Η AI αλλάζει τις συνεντεύξεις εργασίας – Το νέο «τεστ» για τους υποψήφιους

• Οι δεξιότητες AI εμφανίζονται όλο και συχνότερα στις αγγελίες εργασίας.
• Οι υποψήφιοι καλούνται να εξηγήσουν στις συνεντεύξεις πώς χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη.
• Οι εργοδότες αναζητούν εργαζομένους που μπορούν να αξιοποιούν την AI χωρίς να εξαρτώνται πλήρως από αυτήν.

Η τεχνητή νοημοσύνη έχει αρχίσει να αλλάζει όχι μόνο τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο διεκδικούμε μία θέση εργασίας. Όλο και περισσότεροι υποψήφιοι καλούνται στις συνεντεύξεις να εξηγήσουν πώς χρησιμοποιούν εργαλεία AI με αποτέλεσμα αρκετοί να αισθάνονται πίεση να δείξουν ενθουσιασμό για την τεχνολογία

Η AI έχει αρχίσει να αλλάζει όχι μόνο τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο διεκδικούμε μια θέση εργασίας. Όλο και περισσότεροι υποψήφιοι καλούνται στις συνεντεύξεις να εξηγήσουν πώς χρησιμοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, με αποτέλεσμα αρκετοί να αισθάνονται πίεση να δείξουν ενθουσιασμό για την τεχνολογία — ακόμη κι αν στην πραγματικότητα έχουν αμφιβολίες.

Η Felisha Case, η οποία απολύθηκε από τη θέση της ως program manager στη LinkedIn τον Μάιο, αντιμετωπίζει πλέον συχνά ερωτήσεις για το πώς χρησιμοποίησε την AI στην προηγούμενη δουλειά της. Το πρόβλημα είναι ότι, όπως λέει, η LinkedIn άρχισε να ενθαρρύνει ουσιαστικά τη χρήση της τεχνολογίας λίγο πριν αποχωρήσει.

«Μπορεί να αισθάνεσαι ότι σου ζητούν να επιστρέψεις και να αποκτήσεις μια εντελώς νέα εκπαίδευση στην AI», ανέφερε.

Η πίεση να δείξεις ότι «αγαπάς» την AI

Καθώς οι επιχειρήσεις επενδύουν περισσότερο στην τεχνητή νοημοσύνη, οι δεξιότητες AI εμφανίζονται όλο και συχνότερα στις αγγελίες εργασίας. Έρευνα των Ramp και Revelio Labs έδειξε μάλιστα ότι οι εταιρείες που επένδυαν περισσότερο στην AI παρουσίαζαν μεγαλύτερη αύξηση απασχόλησης από εκείνες που επένδυαν λιγότερο ή καθόλου.

Για τους υποψηφίους, αυτό δημιουργεί ένα νέο δίλημμα: πόσο ενθουσιασμό πρέπει να δείξεις για την AI για να μη βρεθείς εκτός αγοράς;

Ένας εργαζόμενος μεγάλης τεχνολογικής εταιρείας, που αναζητά νέα θέση, χρησιμοποιεί την AI για μικρές εργασίες προγραμματισμού και για την επεξεργασία εγγράφων, αλλά παραμένει επιφυλακτικός απέναντι στον ευρύτερο ενθουσιασμό γύρω από την τεχνολογία.

Παρόλα αυτά, έχει ήδη υποβάλει αιτήσεις για θέσεις που σχετίζονται με την AI, καθώς θεωρεί ότι «εκεί βρίσκονται τα χρήματα» και ότι προς τα εκεί κατευθύνεται μεγάλο μέρος της τεχνολογικής βιομηχανίας.

Για όσους είναι άνεργοι, η πίεση μπορεί να είναι ακόμη μεγαλύτερη. Η Cristina Estupiñán, πρώην software developer που απολύθηκε, έχει περιγράψει ότι αισθανόταν πως έπρεπε να δείχνει ενθουσιασμό για την AI, παρά τις ανησυχίες της για τις περιβαλλοντικές και κοινωνικές επιπτώσεις της, αλλά και για τη χρήση της στην παρακολούθηση εργαζομένων.

Οι εργοδότες θέλουν παραδείγματα, όχι απλώς ενθουσιασμό

Οι hiring managers ενδιαφέρονται όλο και περισσότερο να καταλάβουν πώς ακριβώς ένας υποψήφιος έχει χρησιμοποιήσει την AI: αν τον βοήθησε να λύσει ένα πρόβλημα, να αυτοματοποιήσει μια διαδικασία ή να γίνει πιο παραγωγικός.

Ο Kareem Osman της Robert Half σημειώνει ότι οι επιχειρήσεις αναζητούν εργαζομένους που μπορούν να αξιοποιούν την AI χωρίς να εξαρτώνται πλήρως από αυτήν. Το ζητούμενο είναι, επομένως, περισσότερο η προσαρμοστικότητα παρά ένας γενικός ενθουσιασμός για την τεχνολογία.

Οι υποψήφιοι έχουν αρχίσει επίσης να «διαβάζουν το δωμάτιο». Ένας πρώην επαγγελματίας επικοινωνίας σε μεγάλη τεχνολογική εταιρεία δήλωσε ότι αρχικά παρουσίαζε στις συνεντεύξεις την AI ως εργαλείο για σχεδόν τα πάντα. Τους τελευταίους μήνες, όμως, καθώς αυξάνονται οι ανησυχίες για το κόστος και την υπερβολική χρήση της, έχει αρχίσει να δίνει μεγαλύτερη έμφαση στο πού πραγματικά είναι χρήσιμη η τεχνολογία.

Μπορείς να είσαι επιφυλακτικός — μέχρι ενός σημείου

Οι υποψήφιοι δεν χρειάζεται απαραίτητα να δηλώνουν λάτρεις της AI για να μιλήσουν αποτελεσματικά γι’ αυτήν σε μια συνέντευξη. Οι ειδικοί προτείνουν να είναι ειλικρινείς για τις επιφυλάξεις τους, αλλά παράλληλα να δείχνουν ότι κατανοούν πώς και πού μπορούν να αξιοποιήσουν την τεχνολογία.

Ο Josh Bersin, HR analyst και consultant, επισημαίνει ότι πολλές επιχειρήσεις ακόμη προσπαθούν να καταλάβουν πώς μπορούν να αξιοποιήσουν καλύτερα την AI. Γι’ αυτό, οι υποψήφιοι μπορούν να ρωτούν τους εργοδότες για τη δική τους στρατηγική και τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιούν την τεχνολογία.

Υπάρχει όμως και ένα όριο: όπως προειδοποιεί ο Bersin, αν ένας υποψήφιος δηλώσει σε έναν recruiter ότι δεν πιστεύει στην AI, μπορεί να έχει χάσει την ευκαιρία για τη συγκεκριμένη θέση.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Κρίσεις χρέους: Τι πρέπει να αλλάξει στην αντιμετώπισή τους
• Πώς θα λειτουργεί ο νέος «κουμπαράς για τη νέα γενιά» – Πού θα επενδύονται τα χρήματα
• «Βροχή» αυξήσεων στις τιμές-στόχους για τις ελληνικές τράπεζες από τη Euroxx – Upside έως 32%