Τί ισχύει με τις ασφαλιστικές εισφορές όσων αμείβονται με αποδείξεις δαπάνης

Τί ισχύει με τις ασφαλιστικές εισφορές όσων αμείβονται με αποδείξεις δαπάνης
H υπουργός Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Έφη Αχτσιόγλου (Α) μιλάει δίπλα στον υφυπουργό Εργασίας, Αναστάσιο Πετρόπουλο (Δ), στην συνέντευξη τύπου για την εξειδίκευση των μέτρων ελάφρυνσης των μη μισθωτών, που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός στην ΔΕΘ, Αθήνα Πέμπτη 13 Σεπτεμβρίου 2018. ΑΠΕ-ΜΠΕ/ΑΠΕ-ΜΠΕ/ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΟΛΕΣΙΔΗΣ

Τι προβλέπει η απόφαση του υπουργείου Εργασίας για τους αμειβόμενους με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών.

Την υπουργική απόφαση για την καταβολή, από την 1η Ιανουαρίου 2019, ασφαλιστικών εισφορών στον ΕΦΚΑ για τους αμειβόμενους με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών (τίτλοι κτήσης–πρώην απόδειξη επαγγελματικής δαπάνης), σε εφαρμογή του άρθρου 55 του Ν. 4509/2017, υπέγραψε ο υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης, Τάσος Πετρόπουλος.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, «η υπουργική απόφαση, η οποία θα τεθεί σε ισχύ ταυτόχρονα με τη δημοσίευσή της σε ΦΕΚ, βάζει τέλος στην πολυνομία, στις αμφισβητήσεις και στη “γκρίζα ζώνη” του παρελθόντος σχετικά με την ασφάλιση των προσώπων που αμείβονται με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών, προβλέποντας διαδικασία απογραφής και ασφάλισής τους στον ΕΦΚΑ».

Με βάση την υπουργική απόφαση:

* Οι αμειβόμενοι με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών–πωλήσεων απογράφονται στον ΕΦΚΑ, πριν από την έκδοση του παραστατικού.

* Η ασφαλιστική εισφορά καθορίζεται στο 13,33% για κύρια σύνταξη και 6,95% για υγειονομική περίθαλψη επί της καθαρής αξίας του παραστατικού, μετά την αφαίρεση του αναλογούντος φόρου και άλλων επιβαρύνσεων. Οι εισφορές βαρύνουν τον αμειβόμενο με παραστατικό παρεχόμενων υπηρεσιών και αποδίδονται στον ΕΦΚΑ από τον εκδότη, μέχρι το τέλος της τελευταίας εργάσιμης ημέρας του επόμενου μήνα της έκδοσης του παραστατικού.

Ο χρόνος ασφάλισης στον ΕΦΚΑ, αν δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας, υπολογίζεται με βάση το πηλίκο της καθαρής αξίας του παραστατικού δια του ποσού που αντιστοιχεί στον εκάστοτε κατώτατο βασικό μισθό άγαμου μισθωτού άνω των 25 ετών.

Στην περίπτωση που υπάρχει σύμβαση εργασίας με καθορισμένο αριθμό ημέρας ή ημερών απασχόλησης μέχρι έναν πλήρη μήνα ή 25 ημέρες ασφάλισης, ως χρόνος ασφάλισης λαμβάνεται η ημέρα ή οι ημέρες που ορίζονται στη σύμβαση, ανεξαρτήτως της διάρκειας της ημερήσιας απασχόλησης.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