Meta: Νέο σύστημα αξιολόγησης με μπόνους έως 300% – Ποιοι θα μείνουν χωρίς αμοιβές

Του Jake Angelo

Η Meta Platforms Inc. μόλις έγινε η τελευταία εταιρεία τεχνολογίας που αναπροσαρμόζει τη διαδικασία αξιολόγησης των εργαζομένων, εστιάζοντας στα αποτελέσματα ενός εργαζομένου και όχι στην προσπάθεια.

Η εταιρεία λανσάρει μια νέα πλατφόρμα αξιολόγησης που ονομάζεται Checkpoint, η οποία θα βαθμολογεί τους εργαζόμενους, ομαδοποιώντας τους σε τέσσερις κατηγορίες και ανταμείβοντας τους κορυφαίους, σύμφωνα με εσωτερικά έγγραφα που έλαβε το Business Insider.

«Εξελίσσουμε το πρόγραμμα αξιολόγησης για να το απλοποιήσουμε και δίνουμε μεγαλύτερη έμφαση στην ανταμοιβή της εξαιρετικής απόδοσης», δήλωσε εκπρόσωπος της Meta στο Fortune. «Ενώ οι εργαζόμενοί μας ανέκαθεν τηρούσαν μια κουλτούρα υψηλής απόδοσης βασισμένη στον αντίκτυπο, αυτή η νέα κατεύθυνση επιτρέπει πιο συχνή ανατροφοδότηση και αναγνώριση με πιο αποτελεσματικό τρόπο».

Το υπόμνημα περιγράφει την προβλεπόμενη κατανομή των αποτελεσμάτων και των πολλαπλασιαστών αμοιβών για τα βασικά μπόνους. Περίπου το 20% των εργαζομένων θα χαρακτηρίζονται ως «Εξαιρετικοί» και θα δικαιούνται μπόνους διπλάσιου του μισθού τους. Το 70% θα χαρακτηρίζεται ως «Άριστοι» με μπόνους αμοιβής 115%. Περίπου το 7% θα εμπίπτει στην κατηγορία «Χρειάζεται βελτίωση», δικαιούμενο μπόνους έως και 50% του μισθού.

Περίπου το 3% των εργαζομένων ενδέχεται να χαρακτηρίζεται ως «Δεν Ανταποκρίνεται στις Προσδοκίες» και δεν θα είναι επιλέξιμο για μπόνους. Από την άλλη πλευρά, το σύστημα θα ανταμείβει τους κορυφαίους σε απόδοση με μπόνους αξίας έως και 300%.

Η ενημέρωση για την αξιολόγηση της απόδοσης έρχεται σε μια στιγμή που άλλες εταιρείες του Big Tech έχουν αναθεωρήσει τα συστήματα αξιολόγησης για να αντικατοπτρίζουν καλύτερα την απόδοση των εργαζομένων. Το νέο σύστημα αξιολόγησης της Amazon ζητά από τους εταιρικούς εργαζομένους να αναφέρουν τρία έως πέντε επιτεύγματα που αντικατοπτρίζουν την καλύτερη δουλειά τους. Και το 2022, ο Έλον Μασκ ζήτησε από τους υπαλλήλους της X (πρώην Twitter) να εξηγούν τι πετυχαίνουν κάθε εβδομάδα.

Η Meta σχεδιάζει μια συνάντηση για ολόκληρη την εταιρεία στις 22 Ιανουαρίου για να εξηγήσει περαιτέρω τις αλλαγές στους εργαζομένους. Οι νέες αλλαγές θα επηρεάσουν τον κύκλο απόδοσης του 2026 και δεν θα αλλάξουν τον τρέχοντα κύκλο αξιολόγησης. Το νέο σύστημα θα περιλαμβάνει δύο κύκλους αξιολόγησης ετησίως, χρησιμοποιώντας το ίδιο σύστημα αξιολόγησης σε κάθε κύκλο. Στο πλαίσιο αυτού του νέου χρονοδιαγράμματος αξιολόγησης, τα μπόνους θα καταβάλλονται δύο φορές ετησίως.

Η αποτελεσματικότητα είναι το κλειδί για τους τεχνολογικούς γίγαντες

Οι εταιρείες τεχνολογίας αναζητούν ολοένα και περισσότερο συγκεκριμένα παραδείγματα αποτελεσμάτων ως απόδειξη παραγωγικότητας, απαιτώντας από τους εργαζόμενους να επιδεικνύουν πόσο καλά αποδίδουν. Ενώ τα αποτελέσματα αποτελούν εδώ και καιρό ακρογωνιαίο λίθο των αξιολογήσεων εταιρικής απόδοσης, η νέα ώθηση προς τις αξιολογήσεις που βασίζονται στα αποτελέσματα αντανακλά την αυξανόμενη επιθυμία μεταξύ των ηγετών της τεχνολογίας να δίνουν κίνητρα στους εργαζόμενους για να επιδεικνύουν εξαιρετική απόδοση.

Ο CEO της Amazon, Άντι Τζάσι, ​​έχει πιέσει για τη μείωση των επιπέδων μάνατζμεντ και την εξάλειψη της γραφειοκρατίας από τότε που ανέλαβε από τον ιδρυτή Τζεφ Μπέζος το 2021. Ο CEO της Google, Σουντάρ Πιτσάι, δήλωσε το 2022 ότι στοχεύει να κάνει την εταιρεία πιο ευέλικτη για να προωθήσει την «αριστεία των προϊόντων και την παραγωγικότητα».

Μεγάλες αλλαγές στη Meta

Αυτή είναι η τάση στη Meta, που χαρακτήρισε το 2023 ως «έτος αποδοτικότητας», καθώς η εταιρεία μείωσε τον αριθμό των εργαζομένων. Το 2022, η εταιρεία απέλυσε περίπου το 13% του εργατικού δυναμικού της, ή 11.000 υπαλλήλους. Και πέρυσι, περιέκοψε το 5% του εργατικού δυναμικού της, ή περίπου 3.000 εργαζόμενους, στοχεύοντας σε άτομα με χαμηλές επιδόσεις.

Βεβαίως, μια αλλαγή στο σύστημα αξιολόγησης απόδοσης της Meta δεν αποτελεί προειδοποιητικό σημάδι ότι επίκεινται πρόσθετες απολύσεις. Ωστόσο, η Meta πρόκειται να ανακοινώσει απολύσεις αυτή την εβδομάδα στον τομέα Reality Labs της εταιρείας, σύμφωνα με ρεπορτάζ των New York Times, καθώς η εταιρεία μειώνει τη μονάδα metaverse.

«Συνήθως διαχειριζόμαστε άτομα που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες κατά τη διάρκεια ενός έτους», δήλωσε ο CEO της Meta, Μαρκ Ζούκερμπεργκ, πριν από τις περικοπές του περασμένου έτους. «Αλλά τώρα θα κάνουμε πιο εκτεταμένες περικοπές με βάση την απόδοση κατά τη διάρκεια αυτού του κύκλου».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Meta: Νέο κύμα απολύσεων στο Reality Labs μετά τις βαριές ζημιές του metaverse
• «Μεταγραφή» για την Airbnb: Απέσπασε τον επικεφαλής GenAI της Meta