το 21% αναφέρει ότι εργάζεται μια πλήρη ή σχεδόν πλήρη ημέρα.
• Το 62% θεωρεί ότι η AI έχει αυξήσει όσα αναμένεται να ολοκληρώσει σε μία ημέρα, παρότι το 69% λέει ότι το έχει κάνει πιο παραγωγικό.
• Η ευελιξία παραμένει ζητούμενο: το 61% ενδιαφέρεται να οργανώνει την εργασία του σε μικρότερα χρονικά διαστήματα μέσα στην ημέρα.

Η Κυριακή δεν είναι για όλους ημέρα πλήρους αποσύνδεσης από τη δουλειά. Σύμφωνα με τη δέκατη ετήσια έκθεση State of Hybrid Work της Owl Labs, το 74% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα δηλώνει ότι ασχολείται με την εργασία του την Κυριακή, από έναν γρήγορο έλεγχο μηνυμάτων μέχρι πολλές ώρες δουλειάς. Το 21% εργάζεται μια πλήρη ή σχεδόν πλήρη ημέρα.

Η διάκριση έχει σημασία. Το 74% δεν σημαίνει ότι σχεδόν τρεις στους τέσσερις εργάζονται ολόκληρη την Κυριακή. Στις απαντήσεις περιλαμβάνονται διαφορετικές συνήθειες, ακόμη και σύντομες επαφές με τη δουλειά. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε 2.000 εργαζομένους πλήρους απασχόλησης σε θέσεις εργασίας γνώσης στις ΗΠΑ και εξετάζει την εργασία από το σπίτι, το υβριδικό μοντέλο και την παρουσία στο γραφείο. Τα αποτελέσματά της, επομένως, περιγράφουν αυτό το δείγμα και δεν μπορούν να μεταφερθούν αυτούσια σε όλους τους εργαζομένους ή στην ελληνική αγορά εργασίας.

Οι νεότεροι εργάζονται συχνότερα την Κυριακή

Η συνήθεια εμφανίζεται εντονότερη στις νεότερες γενιές: το 76% των εργαζομένων της Gen Z και το 62% των millennials δηλώνουν ότι δουλεύουν συχνά την Κυριακή. Τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 42% για τη Gen X και 34% για τους baby boomers.

Οι αριθμοί αποτυπώνουν μια διαφορά στις δηλωμένες συνήθειες των ηλικιακών ομάδων. Δεν αποδεικνύουν, από μόνοι τους, γιατί οι νεότεροι εργαζόμενοι αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στην εργασία την ημέρα αυτή ή αν η εργασία γίνεται έπειτα από απαίτηση του εργοδότη τους.

Η AI εξοικονομεί χρόνο, αλλά ανεβάζει και τον πήχη

Η έκθεση εξετάζει αν η αυξανόμενη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης συνδέεται με τη διάχυση της εργασίας πέρα από τις συνηθισμένες ημέρες και ώρες. Το 62% των ερωτηθέντων λέει ότι η AI έχει αυξήσει όσα αναμένεται να ολοκληρώσει μέσα σε μία ημέρα, ενώ το 46% δηλώνει ότι ορισμένες φορές εμποδίζει την παραγωγικότητά του.

Την ίδια στιγμή, οι θετικές απαντήσεις είναι επίσης υψηλές: το 69% θεωρεί ότι η AI το βοηθά να είναι πιο παραγωγικό και το 66% ότι του έχει ενισχύσει την αυτοπεποίθηση. Η τεχνολογία μπορεί, λοιπόν, να κάνει κάποιες εργασίες ευκολότερες, ενώ παράλληλα αλλάζει τις προσδοκίες για την ποσότητα δουλειάς που πρέπει να ολοκληρωθεί.

Το 82% των εργαζομένων του δείγματος δηλώνει ότι χρησιμοποιεί AI, ποσοστό που φτάνει το 90% στη Gen Z. Όσοι αναφέρουν καθημερινή χρήση αυξήθηκαν από 27% σε 32% μέσα σε έναν χρόνο. Η χρήση είναι συχνότερη μεταξύ των μάνατζερ (92%) σε σύγκριση με τους εργαζομένους χωρίς διοικητικό ρόλο (62%).

