Τηλεργασία και Παγκόσμιο Κύπελλο: Γιατί ακόμα και η JPMorgan λέει «ναι» στη δουλειά από το σπίτι

• Μεγάλες εταιρείες, όπως η JPMorgan, υιοθετούν τηλεργασία τις ημέρες αγώνων του Παγκοσμίου Κυπέλλου για να αποφύγουν κυκλοφοριακά προβλήματα.
• Πόλεις-διοργανώτριες όπως η Νέα Υόρκη, το Λος Άντζελες και η Πόλη του Μεξικού εφαρμόζουν ειδικά μέτρα αποσυμφόρησης και εξ αποστάσεως εργασίας.
• Η τάση αναδεικνύει τη μονιμοποίηση της υβριδικής εργασίας, παρά την πίεση για επιστροφή στο γραφείο.

 Ένα απροσδόκητο «παράθυρο ευελιξίας» ανοίγει για εργαζόμενους σε μεγάλες πόλεις που φιλοξενούν αγώνες του Παγκοσμίου Κυπέλλου, καθώς ακόμη και παραδοσιακά αυστηροί εργοδότες, όπως η JPMorgan, επιτρέπουν ή ενθαρρύνουν την τηλεργασία τις ημέρες των αγώνων, σύμφωνα με διεθνή δημοσιεύματα.

Η απόφαση αυτή συνδέεται κυρίως με την ανάγκη αποσυμφόρησης των μετακινήσεων, καθώς δεκάδες χιλιάδες φίλαθλοι δημιουργούν έντονα κυκλοφοριακά προβλήματα στις πόλεις-διοργανώτριες.

Από τη Wall Street μέχρι τις δημόσιες υπηρεσίες

Τραπεζικοί υπάλληλοι, εργαζόμενοι σε δημόσιες υπηρεσίες, εκπαιδευτικοί και στελέχη επικοινωνίας βρίσκονται μεταξύ όσων έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως σε αυτές τις περιόδους.

Ακόμη και ο Jamie Dimon, γνωστός για τη σκληρή στάση του απέναντι στην τηλεργασία, φέρεται να έχει υιοθετήσει πιο ευέλικτη προσέγγιση τις ημέρες των αγώνων, επιτρέποντας μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζομένους της JPMorgan.

Οι πόλεις προσαρμόζονται στην κυκλοφοριακή πίεση

Μεγάλες μητροπόλεις όπως η Νέα Υόρκη, το Λος Άντζελες, το Σιάτλ, το Τορόντο και η Πόλη του Μεξικού έχουν ήδη προειδοποιήσει για έντονη κυκλοφοριακή συμφόρηση και έχουν λάβει μέτρα για τη μείωση της πίεσης στο οδικό και συγκοινωνιακό δίκτυο.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως στην Πόλη του Μεξικού, έχουν θεσπιστεί υποχρεωτικά μέτρα τηλεργασίας για δημόσιους υπαλλήλους και αναστολές μαθημάτων, στο πλαίσιο ευρύτερου σχεδιασμού διαχείρισης της κινητικότητας.

Η τηλεργασία ως μόνιμο στοιχείο του εργασιακού μοντέλου

Παρά την πίεση για επιστροφή στα γραφεία, τα δεδομένα δείχνουν ότι η τηλεργασία έχει πλέον εδραιωθεί. Στις ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι περνούν πάνω από το ένα τέταρτο των αμειβόμενων ημερών τους από το σπίτι, σύμφωνα με έρευνες.

Όπως επισημαίνουν οικονομολόγοι που μελετούν την εργασία εξ αποστάσεως, τέτοιες περιστάσεις λειτουργούν ως χαρακτηριστικό παράδειγμα πρακτικής εφαρμογής της ευελιξίας, όπου ο χρόνος μετακίνησης αντικαθίσταται από παραγωγική εργασία από το σπίτι.

Δεν μπορούν όλοι να δουλέψουν από το σπίτι

Παρά τη γενίκευση της τάσης, σημαντικό ποσοστό εργαζομένων —ιδίως σε κλάδους όπως η φιλοξενία, η υγεία και η μεταποίηση— δεν έχει τη δυνατότητα τηλεργασίας και συνεχίζει κανονικά τη φυσική παρουσία στην εργασία.

Το αποτέλεσμα είναι ένα μικτό εργασιακό περιβάλλον, όπου η ευελιξία συνυπάρχει με την ανάγκη φυσικής παρουσίας, ανάλογα με τον κλάδο και τη φύση της εργασίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• ΗΠΑ – Ιράν: Οδικός χάρτης 60 ημερών για συμφωνία – Τι προβλέπει το σχέδιο για Ορμούζ, πετρέλαιο και Λίβανο
• Βusiness Monitor: Η εργασία αλλάζει ραγδαία – Πώς επηρεάζονται επιχειρήσεις και εργαζόμενοι;
• Το τέλος ενός μύθου; Γιατί τα παραδοσιακά safe havens δεν άντεξαν στον πόλεμο
• Υδρογονάνθρακες: Δεύτερη γεώτρηση στο Ιόνιο στον ορίζοντα – Το σχέδιο Chevron, ExxonMobil και τα 10 δισ. ευρώ