Παρά τα οφέλη που περιγράφουν, το 46% ανησυχεί ότι η AI θα μπορούσε να καταστήσει τον ρόλο του περιττό. Τα ευρήματα καταγράφουν τις αντιλήψεις των εργαζομένων· δεν τεκμηριώνουν ότι η AI προκαλεί την εργασία της Κυριακής.

Πόσο χώρο αφήνουν τα meetings για την υπόλοιπη δουλειά;

Ένας ακόμη πιθανός παράγοντας είναι ο τρόπος με τον οποίο καταναλώνεται ο χρόνος μέσα στην εβδομάδα. Το 38% των εργαζομένων δηλώνει ότι οι συσκέψεις το επιβαρύνουν υπερβολικά. Μεταξύ των προβλημάτων που αναφέρονται βρίσκονται οι υπερβολικά μεγάλες συσκέψεις (45%), ο μεγάλος συνολικός αριθμός τους (41%) και οι συσκέψεις που διαδέχονται η μία την άλλη χωρίς διάλειμμα (34%).

Όταν η εργάσιμη ημέρα γεμίζει με συναντήσεις, είναι πιθανό οι εργασίες που απαιτούν συγκέντρωση να μεταφέρονται σε ώρες εκτός του συνηθισμένου προγράμματος. Η έρευνα, πάντως, δεν αποδεικνύει ότι οι συσκέψεις είναι η αιτία για την οποία οι ερωτηθέντες δουλεύουν την Κυριακή.

«Microshifting»: Μια διαφορετική οργάνωση της ημέρας

Η Owl Labs καταγράφει επίσης ενδιαφέρον για το «microshifting»: την κατανομή της εργασίας σε μικρότερα, μη συνεχόμενα χρονικά διαστήματα μέσα στην ημέρα, ανάλογα με τις οικογενειακές υποχρεώσεις, την υγεία, τα επίπεδα ενέργειας ή τις ώρες που κάποιος αισθάνεται πιο παραγωγικός. Το 61% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι θα το ενδιέφερε ένα τέτοιο μοντέλο.

Για ορισμένους, αυτή η ευελιξία μπορεί να σημαίνει μεγαλύτερο έλεγχο του χρόνου τους. Τα ευρήματα για την Κυριακή αναδεικνύουν, ωστόσο, και ένα ερώτημα για τα όρια: πότε η δυνατότητα να εργάζεσαι όποτε σε εξυπηρετεί μετατρέπεται σε προσδοκία να είσαι διαθέσιμος διαρκώς;

Η επιστροφή στο γραφείο συνεχίζεται

Παρά το ενδιαφέρον για ευέλικτο ωράριο, η παρουσία στο γραφείο αυξάνεται στο δείγμα της έρευνας. Το ποσοστό όσων εργάζονται αποκλειστικά από το γραφείο ανέβηκε από 63% σε 65%, ενώ όσοι ακολουθούν υβριδικό πρόγραμμα μειώθηκαν από 28% σε 25%. Την ίδια στιγμή, το 46% δηλώνει ότι θα επέλεγε υβριδική εργασία αν είχε τη δυνατότητα.

Η εικόνα που προκύπτει είναι σύνθετη: οι εργαζόμενοι ζητούν περισσότερο έλεγχο στο πρόγραμμά τους, επιστρέφουν συχνότερα στο γραφείο και, σε αρκετές περιπτώσεις, συνεχίζουν να ασχολούνται με τη δουλειά και την Κυριακή. Το ζητούμενο για τις επιχειρήσεις δεν είναι μόνο πού ή πότε γίνεται η εργασία, αλλά αν ο διαθέσιμος χρόνος αρκεί για όσα ζητούν από τους ανθρώπους τους.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Πωλήσεις: Reskilling gap για 4 στους 10 επαγγελματίες
• Η συμβουλή του CEO της PwC σε όσους χτίζουν καριέρα στην εποχή της AI
• LinkedIn: Νέο κουμπί επιτρέπει στους χρήστες να αναφέρουν αναρτήσεις ως «AI slop»